- •1. Введение. Цели и задачи безопасности жизнедеятельности.
- •2. Аксиомы безопасности жизнедеятельности
- •3. Принципы, методы и средства безопасности жизнедеятельности
- •4. Основные принципы обеспечения безопасности Международной организации труда (мот).
- •5. Общие сведения об охране труда.
- •6. Государственная система управления охраной труда в Российской Федерации.
- •7. Государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований
- •8. Права государственных инспекторов по охране труда.
- •9. Государственная экспертиза условий труда и ее функции.
- •10. Управление охраной труда в организации.
- •11. Законодательные и нормативные правовые акты по охране труда.
- •12. Инструкции по охране труда, содержание основных разделов.
- •13. Порядок проведения обучения по охране труда на производстве.
- •14. Инструктаж работников по охране труда и порядок его проведения.
- •15. Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
- •16. Трудовой договор – гарантия прав работника по охране труда.
- •17. Обязанности работодателя в области охраны труда.
- •18. Обязанности работника в области охраны труда.
- •19. Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда.
- •20. Физиологические основы труда и профилактика утомления.
- •21. Рабочее время и время отдыха.
- •22. Классификация негативных факторов производственной среды.
- •23. Классификация условий труда по факторам производственной среды.
- •24. Классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса.
- •25. Специальная оценка условий труда.
- •26. Проведение специальной оценки условий труда.
- •27. Льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, порядок предоставления.
- •28. Санитарно-бытовое обеспечение работников.
- •29. Медосмотры на производстве. Классификация, назначение и порядок проведения.
- •30. Дополнительные гарантии охраны труда, предоставляемые лицам в возрасте до 18 лет.
- •31. Особенности регулирования вопросов охраны труда женщин
- •32. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
- •33. Средства защиты головы и лица.
- •34. Средства защиты тела, рук и кожи.
- •35. Средства защиты ног.
- •36. Средства защиты органов дыхания.
- •37. Средства защиты органов зрения.
- •38. Средства защиты органов слуха.
- •39. Средства защиты от падения с высоты.
- •40. Основные виды средств коллективной защиты.
- •41. Основные причины и виды электротравматизма.
- •42. Защита от поражения электротоком.
- •43. Организация безопасной эксплуатации электроустановок.
- •44. Пожарная безопасность. Потенциальные источники зажигания.
- •45. Опасные факторы пожара и взрыва.
- •46. Основы пожарной профилактики.
- •47. Система оповещения людей о пожаре.
- •48. Установки и первичные средства пожаротушения.
- •49. Молниезащита зданий и сооружений.
- •50. Безопасная эксплуатация производственного оборудования, инструмента, приспособлений,
- •51. Основные меры по обеспечению безопасности производственных процессов.
- •52. Производственная пыль и ее влияние на организм человека.
- •53. Вредные вещества и профилактика профессиональных заболеваний.
- •54. Влияние на организм человека неблагоприятного производственного микроклимата и меры профилактики.
- •55. Вентиляция и её виды.
- •56. Защита от шума и вибрации.
- •57. Освещение, виды и назначение.
- •58. Основные правила безопасности при работе на компьютере.
- •59. Неионизирующее излучение.
- •60. Защита от ионизирующих излучений.
- •61. Опасные производственные объекты (опо), обязанности организации при эксплуатации опо
- •62. Обязанности работников при эксплуатации опо.
- •63. Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью.
- •64. Порядок допуска к работам повышенной опасности.
- •65. Требования безопасности при эксплуатации сосудов, баллонов, трубопроводов.
- •66. Работы на высоте.
- •67. Правила безопасной эксплуатации грузоподъемных машин.
- •68. Безопасность эксплуатации зданий, сооружений и территории предприятия.
- •69. Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда
- •70. Порядок назначения и выплаты обеспечения по страхованию
- •71 Несчастные случаи на производстве и их классификация
- •72. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •73. Профессиональные заболевания и их классификация
- •74. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессиональных заболеваний
- •75. Идентификация опасностей и оценка рисков
- •76. Основные причины несчастных случаев и профзаболеваний, принципы профилактики травматизма
- •77. Классификация чрезвычайных ситуаций (чс) и их общая характеристика
- •1. Зарождение. 2. Инициирование. 3. Кульминация. 4. Затухание.
- •78. Защита населения в чс
- •79. Единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
- •80. План локализации аварийной ситуации
- •81. Ликвидация последствий чс.
- •82. Приборы дозиметрического и химического контроля
- •83. Оказание первой помощи пострадавшим (сердечно-легочная реанимация)
- •84. Оказание первой помощи при обмороке и коме
- •85. Признаки клинической и биологической смерти, оказание первой помощи
- •86. Оказание первой помощи при кровотечениях
- •87. Обморожения и переохлаждения, оказание первой помощи
- •88. Оказание первой помощи при ожогах
- •90. Утопления, оказание первой помощи
- •91. Отравление окисью углерода
- •92. Оказание первой помощи при переломах, вывихах, растяжениях и разрывах связок, ушибах
- •93. Основные понятия и определения бжд и охраны труда.
30. Дополнительные гарантии охраны труда, предоставляемые лицам в возрасте до 18 лет.
Особенности регулирования труда лиц моложе 18 лет регламентируются:
– ст. 265–272 ТК РФ;
– Постановлением Правительства РФ «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» от 25.02.2000 г. N 163;
– Постановлением Минтруда России «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 07.04.1999 г. N 7;
– Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста».
Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, при условии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ст. 63 ТК РФ).
Максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет составляет не более 24 часов. В возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.
Работодатель должен знать, что:
- запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ), кроме того, необходимо руководствоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным постановлением Правительства РФ;
- он может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в настоящий Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и Роспотребнадзора;
- все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и до достижения восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК РФ);
- запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни, направлять в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ), лица в возрасте до 18 лет также не могут привлекаться к работам по совместительству, к работам, требующим заключения договора о полной материальной ответственности, а также к работам по вахтовому методу;
- для работников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная рабочая неделя,
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется работникам моложе восемнадцати лет в летнее время или, по их желанию, в любое другое года (ст. 267 ТК РФ).
Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет об инициативе работодателя без соблюдения общего порядка увольнения опускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской), комиссии по делам несовершеннолетних.