2. Методические указания по теме «Статистика численности и состава рабочей силы» и рекомендации к решению задач №№ 1.2; 2.2; 3.2; 4.2; 5.2; 6.2
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, которые состоят с предприятием в отношениях найма.
Персонал в зависимости от выполняемых работниками функций распределяется по категориям: рабочие, служащие, в т. ч. специалисты и руководители.
1. Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием услуг и т. п.
2. Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также заместители руководителей.
3. Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими и экономическими работами.
4. Другие служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, анализ и контроль, хозяйственное обслуживание.
Основные показатели численности персонала
|
|
Списочная
численность ( (моментный показатель) |
Численность работников, принятые на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу согласно трудовым контрактам (договорам) |
Среднесписочная
численность
( (интервальный показатель) |
где КФВ – календарный фонд рабочего времени (чел-дн.) Д – длительность календарного периода (дн.)
явки = (фактически отработанное время + целодневные простои) + неявки |
Среднеявочная
численность
( |
|
Средняя фактическая численность
( |
явки - целодневные простои /
|
Коэффициенты использования ( ) и ( ) |
|
Показатели движения персонала |
|
Коэффициент
оборота по приему кадров ( |
П – число принятых на работу |
Коэффициент
оборота по выбытию кадров ( |
В – число выбывших работников |
Коэффициент
текучести кадров ( |
ТК – текучесть кадров (уволенные по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины) |
Коэффициент
замещения кадров ( |
|
)
)
,
;
;
)
=
фактически
отработанное время + целодневные
простои
-
число рабочих дней в периоде
)
фактически
отработанное время /
)
)
)
)
3. Методические указания по теме «Статистика рабочего времени» и рекомендации к решению задач №№ 1.3; 2.3; 3.3; 4.3; 5.3; 6.3
Часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение работ определенного вида, называется рабочим временем. Основными единицами его учета служат человеко-час и человеко-день. Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считается один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем – один день пребывания работника в составе персонала предприятия.
Показатели фондов рабочего времени (чел.-дн.)
|
|
Календарный фонд (КФВ) |
Общий фонд рабочего времени. Он рассчитывается двумя способами: 1) как сумма списочной численности за все календарные дни периода; 2) как сумма явок и неявок на работу; 3) как сумма фактически отработанного времени, целодневных простоев и неявок на работу; 4)
|
Табельный фонд (ТФВ) |
КФВ за вычетом числа неявок в связи с праздничными и выходными днями |
Максимально возможный фонд (МВФВ) |
ТФВ за вычетом числа неявок из-за очередных отпусков |
Фактический фонд (ФФВ) |
Фактически отработанное время, т.е. явки минус целодневные простои (связанные с отсутствием электроэнергии, сырья, полуфабрикатов, документации и т.д.) |
Коэффициенты использования фондов рабочего времени
|
|
Показатели использования установленной продолжительности рабочего дня и рабочего периода |
|
Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня |
|
Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего периода |
-средняя фактическая продолжительность рабочего периода, т.е. среднее число дней отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период; рассчитывается как отношение фактически отработанных чел-дней за период к . |
Интегральный показатель использования рабочего времени |
|
(-календарного
фонда времени)
(табельного
фонда времени)
(максимально
возможного фонда времени)
- средняя
фактическая продолжительность рабочего
дня, т.е. среднее число часов, отработанных
одним среднесписочным работником за
рабочий день;
рассчитывается
как отношение
фактически
отработанных чел-часов за период к
фактически отработанным чел.-дням.;
- средняя
установленная продолжительность
рабочего дня исчисляется исходя из
установленной трудовым законодательством
продолжительности рабочего дня для
отдельных категорий работников.
