14. Понятие и классификация издержек.

Издержки фирмы представляют собой совокупность расходов, которые несет производитель при выпуске определенного объема продукции. Издержки, связанные с выпуском продукции называют издержками производства, а издержки, связанные с реализацией – издержками обращения. Различают также внешние (явные) и внутренние (неявные) издержки. Внешние издержки – это денежные выплаты, которые фирма осуществляет поставщикам факторов производства в том случае, если эти факторы ей не принадлежат (заработная плата рабочих, жалованье менеджерам, комиссионные выплаты, выплаты банкам, транспортные расходы, амортизация оборудования и т.п.). Такие издержки являются бухгалтерскими. Внутренние издержки – стоимость услуг факторов производства, которые используются, но не являются покупными. Это альтернативные издержки использования ресурсов, принадлежащих владельцам фирм.

Некоторые издержки являются возвратными и учитываются при принятии экономических решений наравне с экономическими (альтернативными) издержками. Возвратные издержки – это издержки, которые фирма может не нести, прекратив свою деятельность. Невозвратные издержки связаны с ранее совершенными и невозместимыми в момент закрытия фирмы расходами (расходы на создание узкоспециализированного оборудования, расходы на рекламу и т.д.).

В поведении фирмы выделяют краткосрочный и долгосрочный периоды. В краткосрочном периоде некоторые факторы не могут быть изменены. И издержки, связанные с их приобретением и использованием, не зависят от объема производимой продукции. Такие издержки называются постоянными (FC). Издержки, величина которых зависит от объема продукции, называются переменными (VC). В сумме они представляют совокупные (валовые) издержки (TC) (TC=FC+VC). При нулевом объеме производства совокупные издержки равны сумме постоянных издержек.

К постоянным издержкам относятся расходы на оборудование, помещение, минимальный штат и т.д. Переменные издержки включают расходы на заработную плату, сырье, топливо, транспортные услуги.

Средние издержки – это издержки в расчете на единицу продукции. Соответственно достаточно просто найти средние постоянные издержки (AFC), средние переменные (AVC) и средние валовые (ATC) (AFC=FC/Q; AVC=VC/Q; ATC=TC/Q=AFC+AVC).

Предельные издержки (МС) – это дополнительные издержки или приращение издержек, связанное с производством еще одной, последней дополнительной единицы продукции (МС=∆ТС/∆Q).

Эффект масштаба - это изменения средних издержек в зависимости от объема производства в долгосрочный период.

Положительный эффект масштаба заключается в том, что себестоимость продукции (средние издержки) сокращается при увеличении объемов производства. Отрицательный эффект масштаба проявляется в росте себестоимости продукции (средних издержек) при том же увеличении объемов производства.

15. Доход и прибыль фирмы. Рентабельность

Прибыль – это разница между доходом и издержками. Экономист исчисляет эк. прибыль как разницу между доходом и суммой явных и неявных издержек. Бухгалтер считает бух. прибыль как разницу между доходом и явными издержками. Первая < второй на сумму неявных (альтернативных) издержек.

Экономическая прибыль= Общая выручка - Экономические издержки

Бухгалтерская прибыль = Общая выручка - Внешние издержки

Валовой доход - это общий стоимостной результат производства. 

TR = Q * P , где TR - валовой доход; Q - выпуск фирмы; P - цена единицы продукции.

Средний доход ( AR ) - доход, который получает фирма при продаже единицы продукции. AR = TR / P ,

Предельный доход ( MR ) - это доход, полученный в результате продажи дополнительной единицы продукции.

Для анализа эффективности предприятия используют прибыль, а не доход. Прибыль (π) - это доход уменьшенный на затраты, связанные с производством и реализацией продукции.

Функциями прибыли являются:

1. Распределение ресурсов среди альтернативных видов производства.

2. Воздействие на эффективное использование ресурсов.

3. Стимулирование нововведений, а значит инвестиций; ↑ объемов работ, занятости, эк. роста.

4. Расширение производственных мощностей.

Рентабельность – относительный показатель экономической эффективности.

1. Рентабельность продаж. Рост рентабельности продаж означает: а) рост цен при неизменном уровне издержек; б) снижение издержек мри неизменных ценах. Снижение спроса способствует снижению рентабельности продукции. Это связано, во-первых, со снижением цен при неизменных издержках; во-вторых, с ростом издержек при неизменных ценах; в-третьих, с ростом издержек и снижением цен.

2. Рентабельность активов. Стоит сказать, для предприятия активы представляют мин баланса на конец отчетного периода, включая стоимость имущества предприятия, средства и запасы для уплаты задолженности (материальная собственность, инвестиции, «цена фирмы», патенты, торговая марка, наличные деньги, ценные, т.е. неинвестированные, бумаги, материально-производственные запасы). Рентабельность активов демонстрирует эффективность использования всего имущества фирмы.

3. Рентабельность основного капитала. Основной капитал определяется как разница между использованным основным капиталом и его амортизацией на конец отчетного периода. Рентабельность основного капитала показывает эффективность использования основных фондов (фондоотдачу).

4. Рентабельность собственного капитала. Риск выражает эффективность использования капитала, инвестированного фирмой за счет собственных источников финансирования. Его динамика влияет на уровень котировки акций на фондовой бирже.

16.Рынок труда его сущность и особенности. Заработная плата.

Рынок труда – это система экономических отношений между работодателем и рабочим на контрактно-договорной основе. Элементами рынка труда являются спрос и предложение на особый товар «рабочую силу», а также конкуренция и стоимость единицы труда, выражаемая заработной платой. Объектом рынка труда выступает рабочая сила, которая обладает следующими чертами:

а) человек не является продуктом договора, элементом рыночной сделки; только его труд в опред. сфере деятельности может стать предметом купли-продажи;

б) товар – «рабочая сила» – неотделим от собственника и способен приносить ему прибыль в виде ренты;

в) если труд в течение длит. времени не используется, он теряет свое качество.

Субъектами рынка труда выступают работодатели в лице государства, фирмы или домашнего хозяйства. Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу труда снижается.

Сначала действует эффект замещения: при повышении реальной заработной платы количество желающих устроиться на работу возрастает. Но при достижении определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, следовательно, возникает эффект дохода. Предложение на рынке труда находится под воздействием нескольких факторов: общая численность населения, проживающего на данной территории, частично отражает уровень занятости и безработицы; доля трудоспособного населения определяет общий объем трудовых ресурсов; продолжительность рабочего дня и условий труда играют большую роль при поиске работы; существует мобильность трудовых ресурсов, т.е. их неограниченное перемещение в пределах рынка труда.

Рынок труда способствует: обеспечению пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда; поддержанию динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы; формированию оптимальной профессионально-квалифик. структуры кадров; регулированию индивид. доходов работников.

Заработная плата — это цена труда, т.е. сумма денежных средств выплачиваемых в виде вознаграждения за труд.

Виды заработной платы: номинальная; реальная.

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная наемным работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц, год и т.д.).

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную заработную плату.

(10.4), где - реальная зарплата;

- номинальная зарплата; Н – налоги и другие отчисления; Р – индекс цен на предметы потребления и услуги.

Формы заработной платы:

• повременная (простая, премиальная)

• сдельная (прямая, премиальная, аккордная, прогрессивная)