3. Структура малой группы

Структура малых групп, их состав, сплоченность, стиль руководства, межличностные отношения, социальная перцепция, коммуникативные связи, процессы, в них происходящие, и т.п. экспериментально исследуются социальной психологией, в частности школой "групповой динамики". Особенностью, отличающей малую группу, от сложных и больших групп, является ее относительная "структурная простота". Это означает, что в малой группе имеется, как правило, авторитетный лидер (если группа неофициальная) или авторитетный руководитель (если группа официальная), вокруг которого объединены остальные члены группы. При этом размер группы не имеет значения и может достигать нескольких десятков человек. Если же внутри занятой какой-либо деятельностью малой группы появляются другие лидеры и часть ее членов начинает поддерживать их и вводимые этими лидерами нормы и ценности, то такая малая группа становится структурно сложной и нередко распадается на две или более малые группы.

Новый небольшая группа собрались вместе в отношениях между группой и может развиваться независимо друг от друга . Небольшая группа относительно социальную значимость для всех членов совместной деятельности , определить отношения между людьми в группе может быть группа развития высокого уровня.

Группа , в которой люди живут, работают и тратят свободное время , отношения характеризуются определенной целью . Такое расположение структуры группы . Петровский А. В. Определение структуры группы в иерархии престижа и статуса членов группы , которая занимает верхнюю лидера группы.

Структура группы может быть описана по-разному:

1. с точки зрения состава (так называемая композиционная подструктура),

Композиционная подструктурa - совокупность социально-психологических характеристик членов группы, чрезвычайно значимых с точки зрения состава группы, как целого. Композиция - это характеристика, отражающая своеобразие индивидуального состава группы.

Как правило, это необходимо принимать во внимание количественный и качественный состав группы . Кроме того, важно иметь четкое представление о стране происхождения и общество своих членов , но и психологическое воздействие на характер их совместной деятельности , отношений между личная между ними , уникальность неформальных микрогрупп образования, статуса и места многих из нас ; Из группы , которая состоит из разных людей, но они говорят, что они имеют форму или однородный состав . Общность относятся те, кто очень разные, они говорят, что их состав не является однородным или неоднородным.

2. с точки зрения характера отношений (т. н. подструктура межличностных предпочтений);

Структура Часть индивидуальных предпочтений , которая является выражением синтеза отношений между отдельными истинных своих членов существуют между людьми , как и неприязнь , которая первоначально была очень быстро фиксируется метода социометрии .

Социометрия позволяет определить наличие взаимного предпочтения стабильности членов команды на основе которой можно строить стабильные допущения, на которых конкретные индивидуальные цели, как группа живет вместе с различными учреждениями и индивидуальных особенностей отдельных лиц , которые развивают отношения между ними ,

3. со стороны информационного взаимoдействия;

Коммуникативную подструктуру - совокупность позиций членов малой группы в системах информационных потоков, существующих как между ними самими, так и между ними и внешней средой, отражающая, кроме того, концентрацию у них того или иного объема различных сведений и знаний.

Последние владение - важный показатель положения членов группы , так как доступ к получению и хранению информации дает ему особую роль в этом , дополнительные преференции инжир ;

Структура соединений этой группы могут быть централизованным и децентрализованным . Централизованная структура - все информационные потоки сконцентрированы в одном - партийных отношений центральной группы . Через обмен информацией между другими. Иерархическая структура общения для того, чтобы реализовать равенство всех членов группы . Каждый участник имеет равные возможности для обработки и передачи информации , участие в открытой коммуникации , но не ограничиваясь коллегам

.

4. со стороны выполняемых членами группы ролей и функциональных обязанностей.

Подструктуру функциональных отношений - совокупность проявления различных взаимозависимостей в малой группе, являющихся следствием способности ее членов играть определенную роль и выполнять определенные обязанности. Учебное пособие «Психология».

Если мы рассмотрим группу , как заинтересованной стороны , по мнению Андреева, Г. М. и его структуры должны подходить соответственно . Анализ структуры групповой деятельности , включая описание функций каждого члена группы в совместном предприятии . Тем не менее, очень важной характеристикой является эмоциональная структура группы - структура отношений между частными лицами , а также его отношения со структурой функционирования группы . В социальной психологии соотношение этих двух структур часто рассматривается как соотношение отношений " неформальной " и " формальной " .