- •Лекция № 1 Характеристика понятий «социальная диагностика», «педагогическая диагностика», «социально-педагогическая диагностика».
- •Понятие «диагностика».
- •2.Понятие «социальная диагностика».
- •3.Понятие «педагогическая диагностика»
- •4.Понятие «социально – педагогическая диагностика»
- •5.Правила и принципы проведения социально-педагогической диагностики
- •Лекция № 2 Методологические принципы социально – педагогической диагностики
- •Лекция №3 Понятие норм в социально-педагогическом исследовании (статистическая, социально-психологическая, функциональная, идеальная, типологическая норма).
- •Лекция № 4 Характеристика основных социально-педагогических диагностических методов: наблюдение, анализ продуктов деятельности, опрос, социометрия, биографический метод.
- •Лекция №5 Диагностические методы в практике социальной педагогике: стратегия выбора.
- •Виды беседы
- •Виды интервью:
- •Этапы планирования беседы:
- •Подготовка и проведение интервью включает в себя следующие действия:
- •Лекция №6 Классификация методов исследования, используемых в социально-педагогической диагностики. План:
- •3Технологии социальной работы:
- •4 Классификация основных методов, используемых социальным педагогом.
- •Лекция № 7 Этические правила и принципы в практике социально-педагогической диагностики.
- •2 В своей работе практический психолог руководствуется следующими принципами и правилами:
- •Принцип специальной подготовки и аттестации лиц, использующих психодиагностические методики.
- •Принцип личной ответственности
- •Этические правила в практике спд.
- •Лекция №8 Сущность социально-педагогического диагноза: симптоматический, детерминирующий, типологический, социально-педагогический уровень. План:
- •Лекция №10 Общетеоретические основы социально-педагогической диагностики
- •1 Понятие «диагностика». Особенности социально-педагогической диагностики.
- •2 Предмет, объект и задачи социально-педагогической диагностики.
- •3 Принципы социально-педагогической диагностики.
- •4 Функции социально-педагогического исследования.
- •5 Структура и уровни социально-педагогической диагностики.
- •Лекция № 11 Предмет, задачи и функции социально-педагогической диагностики. План:
- •1 Предмет спд.
- •2 Задачи спд
- •3 Функции спд
- •Лекция №12 Оценка практической и теоретической эффективности проведенного исследования
- •Лекция № 13. Качественный анализ экспериментальных данных в социально-педагогическом исследовании. План:
- •Лекция №14. Статистическая обработка фактического материала в социально – педагогическом исследовании: проблема измерений в психолого – педагогических исследованиях.
- •Рассмотрим в самых общих чертах три главных раздела статистики
- •3 Популяция и выборка
- •4 Социометрическая процедура
- •Лекция № 15. Социально-педагогическая диагностика микросреды ребенка
- •Понятия «социально-педагогическая диагностика», «среда» и «микросреда».
- •Методика диагностики микросреды
- •Комплексная психолого-педагогическая диагностика
- •Лекция №16 Технология социально - педагогической диагностики социума.
- •Лекция № 17. Социально-педагогическая диагностика семьи
- •Лекция №18. Технология социально-педагогической диагностики классного коллектива
Виды беседы
Свободная: вопросы могут заранее не планироваться, планируется только тема беседы, строится по типу диалога, протекает с опорой на интерес не только исследователя, но и исследуемого.
Стандартизированная вопросы должны быть заранее сформулированы. Диалог ведется по предварительно составленному плану. Возможность фиксировать (желательно после беседы) и подсчитывать результат.
В беседе мы получаем в качестве результата не объективный факт, а мнение человека. При этом сам исследователь невольно может повлиять на мнение собеседника, высказывая одобрение или неодобрение его ответам.
Для объективности исследования, диагностическая беседа всегда дополняется другими методами (наблюдением, анкетированием).
5 Понятие «анкетирование», формы вопросов, особенности.
Анкетирование - метод сбора статистического материала путем формализованного (облаченного в некую форму) опроса диагностируемых. Получение материала может касаться как испытуемого, так и третьего лица. Анкетный материал вскрывает (преимущественно) конечный результат, а не динамику процесса. Применение анкетного метода ограничено в изучении эмоциональной и волевой сферы человека, так как словесные высказывания об эмоциях и желаниях не есть еще эмоциональные переживания и волевые действия.
По содержанию анкета должна охватывать только определенную проблему.
Формы вопросов: прямые, косвенные, открытыми (не содержат подсказок и не навязывают вариант ответа), закрытые (с приведением полного набора вариантов ответов).
Особенности: в начале анкеты излагается тема и цель опроса. Цель должна быть
сформулирована таким образом, чтобы работал принцип добровольности, чтобы ученик или родитель посчитал необходимым и полезным для себя участие в анкетировании.
Первые вопросы анкеты должны быть простыми и нейтральными по смыслу. Их цель сформировать психологическую установку на сотрудничество, заинтересованность.
Основные вопросы по теме диагностики располагаются в середине анкеты. Они требуют от исследуемого искренности, а также анализа и размышления.
Постепенно трудность вопросов снижается. Последний вопрос должен выводить исследуемого из состояния напряжения и предполагать обратную связь.
Количество вопросов ограничивается временем их обработки - не более 15 минут.
Исследователь в письменной форме благодарит участников анкетирования: «Спасибо за ответы», «Администрация благодарит за участие» и др.
Следует избегать малораспространенных иностранных слов, узкоспециальных терминов и слов с двойным значением.
Анкету как письменный опросник рекомендуется использовать, начиная с подросткового возраста. Подростков следует убедить, что информация, полученная в ходе письменного опроса не будет использована педагогом во вред учащимся. Личностная анкета помогает педагогу составить качественную характеристику на отдельного учащегося, узнать его мнение, отношение к предмету исследования. Анонимная анкета помогает обобщить количественные сведения о мнении коллектива, его приоритеты, доминирующие тенденции.
6 Понятие «интервью», требования к организации интервью, виды, рекомендации для проведения интервью.
Интервью - заранее подготовленные вопросы, адресованные каждому конкретному испытуемому. Интервью организуется и направляется таким образом, чтобы максимально приспособить вопросы к возможностям отвечающего.
Требования к интервью: привычные для испытуемого условия, формулировка вопросов в разговорном стиле, уменьшение влияния третьих лиц
