Оглавление

Введение ………………………………………………………………………..	……2
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации на предприятии ………	……4
Экономическая сущность мотивации в системе управления персоналом ………………………………………………………..	…....4
Теории мотивации и их использование в менеджменте персонала ……………………………………………………………	…....7
Современные методы мотивации персонала на предприятии ……	…..10
Глава 2. Исследование эффективности системы мотивации трудовой деятельности на ……………………….….	…..14
Общая характеристика предприятия ……………………..…...…	…..14
Анализ системы мотивации персонала на предприятии ………...	…20
Разработка мероприятий по повышению уровня мотивации персонала ГУП РК «Крымский элеватор»…………………….…..	…27
Заключение ……….………………….……………….……………….………..	…35
Список использованных источников ………………………………..…….…	…38
Приложения ……………………………………………………….……..…….	…40

Приложение 3

Введение

Современная организация – уникальный механизм, надежное и эффективное функционирование которого в условиях рынка зависит от слаженности в работе всех его элементов и систем. По мнению специалистов в области управления, эффективность современной организации во многом определяется компетентностью персонала, его мотивационными установками на труд.

Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной его поведения. Ориентация работников на повышение эффективности деятельности организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Это говорит о том, что мотивация и стимулирование являются неотъемлемой составляющей управленческой деятельности. Они позволяют в полной мере осуществлять индивидуальный подход к персоналу и реализовывать личностный потенциал, как руководителя, так и всех остальных сотрудников для достижения текущих и стратегических целей организации.

Актуальность проблематики не вызывает сомнений, так как современный уровень экономического развития, характеризующийся глобализацией экономики и проникновением информационных технологий во все сферы производства, сформировал новую парадигму управления, выделяющую человеческие ресурсы как ключевой элемент и ресурс эффективной организации. Важнейшей составляющей процесса управления человеческими ресурсами в организации является мотивация и стимулирование труда.

Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники. Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов.

Целью данной работы является анализ и совершенствование системы мотивации трудовой деятельности на предприятии.

Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:

• рассмотреть экономическую сущность мотивации в системе управления персоналом;

• исследовать теории мотивации и их использование в менеджменте персонала;

• проанализировать современные методы мотивации персонала на предприятии;

• охарактеризовать хозяйственную деятельности ГУП РК «Крымский элеватор»;

• исследовать систему мотивации персонала на предприятии;

• разработать рекомендации по повышению уровня мотивации персонала ГУП РК «Крымский элеватор».

Объектом исследования выступает система мотивации трудовой деятельности на предприятии.

Предметом данной работы являются теоретические и методологические аспекты построения системы мотивации трудовой деятельности на предприятии ГУП РК «Крымский элеватор».

Информационной базой исследования являются положения и выводы современной теории управления, отечественные и зарубежные публикации ученых и специалистов-практиков, рассматривающих проблемы формирования системы управления мотивацией, Армстронга М., Герчикова В.И., Ильина Е.П., Лукашевич В.В., Щекина Г.В. и других авторов, законы и нормативные документы, материалы научно-практических конференций, периодических изданий, отчетно-статистическая документация ГУП РК «Крымский элеватор».

В курсовой работе использованы такие общенаучные методы исследования, как анализ и синтез, системный подход, статистический анализ, методы сравнений, структурно-логического и экономико-математического моделирования, экспертных оценок.

Приложение 4