Американская модель

Для американской модели характерным является процесс создания рабочих мест с низкой производительностью. Вновь созданные рабочие места предполагают получение низких доходов. В итоге на рынке наблюдается формальное сокращение безработицы, но появляется обширный класс «новых бедных».

Скандинавская модель

Скандинавская модель ориентирована на обеспечение всеобщей занятости с помощью создания рабочих мест в государственном секторе. При этом предполагаются средние, удовлетворительные условия труда и оплаты. Расчет данной политики лишь на государственные средства в случае их нехватки может привести к резкому сокращению рабочих мест. В этом заключается недостаток данной модели.

В качестве примера эффективной политики скандинавской модели является Швеция, где высокая занятость есть результат активного участия государства на рынке труда. Основная задача проведения государственной политики на рынке труда сводится здесь к достижению равновесия между спросом и предложением труда.

Европейская модель политики занятости базируется на сокращении количества занятых при повышении производительности труда и росте доходов работающего населения. Следует отметить, что осуществление данной политики требует создания дорогостоящей системы пособий для возрастающей численности безработных.

Японская модель

Для японской модели характерными являются следующие моменты:

 наличие системы пожизненного найма;

 зависимость ставки заработной платы от стажа работы, возраста, состава семьи.

Стабильность персонала на фирме позволяет менеджерам осуществлять долгосрочную политику инвестирования, систематически проводить переобучение работников, успешно осуществлять инновации. Трудовые ресурсы Японии отличает высокая мобильность, гибкость и многофункциональность. Все это в комплексе дает возможность добиться гармонизации производственных отношений.

Система пожизненного найма предопределяет решение проблем сокращения производства и увольнения работников в результате сокращения рабочего времени, перевода сотрудников на другие предприятия. Эти меры сдерживают рост безработицы.

Российская модель

Российский рынок труда находится в стадии формирования. Его модель еще не обрела четких характерных черт. К особенностям отечественного рынка труда можно отнести следующие:

1) рабочая сила является низкомобильной. Это связано с неразвитостью рынка жилья, необходимостью регистрации, жестким регулированием размера заработной платы;

2) высокий уровень скрытой безработицы. Доля оплаты труда в общих издержках производства на российских предприятиях, как правило, не превышает 1012%. Нередко работодателю дешевле сохранить своих работников при частичной занятости, чем сократить занятость на предприятии;

3) наличие региональной дифференциации безработицы. Наиболее высокие показатели по безработице имеют место в следующих регионах: Республике Калмыкии, Республике Алтай, Дагестане, Ингушетии (где на одну вакансию приходится 138 претендентов; обычно их количество составляет три-четыре).

Безработицу невозможно оценить однозначно. С одной стороны, безработица имеет негативное значение. Ее результат  и непроизведенный продукт в масштабах общества, и потеря регулярно получаемого дохода для многих людей. Безработица убивает инициативу человека, порождает его неуверенность в будущем, в своих силах и возможностях.

Необходимо учитывать, с другой стороны, что безработица есть важнейшее и непременное условие нормального и бесперебойного функционирования экономики в любом обществе. Она обеспечивает формирование резерва рабочей силы. Безработица является сигналом для необходимого производству перераспределения работников и их сосредоточение на тех видах деятельности, которые востребованы рынком. Однако, чтобы уменьшить негативное влияние безработицы и сделать менее болезненными последствия ее проявления для общества, необходимо участие государства.