- •Введение
- •Методические указания к решению типовых задач
- •1. Методические указания по теме «Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы» и рекомендации к решению задач №№ 1.1; 2.1; 3.1; 4.1; 5.1; 6.1.
- •2. Методические указания по теме «Статистика численности и состава рабочей силы» и рекомендации к решению задач №№ 1.2; 2.2; 3.2; 4.2; 5.2; 6.2
- •3. Методические указания по теме «Статистика рабочего времени» и рекомендации к решению задач №№ 1.3; 2.3; 3.3; 4.3; 5.3; 6.3
- •4. Методические указания по теме «Статистика производительности труда» и рекомендации к решению задач №№ 1.4; 2.4; 3.4; 4.4; 5.4; 6.4
- •5. Методические указания по теме «Статистика заработной платы» и рекомендации к решению задач №№ 1.5; 2.5; 3.5; 4.5; 5.5; 6.5
- •Варианты контрольной работы вариант 1.
- •Вариант 2.
- •Вариант 3.
- •Вариант 4.
- •Вариант 5.
- •Вариант 6.
- •Тесты по курсу «Статистика труда» (знаком * отмечаются тестовые расчётные задания)
- •55*. Среднедушевые денежные доходы населения области в отчётном периоде по сравнению с базисным увеличились на 20% при росте цен на товары и услуги на 40%. Реальные доходы населения:
- •56. Степень удовлетворения потребностей в конкретных видах товаров и услуг определяется:
Методические указания к решению типовых задач
Контрольная работа по каждому варианту включает задач по наиболее важным темам учебного курса. Задания контрольной работы имеют двойную нумерацию: первая цифра указывает на номер варианта, вторая цифра – порядковый номер задания. Номер задания соответствует определенной теме учебного курса:
1. «Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы»;
2. «Статистика численности и состава рабочей силы»;
3. «Статистика рабочего времени»;
4. «Статистика производительности труда»;
5. «Статистика затрат на рабочую силу и заработной платы».
Также каждому студенту необходимо решить тестовые задания номера, которых соответствуют выбранному варианту.
1. Методические указания по теме «Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы» и рекомендации к решению задач №№ 1.1; 2.1; 3.1; 4.1; 5.1; 6.1.
Трудовые ресурсы характеризуют потенциальный аспект ресурсов труда и представляют собой ту часть населения, которая занята экономической деятельностью или незанята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.
Трудоспособное население – это совокупность людей. способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. Согласно Трудовому кодексу РФ трудоспособный возраст составляет:
- для мужчин от 16 до 59 лет включительно;
- для женщины от 16 до 54 лет включительно.
При определении трудовых ресурсов в общей численности его населения принято выделять следующие группы населения:
- моложе трудоспособного возраста;
- в трудоспособном возрасте;
- старше трудоспособного возраста.
Население моложе трудоспособного возраста является источником возмещения убыли и пополнения трудовых ресурсов. Лица старше трудоспособного возраста образуют «пенсионную нагрузку» на трудоспособный контингент.
Практическими задачами статистики в области исследования трудовых ресурсов являются:
- определение показателей численности трудовых ресурсов;
- анализ состава трудовых ресурсов по ряду социально-демографических признаков (по полу, возрасту, социальным группам, уровню образования, квалификации и профессии);
- исчисление системы показателей движения и использования трудовых ресурсов;
- характеристика структуры и уровня занятости населения;
- изучение состояния, интенсивности, состава и динамики безработицы.
Основные понятия и показатели статистики трудовых ресурсов
Категории трудовых ресурсов |
|
Экономически активное население |
Лица, формирующие в экономике предложения рабочей силы на рынке труда, т.е. совокупность занятых и безработных. В состав экономически активного населения входят: - занятые в экономике (в том числе работающие по найму и не по найму); - безработные; - служители религиозных культов; - военнослужащие |
Занятые |
Лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. |
Экономически неактивное население |
Это часть трудоспособного населения и лиц старших возрастов, которые в рассматриваемый период не работали по найму, не имели занятия, приносящего доход, и не были заняты поиском работы: - учащиеся и студенты дневной формы обучения; - лица, занятые ведением домашнего хозяйства; - прочие незанятые |
Безработные
|
В основных методологических положениях по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу занятости, определено, что к безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела; в) были готовы приступить к работе. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных. Если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. Законом о занятости населения в РФ безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в федеральной государственной службе занятости населения в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. |
Показатели численности трудовых ресурсов |
|
Численность трудовых ресурсов |
Демографический метод расчёта (по источникам формирования):
SТР – численность трудовых ресурсов; SТВ - численность населения трудоспособного возраста; SИВ – численность инвалидов І и ІІ групп в трудоспособном возрасте; SПОДР – численность работающих подростков в возрасте до 16 лет; SПЕНС – численность работающих пенсионеров. Экономический метод расчёта (по фактической занятости):
SЗ – численность занятого населения; SДХ - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, занятого в домашнем хозяйстве и по уходу за детьми; SУЧ – численность учащихся с отрывом от производства в возрасте от 16 лет; SБ – численность безработных; SНЗ – численность остальных незанятых. |
Среднегодовая численность трудовых ресурсов |
а) по данным на начало и конец года определяется по формуле средней арифметической простой:
б) по данным на определённые даты через равные промежутки времени между ними по формуле средней хронологической простой:
n – число уровней (дат); S1…n – численность трудовых ресурсов на определённую дату |
Показатели интенсивности движения трудовых ресурсов |
|
Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов |
ЕП – естественное пополнение трудовых ресурсов осуществляется за счёт: а) лиц, выступающих в трудоспособный возраст; б) лиц, вовлечённых в экономическую деятельность за рассматриваемый период. |
Коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов |
ЕВ – естественное выбытие, происходит за счёт: а) лиц, вышедших за пределы трудоспособного возраста; б) лиц, перешедших на инвалидность и пенсию на льготных условиях; в) лиц рабочего возраста, умерших за рассматриваемый период. |
Коэффициент естественного прироста |
|
Коэффициент механического пополнения трудовых ресурсов |
МП – механическое пополнение происходит вследствие притока трудовых ресурсов на изучаемую территорию |
Коэффициент механического выбытия |
МВ – механическое выбытие (убыль) происходит за счёт выбытия трудовых ресурсов на другие территории |
Коэффициент механического прироста |
|
Коэффициент общего прироста трудовых ресурсов |
|
Относительные показатели, характеризующие рынок труда |
|
Коэффициент замещения |
|
Коэффициент «пенсионной нагрузки» |
|
Коэффициент общей нагрузки |
|
Коэффициент безработицы (уровень безработицы) |
у – уровень безработицы; Б – численность безработных; Н – численность экономически активного населения |
Коэффициент напряжённости на рынке труда |
Бз – численность безработных, обратившихся в службу занятости; В – число вакантных должностей и свободных рабочих мест. Показывает, какое число не занятых трудовой деятельность лиц, состоящих на учёте в службе занятости, приходится на одно свободное рабочее место. |
Коэффициент занятости |
Определяется: а) в расчёте на общую численность трудовых ресурсов:
б) в расчёте на трудоспособное население:
в) в расчёте на экономически активное население:
Н- численность экономически активного населения |
При изучении динамики безработицы используется система индексов.
По отдельным территориальным образованиям или по конкретным социально-демографическим группам строятся индивидуальные индексы уровня безработицы:
По всей рассматриваемой совокупности (совокупности территориальных образований или групп населения) сравнивают средние уровни безработицы. При этом используют систему взаимосвязанных индексов: индексы переменного состава, постоянного состава и индекс структурных сдвигов.
Результативный индекс – индекс переменного состава:
,
где
На величину индекса переменного состава оказывают влияние два фактора:
во-первых, изменение самого уровня безработицы по каждой изучаемой единицы совокупности,
во-вторых, изменения в распределении экономически активного населения с различными значениями уровня безработицы между изучаемыми единицами совокупности.
Влияние изменения этих факторов находят отражение при построении двух факторных индексов:
индекса постоянного (фиксированного) состава:
,
где
уровень безработицы базисного периода
в пересчёте на фактическую структуру
экономически активного населения.
индекса влияния структурных сдвигов:
Между построенными индексами существует взаимосвязь:

,
,
или
-
естественный прирост трудовых ресурсов
,
,
или
-
механический прирост трудовых ресурсов
или
-
общий прирост трудовых ресурсов
-
численность населения в трудоспособном
возрасте;
– численность
детей в возрасте от 0 до 16 лет.
-
численность лиц старше трудоспособного
возраста (пенсионеров).
,
,
,