Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
stat.tr Методичка.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
310.34 Кб
Скачать

Методические указания к решению типовых задач

Контрольная работа по каждому варианту включает задач по наиболее важным темам учебного курса. Задания контрольной работы имеют двойную нумерацию: первая цифра указывает на номер варианта, вторая цифра – порядковый номер задания. Номер задания соответствует определенной теме учебного курса:

1. «Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы»;

2. «Статистика численности и состава рабочей силы»;

3. «Статистика рабочего времени»;

4. «Статистика производительности труда»;

5. «Статистика затрат на рабочую силу и заработной платы».

Также каждому студенту необходимо решить тестовые задания номера, которых соответствуют выбранному варианту.

1. Методические указания по теме «Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы» и рекомендации к решению задач №№ 1.1; 2.1; 3.1; 4.1; 5.1; 6.1.

Трудовые ресурсы характеризуют потенциальный аспект ресурсов труда и представляют собой ту часть населения, которая занята экономической деятельностью или незанята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.

Трудоспособное население – это совокупность людей. способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. Согласно Трудовому кодексу РФ трудоспособный возраст составляет:

- для мужчин от 16 до 59 лет включительно;

- для женщины от 16 до 54 лет включительно.

При определении трудовых ресурсов в общей численности его населения принято выделять следующие группы населения:

- моложе трудоспособного возраста;

- в трудоспособном возрасте;

- старше трудоспособного возраста.

Население моложе трудоспособного возраста является источником возмещения убыли и пополнения трудовых ресурсов. Лица старше трудоспособного возраста образуют «пенсионную нагрузку» на трудоспособный контингент.

Практическими задачами статистики в области исследования трудовых ресурсов являются:

- определение показателей численности трудовых ресурсов;

- анализ состава трудовых ресурсов по ряду социально-демографических признаков (по полу, возрасту, социальным группам, уровню образования, квалификации и профессии);

- исчисление системы показателей движения и использования трудовых ресурсов;

- характеристика структуры и уровня занятости населения;

- изучение состояния, интенсивности, состава и динамики безработицы.

Основные понятия и показатели статистики трудовых ресурсов

Категории трудовых ресурсов

Экономически активное население

Лица, формирующие в экономике предложения рабочей силы на рынке труда, т.е. совокупность занятых и безработных.

В состав экономически активного населения входят:

- занятые в экономике (в том числе работающие по найму и не по найму);

- безработные;

- служители религиозных культов;

- военнослужащие

Занятые

Лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.

Экономически неактивное население

Это часть трудоспособного населения и лиц старших возрастов, которые в рассматриваемый период не работали по найму, не имели занятия, приносящего доход, и не были заняты поиском работы:

- учащиеся и студенты дневной формы обучения;

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства;

- прочие незанятые

Безработные

В основных методологических положениях по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу занятости, определено, что к безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных. Если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Законом о занятости населения в РФ безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в федеральной государственной службе занятости населения в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

Показатели численности трудовых ресурсов

Численность трудовых ресурсов

Демографический метод расчёта (по источникам формирования):

SТРчисленность трудовых ресурсов;

SТВ - численность населения трудоспособного возраста;

SИВ – численность инвалидов І и ІІ групп в трудоспособном возрасте;

SПОДР – численность работающих подростков в возрасте до 16 лет;

SПЕНС – численность работающих пенсионеров.

Экономический метод расчёта (по фактической занятости):

SЗчисленность занятого населения;

SДХ - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, занятого в домашнем хозяйстве и по уходу за детьми;

SУЧ – численность учащихся с отрывом от производства в возрасте от 16 лет;

SБ – численность безработных;

SНЗ – численность остальных незанятых.

Среднегодовая численность трудовых ресурсов

а) по данным на начало и конец года определяется по формуле средней арифметической простой:

б) по данным на определённые даты через равные промежутки времени между ними по формуле средней хронологической простой:

n – число уровней (дат);

S1…nчисленность трудовых ресурсов на определённую дату

Показатели интенсивности движения трудовых ресурсов

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов

,

ЕП – естественное пополнение трудовых ресурсов осуществляется за счёт:

а) лиц, выступающих в трудоспособный возраст;

б) лиц, вовлечённых в экономическую деятельность за рассматриваемый период.

Коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов

,

ЕВ – естественное выбытие, происходит за счёт:

а) лиц, вышедших за пределы трудоспособного возраста;

б) лиц, перешедших на инвалидность и пенсию на льготных условиях;

в) лиц рабочего возраста, умерших за рассматриваемый период.

Коэффициент естественного прироста

или

- естественный прирост трудовых ресурсов

Коэффициент механического пополнения трудовых ресурсов

,

МП – механическое пополнение происходит вследствие притока трудовых ресурсов на изучаемую территорию

Коэффициент механического выбытия

,

МВ – механическое выбытие (убыль) происходит за счёт выбытия трудовых ресурсов на другие территории

Коэффициент механического прироста

или

- механический прирост трудовых ресурсов

Коэффициент общего прироста трудовых ресурсов

или

- общий прирост трудовых ресурсов

Относительные показатели, характеризующие рынок труда

Коэффициент замещения

- численность населения в трудоспособном возрасте;

– численность детей в возрасте от 0 до 16 лет.

Коэффициент «пенсионной нагрузки»

- численность лиц старше трудоспособного возраста (пенсионеров).

Коэффициент общей нагрузки

Коэффициент безработицы (уровень безработицы)

у – уровень безработицы;

Б – численность безработных;

Н – численность экономически активного населения

Коэффициент напряжённости на рынке труда

Бзчисленность безработных, обратившихся в службу занятости;

В – число вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Показывает, какое число не занятых трудовой деятельность лиц, состоящих на учёте в службе занятости, приходится на одно свободное рабочее место.

Коэффициент занятости

Определяется:

а) в расчёте на общую численность трудовых ресурсов:

,

б) в расчёте на трудоспособное население:

,

в) в расчёте на экономически активное население:

,

Н- численность экономически активного населения

При изучении динамики безработицы используется система индексов.

По отдельным территориальным образованиям или по конкретным социально-демографическим группам строятся индивидуальные индексы уровня безработицы:

По всей рассматриваемой совокупности (совокупности территориальных образований или групп населения) сравнивают средние уровни безработицы. При этом используют систему взаимосвязанных индексов: индексы переменного состава, постоянного состава и индекс структурных сдвигов.

Результативный индекс – индекс переменного состава:

,

где

На величину индекса переменного состава оказывают влияние два фактора:

во-первых, изменение самого уровня безработицы по каждой изучаемой единицы совокупности,

во-вторых, изменения в распределении экономически активного населения с различными значениями уровня безработицы между изучаемыми единицами совокупности.

Влияние изменения этих факторов находят отражение при построении двух факторных индексов:

индекса постоянного (фиксированного) состава:

,

где уровень безработицы базисного периода в пересчёте на фактическую структуру экономически активного населения.

индекса влияния структурных сдвигов:

Между построенными индексами существует взаимосвязь:

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]