- •Содержание
- •Тема 8. Таможенное образование
- •Тема №1. Нормативно-правовое обеспечение учебной деятельности в вузе (Тульском государственном университете).
- •Основные положения балльно-рейтинговой системы.
- •1. Основные положения балльно-рейтинговой системы.
- •2. Положение о текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации студентов в Тульском государственном университете
- •1. Общие положения
- •2. Виды аттестации студентов
- •3. Организация текущего контроля успеваемости
- •4. Организация промежуточной аттестации.
- •5. Допуск к экзаменам
- •6. Продление сроков ликвидации задолженностей по зачётам и экзаменам
- •7. Определение оценок промежуточной аттестации
- •8. Ликвидация задолженностей в послесессионный период
- •9. Аннулирование результатов промежуточной аттестации, полученных без проверки реальных знаний студентов, внесенных в зачетные книжки, зачетные и экзаменационные листы и ведомости.
- •10. Организация документооборота в период зачетно-экзаменационной сессии и послесессионный период
- •11. Заключительные положения
- •3. Правила внутреннего распорядка фгбоу впо Тульский государственный университет
- •1. Общие положения
- •2. Порядок приема и увольнения работников
- •3. Основные права работников и обучающихся
- •4. Основные обязанности работников и обучающихся
- •5. Основные права администрации
- •6. Основные обязанности администрации
- •7. Рабочее время и его использование
- •8. Поощрения за успехи в работе и учебе
- •9. Ответственность за нарушение
- •10. Учебное время и учебный порядок
- •11. Порядок в помещениях
- •Основные таможенные термины и дефиниции1.
- •Основные
- •Экономические
- •3.Завершающие
- •4.Специальные
- •3.История таможенной службы в России.
- •Тема №3. Этические аспекты профессиональной деятельности таможенника.
- •Офицерская честь: моральные принципы и правовые нормы.
- •Кодекс чести таможенника Российской Федерации.
- •1. Офицерская честь: моральные принципы и правовые нормы.
- •2. Кодекс чести таможенника Российской Федерации.
- •Тема №4. Профессия таможенника в обществе.
- •1. Предпосылки становления профессии таможенника.
- •2. Научно-методическое обеспечение профессиональной деятельности таможенника
- •1. Предпосылки становления профессии таможенника.
- •2. Научно-методическое обеспечение профессиональной деятельности таможенника.
- •Тема №5. Правовые основы таможенного дела.
- •Принципы таможенного дела.
- •Таможенные органы Российской Федерации как властные субъекты таможенных правоотношений
- •3.Федеральная таможенная служба
- •4.Региональное таможенное управление
- •5.Таможня
- •6.Таможенный пост
- •Лица, осуществляющие профессиональную деятельность в области таможенного дела.
- •3. Лица, вступающие в таможенные правоотношения в силу специфики своей деятельности или сложившихся обстоятельств.
- •Глава I. Общие положения
- •Глава II. Поступление на службу в таможенные органы
- •Глава III. Порядок присвоения специальных званий
- •Глава IV. Прохождение службы в таможенных органах
- •Глава V. Условия службы в таможенных органах
- •Глава VI. Прекращение службы в таможенных органах
- •Глава VII. Восстановление сотрудников таможенных органов в должности и на службе в таможенных органах
- •Глава VIII. Кадровая служба таможенных органов,
- •Контроль и надзор за прохождением службы
- •В таможенных органах, финансирование
- •Таможенных органов
- •Глава IX. Заключительные положения
- •2. Приказ Федеральной таможенной службы от 3 июля 2006 г. №612 «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации».
- •Инструкция о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации
- •I. Общие положения
- •II. Порядок прохождения испытания
- •III. Порядок принятия решения по итогам прохождения испытания
- •3. Приказ Федеральной таможенной службы от 18 сентября 2006 г. N 892 "Об утверждении типовых правил внутреннего распорядка таможенных органов Российской Федерации"
- •2. Вузы, осуществляющие подготовку по специальности «Таможенное дело»
- •3. Содержание образования по специальности «Таможенное дело»
III. Порядок принятия решения по итогам прохождения испытания
11. По итогам прохождения испытания начальник структурного подразделения составляет на гражданина отзыв (приложение N 2 к Инструкции), в котором дает характеристику, отражающую личные и деловые качества, уровень профессиональной подготовленности и способность гражданина самостоятельно исполнять обязанности по конкретной должности, знание документов, регламентирующих деятельность таможенного органа, и другие объективные показатели.
С указанной характеристикой гражданин должен быть ознакомлен не менее чем за три дня до рассмотрения отзыва аттестационной комиссией таможенного органа.
Должностные лица таможенного органа: заместитель начальника таможенного органа, курирующий структурное подразделение, начальник кадрового подразделения, начальник подразделения собственной безопасности и психолог отражают в листе отзыва свои замечания и предложения.
12. Итоги прохождения гражданином испытания рассматриваются аттестационной комиссией не позднее чем за три дня до истечения срока испытания и, как правило, в присутствии гражданина.
Начальник структурного подразделения и наставник принимают участие в работе аттестационной комиссии, которой докладывают о результатах прохождения гражданином испытания.
13. Аттестационная комиссия, рассмотрев отзыв о прохождении испытания, заслушав при необходимости начальника структурного подразделения и гражданина, выносит заключение о целесообразности приема (или отказа в приеме) гражданина на службу по контракту.
14. Заключение аттестационной комиссии оформляется протоколом и отражается в отзыве о прохождении испытания. Председатель аттестационной комиссии представляет заключение аттестационной комиссии начальнику таможенного органа в день проведения заседания аттестационной комиссии.
15. После утверждения начальником таможенного органа заключения аттестационной комиссии, рекомендующего принять гражданина на службу в таможенные органы, с указанным гражданином в соответствии с установленным порядком заключается контракт о службе в таможенных органах Российской Федерации и производится назначение на соответствующую должность приказом таможенного органа. Одновременно кадровым подразделением таможенного органа оформляется представление к присвоению гражданину первого специального звания в соответствии с установленным порядком.
16. Решение начальника таможенного органа об увольнении гражданина при неудовлетворительном результате испытания оформляется в письменном виде с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданина не выдержавшим испытание, и доводится до сведения гражданина под подпись не позднее чем за три дня до истечения срока испытания.
После принятия соответствующего решения начальником таможенного органа с учетом заключения аттестационной комиссии о результатах прохождения гражданином испытания издается приказ о расторжении срочного трудового договора.
17. Если срок испытания истек, а гражданин продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и с ним заключается контракт о службе в таможенных органах в соответствии с установленным порядком.