- •Краткий конспект лекций
- •Предмет и цель курса «Организация, нормирование и оплата труда».
- •Задачи и направления организации труда.
- •Теоретические основы организации труда и ее связь с другими научными дисциплинами.
- •Становление и развитие организации и нормирования труда.
- •Организация и нормирование труда в современный период.
- •Классификация затрат рабочего времени.
- •Нормируемое время.
- •Методы изучения затрат рабочего времени.
- •Способы проведения наблюдения.
- •Основные методы изучения затрат рв.
- •Фотография рабочего времени.
- •Метод моментных наблюдений.
- •Хронометраж.
- •15.Динамика работоспособности человека.
- •Тест. Что вы за “птица”.
- •18. Виды норм труда.
- •19. Разделение и кооперация труда.
- •20. Кооперация труда.
- •21. Коллективные формы организации труда.
- •22. Совмещение профессий и функций.
- •23. Организация рабочего места.
- •24. Оснащение рабочих мест.
- •25. Планировка рабочих мест.
- •26. Организация обслуживания рабочих мест.
- •27. Организация рабочего места работников умственного труда.
- •28. Условия труда на рабочем месте.
- •36. Внутрисменные режимы труда и отдыха.
- •38. Применение гибких графиков рабочего времени.
- •39. Алгоритмический метод изучения сложности труда водителей.
- •I. Прямолинейное движение.
- •II. Повышение скорости, переходс I на V передачу.
- •41. Функции заработной платы в условиях рыночной экономики
- •42. Тарифная система и её элементы
- •43. Основные формы оплаты труда
- •44. Системы сдельной формы оплаты труда
- •Прямая сдельная система оплаты труда
- •Сдельно-премиальная система оплаты труда
- •Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
- •Сдельно-регрессивная система оплаты труда
- •Аккордная система оплаты труда
- •Косвенная сдельная система оплаты труда
- •45. Системы повременной оплаты труда
- •Повременно – премиальная система оплаты труда
- •46. Бестарифная система оплаты труда
- •47. Гибкие системы оплаты труда
I. Прямолинейное движение.
W(l=1)Pуд(d=0)(dn'=1)Pл(d=1)Руд
1) Число членов алгоритма
N = NТД + NЛУ= 4 + 4 = 8.
2) Показатель логической сложности (L) (рассматриваются только непрерывные логические условия)
Xi |
1 |
2 |
i |
2 |
1 |
Pi |
|
|
Xi-сколько ЛУ после ТД
i - сколько одинарных, двойных и т.д. неразделеенных ТД Pi - вероятность
.
3) Показатель стереотипности Z (оценивает непрерывные последовательности типовых действий)
-
Xj
1
j
4
Pj
.
4) Суммарная энтропия появления ЛУ и ТД
-
P*
log2P*
ТД
ЛУ
2
(W, РЛ)
4
((l=1), (α=0), (dП’), (d=1))
1
(РУД)
-
.
5) Общая сложность выполнения алгоритма.
II. Повышение скорости, переходс I на V передачу.
W(l=1)Г+ГУД(V=0)Г- С+SIIС-Г+ ГУД(v=0) Г- С+SIIIС-Г+ ГУД(v=0) Г- С+SIVС-Г+ ГУД(v=0) Г- С+SVС-Г+ ГУД(v=1) ГУД
1) N = NТД + NЛУ= 28+6=34
2)
Xi |
1 |
i |
6 |
Pi |
|
.
3)
-
Xj
1
2
6
j
2
1
4
Pj
4) Энтропия N=34
-
P*
log2P*
ТД
ЛУ
5
(W и все S)
2
((l=1),(V=1))
-
-
-
-
-
-
3
(Г-, С+, С-)
1
(V=0)
1
(Г+)
-
1
(Гуд)
-
5)
Организация заработной платы, её формы и системы
41. Функции заработной платы в условиях рыночной экономики
Заработная плата как цена рабочей силы выполняет в рыночной экономике след. функции :
1. Воспроизводственная функция призвана обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду.
2. Стимулирующая функция должна формировать заинтересованность в продуктивном труде.
3. Регулирующая функция выступает регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги, а также на рабочую силу на рынке труда.
4. Статусная функция рассматривает заработную плату не только как экономическую, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определенный социальный статус.
5. Производственно – долевая функция определяет меру участия наемного труда, через заработную плату, в образовании цены товара.
