19. Организация оплаты труда

Организация оплаты труда предполагает определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.Функции заработной платы: - обеспечивает воспроизводство рабочей силы;- материальное стимулирование – устанавливает уровень заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Главной функцией является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников.

Основополагающими принципами организации оплаты труда работников являются:- оплата труда должна обеспечивать работнику и членам его семьи достойный уровень жизни;- оплата труда должна стимулировать работника к раскрытию своих умственных и физических способностей и их реализации в процессе трудовой деятельности;- соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности труда (квалификации работника) и других объективных условий, влияющих на вознаграждение за труд;- отсутствие дискриминации в оплате труда по причинам расовой принадлежности и национальности, пола, возраста, вероисповедания или политических позиций; - равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;- основой для взаимоотношений работников и нанимателей являются нормы труда (или трудовые обязанности), которые работники должны выполнять за установленную оплату труда;- нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы, снижение затрат на оплату труда в себестоимости конечного продукта; - заработная плата всегда есть результат оценки индивидуального труда.

Она изменяется только благодаря личным деловым качествам работника и степени их реализации в процессе трудовой деятельности. Воплотить этот принцип в жизнь можно только при хорошо поставленном учете результатов труда.

20. Фонд оплаты труда. Система доплат и надбавок: сущность, назначение и область применения

В состав фонда оплаты труда входит основная и дополнительная заработная плата.Основная заработная плата включает сдельный заработок, тарифный фонд оплаты труда, премии, различные доплаты и надбавки компенсирующего и стимулирующего характера.Дополнительная заработная плата содержит оплату очередных и дополнительных отпусков, выплаты за стаж работы, доплату за сокращенный рабочий день подростков, кормящим матерям и т. д. Сдельный заработок устанавливается по основным рабочим на основе плана производства, среднемесячного количества рабочих часов, трудоемкости 1 единицы продукции, сложности работ.Тарифный фонд оплаты труда рассчитывается исходя из тарифных ставок и разрядов (для рабочих-повременщиков); для специалистов и руководителей исходя из штатного расписания, тарифных ставок и разрядов.Обязательные надбавки и доплаты компенсирующего характера связанны с режимом работы, условиями труда и возмещением дополнительных затрат труда. К ним относятся следующие надбавки:

• за работу с вредными условиями труда, на тяжелых работах и на работах на территориях радиоактивного заражения;

• за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за работу в ночное время).

• за работу в ночное время и за многосменный режим работы;

• за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания;

• рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе);

• при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

• несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

К надбавкам и доплаты стимулирующего характера относятся:

• за высокие квалификационные классы (для водителей);

• за профессиональное мастерство (для рабочих);

• за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ (для служащих, специалистов и руководителей);

• за продолжительность непрерывной работы.

• надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ.