ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ

РАБОТА

Методические рекомендации

по написанию магистерских диссертаций

по направлению подготовки

38.04.03 – «Управление персоналом»

Астрахань

2015

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

______________________________________________________________________________

К а ф е д р а менеджмента

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ

РАБОТА

Методические рекомендации

по написанию магистерских диссертаций

для магистрантов направления подготовки

38.04.03 – «Управление персоналом»

Астрахань 2015

ББК Ч 448. 0(2) я 73

УДК 378 (07)

Составители: Акмаева Р.И.

Выпускная квалификационная работа: Методические рекомендации по написанию магистерских диссертаций для магистрантов направления подготовки 38.04.03- "Управление персоналом" /Издательский дом «Астраханский университет», Астрахань. 2015.

Предназначены для магистрантов направления подготовки 38.04.03- "Управление персоналом». Содержат основные требования, предъявляемые к содержанию выпускной квалификационной работы магистерской подготовки - магистерской диссертации, порядку ее выполнения и защиты, формы основных документов, используемых при оформлении магистерской диссертации, примерную тематику магистерских диссертаций.

© Р.И.Акмаева, 2015

© Астраханский государственный университет, 2015

1. Общие положения

Настоящие методические рекомендации по написанию магистерских диссертаций предназначены для магистрантов – выпускников магистерской программы направления подготовки 38.04.03- «Управление персоналом».

Методические указания разработаны в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выпускникам магистерских программ направлений подготовки студентов вузов Российской Федерации, изложенными в следующих законодательно – нормативных документах:

- Федеральном законе от 29.12.2012 г. №273-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.05.2014);

- Приказе Рособрнадзора от 25.10.2011 г. №2267 «Об утверждении критериев и показателей, необходимых для определения типа и вида образовательного учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования»;

- Приказе МОН РФ от 29.06.2015 № 63 «Об утверждении порядка проведения ГИА по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, специалитета, магистратуры»;

- Приказе АГУ № 08-01-01/699 от 12.08.2015 «О утверждении порядка проведения ГИА»;

- Федеральном государственном образовательном стандартк по соответствующему направлению подготовки высшего образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «08» апреля 2015 г. № 367 (зарегистрирован Минюстом 29.04.2015 № 37058), а также с учетом примерной основной образовательной программы (ПрООП), которая носит рекомендательный характер (Примерная основная образовательная программа высшего профессионального образования (ПрООП) по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом»;

- Рабочий учебный план направления магистерской подготовки 38.04.03- «Управление персоналом».

Итоговая государственная аттестация направлена на установление соответствия уровня профессиональной подготовки выпускников требованиям федерального государственного образовательного стандарта.

Итоговая государственная аттестация включает защиту выпускной квалификационной работы.

Требования к содержанию, объему и структуре выпускной квалификационной работы (проекта) определяются высшим учебным заведением на основании действующего Положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а также данного ФГОС ВО 3 + в части требований к результатам освоения основной образовательной программы магистратуры.

Выпускная квалификационная работа в соответствии с магистерской программой выполняется в виде магистерской диссертации в период прохождения практики и выполнения научно-исследовательской работы и представляет собой самостоятельную и логически завершенную выпускную квалификационную работу, связанную с решением задач того вида (видов) деятельности, к которым готовится магистрант (научно-исследовательской, педагогической, организационно-управленческой, аналитической).

Тематика выпускных квалификационных работ должна быть направлена на решение профессиональных задач.

При выполнении выпускной квалификационной работы обучающиеся должны показать свою способность и умение, опираясь на полученные углубленные знания, умения и сформированные общекультурные и профессиональные компетенции, самостоятельно решать на современном уровне задачи своей профессиональной деятельности, профессионально излагать специальную информацию, научно аргументировать и защищать свою точку зрения.

Магистерская диссертация, являясь завершающим этапом высшего профессионального образования, должна обеспечивать не только закрепление академической культуры, но и необходимую совокупность методологических представлений и методических навыков в избранной области профессиональной деятельности.

Вид выпускной квалификационной работы, ее объем и состав определяются вузом в соответствии с Положением об итоговой государственной аттестации в АГУ. Выпускная квалификационная работа (ВКР) магистрантов по направлению подготовки 38.04.03 - "Управление персоналом» выполняется в форме магистерской диссертации. ВКР представляет собой законченную разработку, в которой решается актуальная для организации (ряда организаций) научно-исследовательская или практико-ориентированная задача (комплекс задач).

Темы магистерских диссертаций должны отражать основные сферы и направления деятельности менеджеров, выполняемые ими функции на предприятии.

Работа может быть ориентирована на решение сложной расчётно-аналитической или исследовательской экономической задачи, а полученные в ней результаты в виде выявленных закономерностей, тенденций, разработанных прогнозов, выводов по результатам анализа, предложений по совершенствованию методик анализа и планирования, созданию новых нормативных и инструктивных материалов и другие, могут в дальнейшем использоваться для разнообразных предложений и проектов.

Магистерская диссертация может быть ориентирована на решение сложной аналитической или исследовательской экономической задачи, имеющей существенное значение для соответствующей профессиональной области деятельности менеджеров, а полученные в ней результаты в виде выявленных закономерностей, тенденций, разработанных моделей, методик и управленческих инструментов, а также выводов и предложений по результатам проведенного аналитического исследования, могут в дальнейшем использоваться для совершенствования деятельности организации в сфере стратегического управления.

В работе выпускник должен показать умение использовать методики социологического опроса респондентов обследуемых организаций, компьютерные методы сбора и обработки информации и другие экономические инструменты и приемы управленческого анализа, применяемые в сфере профессиональной деятельности менеджеров.

Магистерская диссертация содержит, во-первых, критический обзор и краткий анализ точек зрения ученых и исследователей по изучаемой проблеме, изложенных в существующей литературе; научное обоснование используемых методов и моделей для решения поставленной проблемы; во-вторых, собственно исследовательскую часть, где излагается методика и техника исследования на прикладном материале конкретных организаций, и обосновываются сделанные магистрантом конкретные выводы, и, в-третьих, излагаются итоговые результаты проведенного исследования и элементы так называемого «выводного» знания, которое является новым по отношению к исходному знанию, которое и выносится на защиту магистерской диссертации.

Магистерская диссертация направлена на получение результата в виде законченных научно-исследовательских, организационно-экономических и управленческих предложений и мероприятий, имеющих всестороннее экономическое обоснование в сфере управления персоналом на современных предприятиях и организациях.

Магистерская диссертация работа содержит анализ информации по рассматриваемой проблеме, исследовательскую часть и обоснование предложений по её решению.

Магистерская диссертация направлена на получение результата в виде законченных научно-исследовательских, организационно-экономических и инженерно-технических мероприятий, имеющих всестороннее обоснование в сфере деятельности управления персоналом на современных предприятиях и организациях.