- •Очень своевременная книга, которая вносит комплексный подход в tqm
- •Отзывы о первом издании
- •Портативная серия мва
- •Книги серии мва Базовый курс
- •Предисловие ко второму изданию
- •Наилучший опыт пятидесяти одной преуспевающей компании
- •Как эта книга может помочь вам оценить каждый элемент вашего бизнеса
- •Вступительное слово авторов
- •Новая модель управления приводится в движение потребителем
- •Установка на системный анализ
- •Улучшение качества повышает прибыльность
- •Модели превалирования качества
- •Во главе преобразований Первая составляющая: преданность качеству
- •Вторая составляющая: понимание ценностей и системы Вашей компании
- •Третья составляющая: участие в процессе повышения качества Вашей компании
- •Показатели качества обслуживания FedEx
- •Четвертая составляющая: интегрирование качества в модель управления компании
- •Выражение ценностей вашей компании
- •Ценности
- •Совершенствуйтесь как руководитель
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Определение потребителя
- •Определение запросов потребителя
- •Используйте удовлетворение потребителя, чтобы развивать свой бизнес
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Zytec: управление с помощью планирования
- •Cadillac: планирование бизнеса
- •Dana commercial credit: стратегическое планирование
- •Кого привлекать к стратегическому планированию
- •Какую информацию использовать
- •Направления постоянного улучшения
- •Воплощение плана
- •Совершенствование процесса планирования
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Настройка системы
- •Ritz-Carlton: стремление к «Золотым стандартам»
- •Motorola: постановка «спринтерских» целей
- •Engelhard-Huntsville: Стремление к «исключительному качеству»
- •Распространение требований внутри компании
- •Контроль и улучшение работы
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Организация и поддержка участия служащих в управлении в компании lyondell
- •Процесс делегирования полномочий служащим
- •Передача ответственности служащим
- •Обучение служащих принимать ответственность
- •Двусторонняя связь
- •Награды и признание
- •Делегирование полномочий служащим отдела потребительского рынка компании at&t
- •Командный подход к работе в компании adac
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Чему учить?
- •Кого чему учить?
- •Проведение обучения
- •Оценка объема и эффективности обучения
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Как программы признания поддерживают новую модель
- •Официальное признание
- •Неофициальное признание
- •Повседневное признание
- •Как контроль работы поддерживает новую модель
- •Как оплата труда поддерживает новую модель
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Armstrong bpo: стратегическое управление кадрами
- •Работа должна приносить радость
- •Определение удовлетворения служащих
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Совершенствование контакта с потребителем
- •Общайтесь с потребителем
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Intel: проектирование по запросам потребителя
- •Совершенствование качества проектирования и сокращение времени цикла
- •Совершенствование процесса проектирования
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Определение процесса
- •Совершенствование процесса в wainwright industries
- •Дешевле — быстрее — лучше в raytheon ti systems
- •Совершенствование процессов в компании the new england
- •Команды анализа процесса
- •Команды повышения качества
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Скажите поставщику, что вы хотите, — и получите это
- •Двухстороннее совершенствование связи потребитель — поставщик
- •Сдвиг в мышлении
- •Какие данные собирать?
- •Проверка полезности данных
- •Использование информации для совершенствования
- •Официальное учреждение новой системы измерения
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Подготовка к бенчмаркингу
- •Достижение приверженности руководства бенчмаркингу
- •Как определить, что подвергать бенчмаркингу?
- •Планирование проекта бенчмаркинга
- •Какие компании могут быть использованы как объекты для бенчмаркинга
- •Сбор бенчмаркинговой информации
- •Что делать с полученной информацией
- •Осуществление перемен на основании результатов бенчмаркинга
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Включение
- •Забота об окружающей среде
- •Внимание к этике бизнеса
- •Выполнение обязанностей по охране окружающей среды
- •Как компания 3м реализует программу предотвращения загрязнения
- •Стать образцовым членом общества
- •Поощрение добровольной работы на благо общества
- •Usaa: поддержка благотворительности
- •Imc: культура заботы об обществе
- •Сдвиг в мышлении
- •Модели превалирования качества
- •Использование критериев премии болдриджа для оценки системы
- •Как процесс оценки завоевывает доверие
- •Кто должен производить оценку?
- •Проведение оценки системы
- •Альтернатива проверке по критериям премии болдриджа
- •Характеристика оценки в компании kodak
- •Матрица самооценки компании Kodak
- •Характеристика оценки, основанной на критериях болдриджа
- •Премии за достижения компании at&t (уровень превалирования качества)
- •Премии за совершенствование компании at&t (скорость развития)
- •Использование результатов оценки для совершенствования
- •Сдвиг в мышлении
- •План действий для оценки Вашей системы
- •Заключение
- •Содержание
- •1. Новая модель управления 16
- •2. Руководство 26
Сдвиг в мышлении
Согласно новой модели управления компании очень упорно трудятся над тем, чтобы внести потребителя в структуру своей организации. Они знают по опыту, что налаженная коммуникация укрепляет отношения с потребителем и что такое общение становится намного проще, когда:
Контакт с потребителем постоянный.
В нем участвует как можно больше служащих.
Используются разнообразные средства коммуникации.
Учреждаются официальные процедуры для выяснения проблем потребителя и ответа на них.
В новой модели контакт осуществляется различными способами. Руководители делают одной из своих обязанностей регулярные визиты к руководителям главных компаний-потребителей. На многих совещаниях исполнительных директоров сейчас уделяется время сообщениям директоров о результатах последних визитов к потребителю.
Решения принимаются на основе широкого диапазона данных о потребителе.
Некоторые компании включают потребителя в свой процесс стратегического планирования. Компании приглашают представителей потребителя участвовать в обсуждении текущих и будущих запросов потребителей, потому что они понимают, что эти запросы являются движущей силой процесса планирования. Они также поощряют потребителя изучать свои планы и предлагать способы их совершенствования.
Многие компании создают команды для работы в тесном контакте с потребителем по проектированию и производству товаров и услуг. Команды постоянно взаимодействуют с потребителем, создавая отношения, которые размывают границы между потребителем и поставщиком. Потребители чувствуют, что они являются частью процесса, желанными гостями на предприятиях своих поставщиков и высоко ценятся за свои идеи и помощь.
Преуспевающие компании используют любую возможность, чтобы побольше узнать о нуждах и желаниях своего потребителя. В компаниях Solectron, Randall's Food Markets и Thomas Interior Systems существует множество различных методов для поддержки отношений с потребителем. Насколько Вы используете различные методы на протяжении этого, долгого пути и насколько Ваши работники, которые контактируют с потребителем, обладают атрибутами личного качества, настолько Ваша компания сможет развить ориентацию на потребителя и укрепить отношения, важнейшие для стабильного роста и прибыльности.
11
ПРОЕКТИРОВАНИЕ ТОВАРОВ И УСЛУГ
Intel Corporation
American Express Financial Advisors
Custom Research Inc.
Проектирование товаров и услуг — это та сторона деятельности Вашей компании, которая наибольшим образом ориентирована на потребителя. В процессе проектирования внешние запросы преобразуются во внутренние требования компании к своим служащим, и потребитель «щелкает выключателем», который активизирует Ваш бизнес. Процесс проектирования постоянно заставляет компании, которые действительно приводятся в движение потребителем, оценивать заново запросы потребителя и свою реакцию на его запросы. Этот «котел» мнений и идей «перемешивается» потребителями, поставщиками и служащими компании.
Широко известный как «технология параллельного решения задач», этот процесс поощряет каждого, участвующего в разработке продукта — конструкторов, инженеров, потребителей и поставщиков, — вносить свой вклад одновременно как команда. Традиционный метод передает эстафету от одной группы к другой. Последовательность выглядит примерно так:
Сбыт и маркетинг определяют потребности клиента и требования, которые необходимо выполнить, чтобы удовлетворить эти нужды.
Они говорят проектировщикам, что хотят.
Проектировщики разрабатывают товар при помощи серии шагов, что может продлиться несколько лет.
Когда проектировщики, наконец, получают модель, удовлетворяющую маркетинг, они «перебрасывает ее через стену» — в производство.
Производство думает, как ее воплотить.
Это последовательный процесс проектирования, длительный и переполненный обрыва связи и переделок. На разных стадиях принимаются решения без учета ценной информации от заинтересованных сторон. Когда эта информация, наконец, доходит, приходится переделывать проекты, создавать новые модели, проводить новые испытания и составлять новый план производства. Для сравнения — компании, которые используют технологию параллельного решения задач, обнаруживают, что обычно она наполовину уменьшает время от идеи до производства, сокращает затраты и повышает качество.
Исполнительный директор Intel Эндрю Гроув (Andrew Grove) в статье, помещенной в «Fortune», сказал: «Когда компании теряют преимущества, скорость, кажется, приобретает главное значение». Intel регулярно производит новые микропроцессоры, но в то же время он продолжает работать над тремя следующими поколениями процессоров. В этой главе мы рассмотрим процесс проектирования в Intel.
Привлечение всех участвующих в данном процессе подразделений одновременно также сокращает затраты. Хотя только от 5 до 8% стоимости продукта закладывается на этапе проектирования, конструкторские решения обусловливают от 60 до 80% его общей стоимости. Изменение в проекте, которое на начальной стадии может стоить 1000 долларов, при приближении к стадии производства может стоить миллионы.
Параллельное решение задач повышает качество, «встраивая» его в начальные стадии разработки. Процесс проектирования учитывает технологичность товара и возможность предоставления услуг; он предусматривает вопросы качества и организует корректирующие меры до завершения проектирования. Такой проактивный, основанный на предвидении подход, оказался гораздо более эффективным способом повышения качества, чем устранение проблем по ходу дела. Джудит Корзон (Judith Corson) выразилась кратко: «Качество окупается, и это приятно. Переделки — нет». Она является одним из двух партнеров, основавших Custom Research — еще одну компанию, которую мы приводим в пример в этой главе.
Посредством параллельного решения задач компании стремятся привлечь потребителя к каждой стадии цикла разработки товара. Если цель — преобразовать запросы потребителя в товары и услуги, то имеет смысл поддерживать тесный контакт с потребителем, чтобы проектные команды могли пропускать через него новые идеи и изменения. Улучшенная связь между всеми, вовлеченными в процесс проектирования, — одна из главных причин действенности технологии параллельного решения задач.
Идея формирования перекрестно-функциональных команд для проектирования товаров и услуг в равной мере применима и к компаниям сферы услуг. Они тоже ставят цели сокращения времени цикла, понижения затрат и повышения качества. Главное отличие в том, что возможность изменения услуг часто находится в руках человека или команды, которые их оказывают. Например, если потребитель обсуждает с работником банка вопросы кредита, данный сотрудник определяет по запросам данного потребителя, какой вид кредита рекомендовать. Общаясь с этим потребителем, этот сотрудник узнает его конкретные запросы, затем преобразует эти запросы в пакет условий кредита, наиболее подходящих для данной ситуации.
Данный сотрудник выбирает вариант из целого перечня, который разработал его банк в процессе проектирования кредитования, может быть, сотрудник применяет подход подобный технологии параллельного решения задач. Тем не менее, отношение сотрудника с потребителем часто более важно для удовлетворения и сохранения этого потребителя, чем сам кредит. Как обнаружила компания American Express Financial Advisors, третья модель превалирования качества, которую мы приводим в пример в этой главе, первоочередные запросы ее клиентов — это долговременные отношения с одним финансовым аналитиком. Компания перепроектировала всю организацию для совершенствования этих отношений.
В этой главе мы будем опираться на опыт трех компаний — моделей превалирования качества — Intel, American Express Financial Advisors и Custom Research, — чтобы посмотреть на процесс проектирования в новой модели управления бизнесом. Каждое предприятие предлагает новый взгляд на ключевые вопросы:
Как мы преобразуем запросы потребителя в требования к проектированию товаров и услуг?
Как мы обеспечиваем качество проекта?
Как мы сокращаем время цикла проект — внедрение.
Как мы совершенствуем процесс проектирования.
Здесь мы ответим на эти вопросы немного иначе, чем в других главах. Это связано с тем, что каждая из наших трех моделей имеет различный процесс, проектирования, и было бы нелогично перепрыгивать с одного на другой, пытаясь вывести общие заключения. Вместо этого мы сначала представим проектирование в Intel, затем последуют American Express Financial Advisors и Custom Research. Хотя мы ссылаемся при обсуждении преобразования запросов потребителя в требования к проекту только на Intel, но обращаются к этому решающему вопросу все три наши модели. Все три компании также заботят достижение качества проекта, сокращение времени цикла и совершенствование процесса проектирования. Эти связи прослеживаются на протяжении всей главы.
