- •Тема 1. Теоретические основы учета, анализа и контроля в промышленности (2 ч)
- •Учет, контроль и анализ – их сущность и значение. Задачи учета, контроля и анализа в промышленности
- •Значение учета, контроля и анализа в управлении производственно-хозяйственной деятельностью организации. Учетные измерители и виды учета
- •3. Основные требования, предъявляемые к учету, контролю и анализу
- •Тема 2. Предмет и метод бухгалтерского учета, контроля и анализа (2 ч)
- •Понятие о предмете и объектах учета, контроля и анализа пхдо
- •Классификация имущества организации и ее обязательств
- •Кредиты и займы:
- •Тема 3. Бухгалтерский учет в системе учета, контроля и анализа пхдо
- •Понятие о бухгалтерском балансе. Структура баланса и содержание его статей
- •Состав бухгалтерского баланса
- •Хозяйственные операции и их влияние на изменения в бухгалтерском балансе
- •Тема 4. Счета бухгалтерского учета и двойная запись (4 ч)
- •Счета бухгалтерского учета и их строение
- •Строение активного бухгалтерского счета Счет 50. Касса
- •Строение пассивного счета Счет 69. Расчеты с бюджетом
- •Строение активно-пассивного счета Счет 62. Расчеты с покупателями и заказчиками
- •Двойная запись, ее сущность, контрольное значение. Корреспонденция счетов
- •Синтетический и аналитический учет. Оборотная ведомость как способ обобщения данных текущего учета
- •Оборотная ведомость по аналитическому счету «Материалы»
- •План счетов бухгалтерского учета
- •Классификация бухгалтерских счетов
- •По экономическому содержанию
- •Активные:
- •Пассивные:
- •По учетно-технологической функции
- •По отношению к балансу:
- •Забалансовые
- •Учет амортизации основных средств
- •3. Документооборот по учету и контролю основных средств
- •Источники информации для анализа и контроля основных средств. Анализ технического состояния основных средств в организации и эффективности их использовании
- •Тема 6. Учет, контроль и анализ товарно-материальных ценностей в организации (2 ч)
- •Задачи учета, контроля и анализа
- •Учет и контроль операций с товарно-материальными ценностями
- •Анализ и контроль соответствия фактических запасов материальных ценностей нормативам, выявление причин образования сверхнормативных запасов
- •Анализ и контроль эффективности деятельности по экономному и рациональному использованию сырьевых и топливно-энергетических ресурсов
- •Тема 7. Учет, контроль и анализ трудовых ресурсов и оплаты труда работников организации (2 ч)
- •Задачи учета, контроля и анализа. Учет, контроль и анализ личного состава и использования рабочего времени
- •Состав фонда оплаты труда
- •Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Контроль и анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда
- •Тема 8. Учет, контроль и анализ затрат на производство и реализацию продукции (4 ч)
- •Задачи учета, контроля и анализа затрат на производство. Система производственных счетов
- •Учет, контроль и анализ общепроизводственных и общехозяйственных расходов
- •Сводный учет и контроль затрат на производство и реализацию продукции
- •Учет, контроль и анализ себестоимости продукции по калькуляционным статьям
- •Тема 9. Учет, контроль и анализ готовой продукции и ее реализации
- •Задачи, сущность учета, контроля и анализа готовой продукции
- •Учет, контроль и анализ товаров отгруженных, выполненных работ и услуг
- •Учет, контроль и анализ реализации продукции
- •Анализ и контроль выполнения планов по ассортименту, по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами
- •Тема 10. Учет, контроль и анализ кассовых, расчетных и кредитных операций (4 ч)
- •Задачи учета и анализа денежных средств, расчетных и кредитных операций. Учет по расчетному и другим счетам в банках
- •Документация и учет кассовых операций
- •Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, с покупателями и заказчиками
- •Учет кредитных операций. Анализ финансового состояния предприятия
Контроль и анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ иди объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Отсюда среднегодовая выработка одного работника равна произведению следующих факторов:
ГВ=УдхДхПхЧВ.
Поскольку между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость, то общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.В процессе последующего анализа необходимо изучить показатели удельной трудоемкости по видам продукции.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повре-менщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:
ФЗП = ЧР х ГЗП, ФЗП = ЧР х Д х ДЗП, ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП.