3. 5.2 Анализ производительности труда

Выделяют следующие задачи изучения производительности труда в организациях:

• измерение уровня производительности труда и его динамики;

• изучение факторов производительности труда;

• анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы организации.

Производительность труда характеризуется объемом производства товаров (объемом выполненных работ), произведенным одним работником в единицу рабочего времени. Рас­считывается как отношение объема продукции (работ, услуг) (ТП) к среднесписочной численности работников (ССЧ), заня­тых в основной деятельности организации:

, (5.2)

Для анализа производительности труда используются следующие показатели выработки: среднегодовая выработка одного работника; среднедневная выработка одного работника; среднечасовая выработка одного работника.

На величину производительности труда оказывают влияние две группы факторов:

- изменение объема производства товаров;

- изменение численности работников организации.

Для выполнения расчетов используются данные таблицы 5.3.

Таблица 5.3 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатели	Отчет				Измене- ние (+ , -)
	План	факт	Темп рос- та, %,
Объем выпуска продукции, тыс. руб., V	572661	717416	125,28	+144745
Среднесписочная численность работников, чел., ССЧ в т.ч. рабочих, ЧР служащих, , ЧСЛ	1077 948 129	1108 953 155	102,9 100,5 120,2	+31 +5 +26
Удельный вес рабочих в общей численности работников, УД, %	88	86	97,7	-2
Среднегодовая выработка: одного работника, тыс. руб., ГВ одного рабочего, тыс. руб., ГВр	531,72 604,08	647,49 752,8	121,8 124,6	+115,77 +148,72
Среднедневная выработка одного рабочего, тыс.руб., ДВ	3,56	3,68	103,4	+0,12
Среднечасовая выработка одного рабочего, тыс.руб., ЧВ	0,453	0,462	102,0	+0,009
Отработано человеко-дней рабочими всего Отработано человеко-часов рабочими всего	160686 1262992	194980 1554062	121,3 123,0	+34294 +291070
Отработано одним рабочим: за год – человеко-дней, Д человеко-часов, ЧЧР за день – человеко-часов, ДЧ	169,5 1332,3 7,86	204,6 1630,7 7,97	120,7 122,4 101,4	+35,1 +298,4 +0,11

При определении динамики производительности труда в стоимостном измерении используют сопоставимые цены, чтобы исключить влияние изменения цен на объем производства товаров.

Анализ степени влияния названных выше факторов на уровень производительности представлен в таблице 5.4.

Таблица 5.4 - Факторный анализ производительности труда одного работника

способом цепных подстановок

Факторы	Расчет уровня влияния		Уровень влияния на произво- дительность труда, тыс.руб.
	алгоритм	цифровой расчет
1.Изменение среднесписочной численности работающих	Vпл / ССЧф – Vпл / ССЧпл = = Vпл * (1/ ССЧпл -1/ ССЧф )	572661* (1 /1108 – 1/1077)	-14,87
2.Изменение объема производства товаров	Vф / ССЧф – Vпл / ССЧф = = (Vф – Vпл) / ССЧф	(717416 – 572661) / 1077	130,64
Итого:	ПТф – ПТпл	647,49 - 531,72	115,77

Расчеты показали, что производительность труда одного работника возросла на 115,77 тыс. руб. Основной причиной роста является увеличение объема выпуска продукции и соответственно производительности на 130,64 тыс. руб., а увеличение численности работников обеспечило снижение производительности труда на 14,87 тыс. руб.

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = УД • Д • П • ЧВ (5.3)

Расчет влияния данных факторов можно произвести способом абсолютных разниц (таблица 5.5).

Таблица 5.5 – Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников

Фактор	Формула	Расчет	Значение, тыс. руб.
Доля рабочих в общей численности	ГВуд = (УДф – УДпл) • ГВрпл	(0,86 – 0,88) • 604,08	- 12,08
Количество отработанных дней одним рабочим за год	ГВд = УДф • (Дф - Дпл) • ДВпл	0,86 • (204,6 – 169,5) • 3,56	+ 107, 46
Продолжительность рабочего дня	ГВ п = УДф • Дф • (Пф - Ппл) • ЧВпл	0,86 • 204,6 • (7,97 – 7,86) • 0,453	+ 8,768
Среднечасовая выработка	ГВч = УДф • Дф • Пф • (ЧВф - ЧВпл)	0,86 • 204,6 • 7,97 • (0,462 – 0,453)	+ 12,62
Сумма факторов	-	-	+ 116,768

Проведенный расчет позволяет сделать следующие выводы. Отрицательное влияние на выработку одного работника оказало снижение доли рабочих в общей численности ППП (уменьшение доли рабочих на 2% привело к снижению выработки на 12,08 тыс. руб.). Остальные три фактора положительно повлияли на среднегодовую выработку. Самое большое влияние на уровень выработки оказало увеличение отработанных дней (рост отработанных дней каждым рабочим за год на 35 привел к увеличению среднегодовой выработки на 107, 46 тыс. руб.). Общее влияние факторов положительно и составило 116,768 тыс. руб. (излишняя сумма влияния в 0,998 тыс. руб. относится к неразложимому остатку).