44. Системы сдельной формы оплаты труда

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы сдельной оплаты труда :

• прямую сдельную;

• сдельно-премиальную;

• сдельно-прогрессивную;

• сдельно-регрессивную;

• аккордную;

• косвенную сдельную.

Прямая сдельная система оплаты труда

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).

Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за расчетный период :

З_сд = Р_ед х О_п ,

где З_сд - общий сдельный заработок;

Р_ед – расценка за единицу каждого вида работ;

О_п – фактический объем выработки по каждому виду работ.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Сдельно-прогрессивная система оплаты характеризуется тем, что начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, изготовленные детали и изделия.

Таблица 1. Пример шкалы сдельно-прогрессивных расценок.

Процент перевыполнения исходной базы	Процент увеличения сдельной расценки
1 – 10 %	20%
Более 10%	50%

Сдельно-регрессивная система оплаты труда

Сдельно-регрессивная система оплаты характеризуется тем, что начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки. При сдельно-регрессивной системе заработок работника растет медленнее, чем его выработка, что ограничивает его материальную заинтересованность в её увеличении. Данную систему можно вводить в случаях временного падения в организации по какой-либо причине объема производства, но целесообразности сохранения занятых в нем работников, особенно в сфере основного производства.

Таблица 2. Пример шкалы сдельно-регрессивных расценок.

Процент выполнения норм	Коэффициент снижения сдельной расценки
До 110%	1,0
Свыше 110% до 125%	1,3
Свыше 125%	1,6

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание). Эта система оплаты применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии – исходя из норм и расценок за аналогичные работы.