3. Поощряется и запрещается

В организации всемерно поощряется инициатива сотрудников, на­правленная на:

• рост доходов организации от всех видов деятельности;

• поднятие имиджа через средства массовой информации в админист­рации области, города, района и на предприятиях;

•экономию материальных, энергетических и информационных ре­сурсов и сокращение затрат;

• повышение качества продукции, работ и услуг, совмещение профес­сий, овладение смежными профессиями и должностями;

•повышение квалификации и рост профессиональных знаний и уме­ний сотрудников;

• привлечение творческих личностей (новаторов, изобретателей, энту­зиастов, консультантов) в организацию;

• разработку новых методов и технологических процессов и внедре­ние их в процесс производства;

• участие во всех формах преподавательской деятельности;

• рост уровня квалификации сотрудников путем обучения в вузах, училищах, колледжах, школах бизнеса.

В организации запрещается разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны, в том числе:

• все виды хозяйственных и трудовых договоров;

• размеры использования единого фонда оплаты труда, включая зара­ботную плату любого сотрудника;

• размеры фонда развития производства;

• общую сумму денежных средств на расчетном счете организации и все взаимоотношения с банком;

• содержание методов и технологий производства;

• перспективы развития организации и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;

• содержание всех документов для служебного пользования;

• анкеты и личные данные сотрудников, особенности их работы, уче­бы и поведения.

В организации запрещается также:

• употребление спиртных напитков в рабочее время и появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;

• применение к рабочим и служащим методов физического или гру­бого психологического воздействия;

• злоупотребление финансовыми или материальными ценностями ор­ганизации в личных или корыстных целях;

• вступление в интимные отношения сотрудников организации, при­нуждение к вступлению в интимные отношения сотрудников или клиентов организации;

• курение в корпусах и помещениях, кроме специально отведенного места.

Любые из перечисленных случаев нарушения запретов рассматрива­ются руководством предприятия и являются причиной немедленного увольнения сотрудника.

4. Деловые и нравственные качества

Деловые качества сотрудника, необходимые для оптимального вы­полнения им своих функциональных обязанностей в организации: дис­циплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, хозяйственность, коммуникабельность, исполнительность, умение дово­дить порученное дело до конца, настойчивость, целеустремленность, умение слушать людей, энергичность.

Нравственные качества сотрудника, необходимые для работы в кол­лективе и выполнения своих функциональных обязанностей: отзывчивость, доброжелательность, внимательность, способность воспринимать критику, преданность, культурность, порядочность, честность, скром­ность, справедливость.

В организации не терпимо проявление таких человеческих пороков, как: безответственность, вероломство, грубость, властолюбие, жадность, зависть, интриганство, лень, распущенность, сладострастие, лицемерие, недисциплинированность, непорядочность, нечестность, подлость, пре­дательство, хамство.

Организация вправе проводить социально-психологическое тестиро­вание сотрудника с целью определения объективного набора качеств для конкретной должности и обеспечения хорошего социально - психологи­ческого климата в коллективе.