Глава 1. Теоретические основы системы мотивации на предприятии

1.1. Экономическая сущность мотивации в системе управления персоналом

Управление предприятием - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации посредством воздействия на других людей. Мотивация - одна из основных функций деятельности любого менеджера, и именно с ее помощью оказывается воздействие на персонал предприятия.

Под мотивацией ряд авторов понимает внешнее или внутреннее побуждение субъекта к деятельности во имя достижения каких-либо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы его инициирования, побуждения. Другие …….

1.2. Теории мотивации и их использование в менеджменте персонала

Существует ряд концепций того, как с помощью удовлетворения потребностей можно влиять на деловую активность людей. Их знание необходимо менеджеру для лучшего понимания, что движет подчиненными, и использования некоторых элементов в практике. …………..

Приложение 5

Пример оформления табличного материала:

Таблица 3 - Анализ движения работников ГУП РК «Крымский элеватор» за 2012-2014гг..

Показатели	2012г.	2013г.	2014г	Отклонения (+,-)
				2013 к 2012	2014 к 2013
Списочная численность работников на начало периода, чел.	297	312	315	+15	+3
Списочная численность работников на конец периода, чел.	312	315	313	+3	-2
Среднесписочная численность работников, чел.	305	314	314	+9	0
Количество уволенных, всего	64	41	64	-23	+23
в т.ч. по собственному желанию, уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины	57	41	38	-16	-3
Количество принятых работников, чел.	79	44	62	-35	+18
Коэффициент оборота по выбытию	0,21	0,13	0,20	-0,08	+0,07

Продолжение таблицы 3

1	2	3	4	5	6
Коэффициент оборота по приему	0,26	0,14	0,20	-0,12	+0,06
Коэффициент постоянства кадров	0,77	0,86	0,80	+0,10	-0,07
Коэффициент текучести кадров	0,19	0,13	0,12	-0,06	-0,01