- •Тема 1. Теоретические основы учета, анализа и контроля в промышленности (2 ч)
- •Учет, контроль и анализ – их сущность и значение. Задачи учета, контроля и анализа в промышленности
- •Значение учета, контроля и анализа в управлении производственно-хозяйственной деятельностью организации. Учетные измерители и виды учета
- •3. Основные требования, предъявляемые к учету, контролю и анализу
- •Тема 2. Предмет и метод бухгалтерского учета, контроля и анализа (2 ч)
- •Понятие о предмете и объектах учета, контроля и анализа пхдо
- •Классификация имущества организации и ее обязательств
- •Кредиты и займы:
- •Тема 3. Бухгалтерский учет в системе учета, контроля и анализа пхдо
- •Понятие о бухгалтерском балансе. Структура баланса и содержание его статей
- •Состав бухгалтерского баланса
- •Хозяйственные операции и их влияние на изменения в бухгалтерском балансе
- •Тема 4. Счета бухгалтерского учета и двойная запись (4 ч)
- •Счета бухгалтерского учета и их строение
- •Строение активного бухгалтерского счета Счет 50. Касса
- •Строение пассивного счета Счет 69. Расчеты с бюджетом
- •Строение активно-пассивного счета Счет 62. Расчеты с покупателями и заказчиками
- •Двойная запись, ее сущность, контрольное значение. Корреспонденция счетов
- •Синтетический и аналитический учет. Оборотная ведомость как способ обобщения данных текущего учета
- •Оборотная ведомость по аналитическому счету «Материалы»
- •План счетов бухгалтерского учета
- •Классификация бухгалтерских счетов
- •По экономическому содержанию
- •Активные:
- •Пассивные:
- •По учетно-технологической функции
- •По отношению к балансу:
- •Забалансовые
- •Учет амортизации основных средств
- •3. Документооборот по учету и контролю основных средств
- •Источники информации для анализа и контроля основных средств. Анализ технического состояния основных средств в организации и эффективности их использовании
- •Тема 6. Учет, контроль и анализ товарно-материальных ценностей в организации (2 ч)
- •Задачи учета, контроля и анализа
- •Учет и контроль операций с товарно-материальными ценностями
- •Анализ и контроль соответствия фактических запасов материальных ценностей нормативам, выявление причин образования сверхнормативных запасов
- •Анализ и контроль эффективности деятельности по экономному и рациональному использованию сырьевых и топливно-энергетических ресурсов
- •Тема 7. Учет, контроль и анализ трудовых ресурсов и оплаты труда работников организации (2 ч)
- •Задачи учета, контроля и анализа. Учет, контроль и анализ личного состава и использования рабочего времени
- •Состав фонда оплаты труда
- •Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Контроль и анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда
- •Тема 8. Учет, контроль и анализ затрат на производство и реализацию продукции (4 ч)
- •Задачи учета, контроля и анализа затрат на производство. Система производственных счетов
- •Учет, контроль и анализ общепроизводственных и общехозяйственных расходов
- •Сводный учет и контроль затрат на производство и реализацию продукции
- •Учет, контроль и анализ себестоимости продукции по калькуляционным статьям
- •Тема 9. Учет, контроль и анализ готовой продукции и ее реализации
- •Задачи, сущность учета, контроля и анализа готовой продукции
- •Учет, контроль и анализ товаров отгруженных, выполненных работ и услуг
- •Учет, контроль и анализ реализации продукции
- •Анализ и контроль выполнения планов по ассортименту, по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами
- •Тема 10. Учет, контроль и анализ кассовых, расчетных и кредитных операций (4 ч)
- •Задачи учета и анализа денежных средств, расчетных и кредитных операций. Учет по расчетному и другим счетам в банках
- •Документация и учет кассовых операций
- •Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, с покупателями и заказчиками
- •Учет кредитных операций. Анализ финансового состояния предприятия
Тема 7. Учет, контроль и анализ трудовых ресурсов и оплаты труда работников организации (2 ч)
Задачи учета, контроля и анализа.
Учет, контроль и анализ личного состава и использования рабочего времени.
Состав фонда оплаты труда.
Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Контроль и анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда.
Задачи учета, контроля и анализа. Учет, контроль и анализ личного состава и использования рабочего времени
Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Основными задачами анализа являются:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- выявление резервов персонала более полного и эффективного использования.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
Прием на работу наемных работников оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который объявляется работнику под расписку, Приказ издается на основании письменного трудового договора (контракта).
Трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. I Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Трудовая книжка ведется на всех работающих в организации свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.
Учет численности в организациях ведется с помощью личных карточек. Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании соответствующих документов - паспорта, трудовой книжки, диплома об окончании образовательного учреждения, военного билета.
Обеспеченность предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и; качественный состав персонала по уровню квалификации.
Для оценки соответствия квалификации производственного персонала сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.
Следовательно, такое сравнение дает возможность установить, насколько правильно подобран и расставлен производственный персонал по участкам, а также правильно ли планируется его заработная плата.
Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициента оборота по приему персонала, по выбытию, коэффициента текучести, замещения, постоянства состава кадров. Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ =ЧР х Д х П