- •Очень своевременная книга, которая вносит комплексный подход в tqm
- •Отзывы о первом издании
- •Портативная серия мва
- •Книги серии мва Базовый курс
- •Предисловие ко второму изданию
- •Наилучший опыт пятидесяти одной преуспевающей компании
- •Как эта книга может помочь вам оценить каждый элемент вашего бизнеса
- •Вступительное слово авторов
- •Новая модель управления приводится в движение потребителем
- •Установка на системный анализ
- •Улучшение качества повышает прибыльность
- •Модели превалирования качества
- •Во главе преобразований Первая составляющая: преданность качеству
- •Вторая составляющая: понимание ценностей и системы Вашей компании
- •Третья составляющая: участие в процессе повышения качества Вашей компании
- •Показатели качества обслуживания FedEx
- •Четвертая составляющая: интегрирование качества в модель управления компании
- •Выражение ценностей вашей компании
- •Ценности
- •Совершенствуйтесь как руководитель
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Определение потребителя
- •Определение запросов потребителя
- •Используйте удовлетворение потребителя, чтобы развивать свой бизнес
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Zytec: управление с помощью планирования
- •Cadillac: планирование бизнеса
- •Dana commercial credit: стратегическое планирование
- •Кого привлекать к стратегическому планированию
- •Какую информацию использовать
- •Направления постоянного улучшения
- •Воплощение плана
- •Совершенствование процесса планирования
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Настройка системы
- •Ritz-Carlton: стремление к «Золотым стандартам»
- •Motorola: постановка «спринтерских» целей
- •Engelhard-Huntsville: Стремление к «исключительному качеству»
- •Распространение требований внутри компании
- •Контроль и улучшение работы
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Организация и поддержка участия служащих в управлении в компании lyondell
- •Процесс делегирования полномочий служащим
- •Передача ответственности служащим
- •Обучение служащих принимать ответственность
- •Двусторонняя связь
- •Награды и признание
- •Делегирование полномочий служащим отдела потребительского рынка компании at&t
- •Командный подход к работе в компании adac
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Чему учить?
- •Кого чему учить?
- •Проведение обучения
- •Оценка объема и эффективности обучения
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Как программы признания поддерживают новую модель
- •Официальное признание
- •Неофициальное признание
- •Повседневное признание
- •Как контроль работы поддерживает новую модель
- •Как оплата труда поддерживает новую модель
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Armstrong bpo: стратегическое управление кадрами
- •Работа должна приносить радость
- •Определение удовлетворения служащих
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Совершенствование контакта с потребителем
- •Общайтесь с потребителем
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Intel: проектирование по запросам потребителя
- •Совершенствование качества проектирования и сокращение времени цикла
- •Совершенствование процесса проектирования
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Определение процесса
- •Совершенствование процесса в wainwright industries
- •Дешевле — быстрее — лучше в raytheon ti systems
- •Совершенствование процессов в компании the new england
- •Команды анализа процесса
- •Команды повышения качества
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Скажите поставщику, что вы хотите, — и получите это
- •Двухстороннее совершенствование связи потребитель — поставщик
- •Сдвиг в мышлении
- •Какие данные собирать?
- •Проверка полезности данных
- •Использование информации для совершенствования
- •Официальное учреждение новой системы измерения
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Подготовка к бенчмаркингу
- •Достижение приверженности руководства бенчмаркингу
- •Как определить, что подвергать бенчмаркингу?
- •Планирование проекта бенчмаркинга
- •Какие компании могут быть использованы как объекты для бенчмаркинга
- •Сбор бенчмаркинговой информации
- •Что делать с полученной информацией
- •Осуществление перемен на основании результатов бенчмаркинга
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Включение
- •Забота об окружающей среде
- •Внимание к этике бизнеса
- •Выполнение обязанностей по охране окружающей среды
- •Как компания 3м реализует программу предотвращения загрязнения
- •Стать образцовым членом общества
- •Поощрение добровольной работы на благо общества
- •Usaa: поддержка благотворительности
- •Imc: культура заботы об обществе
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Использование критериев премии болдриджа для оценки системы
- •Как процесс оценки завоевывает доверие
- •Кто должен производить оценку?
- •Проведение оценки системы
- •Альтернатива проверке по критериям премии болдриджа
- •Характеристика оценки в компании kodak
- •Матрица самооценки компании Kodak
- •Характеристика оценки, основанной на критериях болдриджа
- •Премии за достижения компании at&t (уровень превалирования качества)
- •Премии за совершенствование компании at&t (скорость развития)
- •Использование результатов оценки для совершенствования
- •Сдвиг в мышлении
- •План действий для оценки Вашей системы
- •Заключение
- •Содержание
- •1. Новая модель управления 16
- •2. Руководство 26
Совершенствование процесса проектирования
Как показывают независимые опросы, Custom Research Inc. (CRI) является лидером в своей отрасли. В отличие от American Express Financial Advisors, эта компания не планирует масштабную реорганизацию своей структуры. Компания приводится в движение потребителем с тех пор, как была основана в 1974 г., и внимание к потребителю определяет и процесс проектирования.
Подобно многим небольшим компаниям Custom Research отвечает за какой-то элемент производственного процесса более крупных организаций. В данном случае этот элемент часто включается в процесс проектирования компании-клиента. Custom Research проводит исследование рынка для больших компаний, которые хотят больше знать о предпочтениях своего потребителя, прежде чем принять какие-то дорогостоящие решения. Клиенты CRI предъявляют четыре основных требования: они хотят, чтобы исследование было точным, своевременным, вписывалось в бюджет и удовлетворяло или опережало их ожидания. Для каждого исследования, за которое берется компания, создается проектная команда, которая работает с клиентом над определением того, что значат эти четыре критерия для данного проекта.
Почти вся работа Custom Research заключается в исследовании, заказанном потребителем. Это — компания сферы услуг, являющаяся эквивалентом «мастерской штучных изделий», потому что каждый проект уникален, и каждая фаза проектирования имеет решающее значение для ясного понимания компанией CRI запросов клиентов.
Проектирование начинается тогда, когда исполнительный директор и менеджер, ведущий работу с данным клиентом, встречаются с ним, чтобы выяснить, чего именно ожидает клиент от CRI и как тот предпочитает работать с компанией. Об итогах совещания сообщается членам команды, которая будет работать с клиентом. Главный исполнительный директор также обобщает требования клиента в письме, которое отправляется клиенту для подтверждения. Письмо (если не обходимо — исправленное, отражающее ответ клиента) становится основой планирования и деятельности проектной команды, стандартов услуг, предоставляемых командой и плана расчета.
В общении потребителя и поставщика нет ничего нового, но для небольших компаний сферы обслуживания, таких как Custom Research, — юридических фирм, рекламных агентств, медицинской практики, например, — запись требований конкретного клиента на бумаге и подтверждение их точности клиентом редко осуществляется последовательно. CRI делает это каждый раз; план проекта, основанный на требованиях клиента, будет затем направлять усилия проектной команды.
Эти требования преобразуются в более детальную разработку проекта менеджером, ведущим работу с клиентом, и проектной командой. Они готовят план действий, включающий проект исследования, разработку анкет, сбор данных, классификацию данных, статистический анализ, доклад, расписание, должностные обязанности и оценку затрат.
Решающим элементом для успеха исследования является разработка анкет. Результаты проекта полезны тогда, когда клиент знает, что они точно отражают мнение целевой аудитории по данному предмету. Custom Research использует шаблоны для обеспечения последовательного проектирования, затем проверяет предложенные анкеты по ответам, выданным компьютером. «Мы определили от четырех до восьми пагубных ошибок, которые могут сделать проект бесполезным, — говорит компаньон Джеффри Поуп (Jeffrey Pope). — У нас есть контрольные вопросы, которые покажут наличие любой из этих ошибок».
Анкеты также предварительно проверяются на небольшой группе людей, чтобы оценить эффективность проекта — особенно то, может ли быть применена данная методология и дают ли ответы на вопросы необходимую информацию. Клиенты рассматривают предложенные анкеты и выдвигают свои предложения. «У нас есть множество проверок и противовесов, встроенных в процесс проектирования, — говорит компаньон Джудит Корзон, — таких как рассмотрение анкет клиентом, способы шифровки любых замысловатых вопросов и выяснение того, что хочет услышать клиент в отчете по опросу».
Когда сбор данных завершен, CRI удостоверяется в том, что собранные данные точны, затем составляет отчет прямо по этим данным, чтобы избежать ошибок при дешифровке. Менеджер, ведущий счет клиента, представляет отчет клиенту и сверяется с планом действий, созданный ранее, чтобы выяснить, удовлетворяет ли отчет и работа CRI запросы клиента.
Каждый квартал руководящий комитет CRI сравнивает работу компании с четырьмя главными требованиями клиента. Команды, отвечающие за ведение работы с клиентом, ежеквартально контролируют показатели работы по ключевым клиентам. Неослабевающее стремление измерять и анализировать свою работу и постоянная связь компании с клиентами послужили достижению исключительного уровня удовлетворения потребителя. В 1996 финансовом году 97% проектов удовлетворили запросы клиентов, а 73% даже превысили их.
Фирмы, подобные Custom Research, могут извлечь три урока из опыта этой компании:
Точно определяйте, чего хочет Ваш клиент. «Периодически мы целенаправленно встречаемся с нашими клиентами, чтобы обсудить их требования. Почти всегда они говорят нам что-нибудь, что нам необходимо знать», — говорит Поуп.
Измеряйте степень удовлетворения потребителя. CRI посылает короткую анкету каждому клиенту по каждому проекту, опрашивая об общем уровне удовлетворения клиента, и проводит телефонный опрос ключевых клиентов.
Связывайте внутренние критерии Вашей компании с запросами потребителя. CRI ввела такой внутренний критерий как итоговый отчет по качеству проекта. По каждому проекту каждый член команды документально фиксирует проблемы или ошибки в анкетах, таблицах данных, отчетах и расписании. Подобные компании (юридические фирмы, рекламные агентства и т. д.) любят жаловаться на то, что их работа не может быть измерена. Custom Research показывает, что это возможно. (Более подробное обсуждение этой темы представлено в главах 5 и 14.).
