3. Анализ движения кадров

Уровень квалификации работников во многом зависит от движения персонала предприятия. В связи с этим, в ходе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и уровня их квалификации, исследуют показатели движения персонала предприятия:

1. Коэффициент оборота по приему =	Численность принятых за отчетный период
	Среднесписочная численность

2. Коэффициент оборота по увольнению =	Численность уволенных за отчетный период
	Среднесписочная численность

3. Коэффициент текучести кадров =	Численность уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
	Среднесписочная численность

4.. Коэффициент постоянства кадров =	Численность проработавших весь отчетный период
	Среднесписочная численность

5. Коэффициент замещения кадров =	Численность принятых – Численность уволенных
	Среднесписочная численность

Данные коэффициенты рассчитываются в отчетном году и сравниваются с показателями за предыдущий год. При этом подробно изучают причины увольнения работников.

Основной показатель, по которому судят об эффективности кадровой политики предприятия – коэффициент текучести кадров.

4. Анализ производительности труда

Для оценки уровня интенсивности и эффективности использования и трудовых ресурсов применяют систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Обобщающие:

1.Среднегодовая выработка на одного работающего (наиболее агрегированный показатель)

2.Среднегодовая выработка на одного рабочего (основного)

3.Среднедневная выработка на одного рабочего (основного)

4.Среднечасовая выработка на одного рабочего (основного)

Частные:

1.Затраты времени на производство единицы продукции (трудоемкость)

2.Выпуск продукции на рубль заработной платы

3.Выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел/день или чел/час

Вспомогательные:

1.Характеризующие затраты времени на выполнение определенного вида работ

Основные направления анализа:

• анализ динамики и выполнения плана по производительности труда;

• анализ факторов, влияющих на производительность труд.

При изучении динамики производительности труда необходимо учитывать принцип сопоставимости объема производства по уровню цен. Динамика производительности труда определяется на основании индекса производительности труда:

I_{производительности труда} = Σ q₁p₀ / Ч_{1 -} Σq₀p₀ / Ч₀ где

q₁;q₀ – фактический и базисный объем производства продукции в натуральном выражении;

p_{0 -} базисная цена соответствующего вида продукции;

Ч₁ ; Ч₀ - фактическая и базисная среднесписочная численность персонала предприятия

• - означает суммирование по всем видам выпускаемой продукции

Аналогичным образом исследуется и выполнение плана по производительности труда.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – выработка на одного работающего.

На динамику этого показателя оказывают влияние следующие факторы:

• Структура персонала предприятия и, в первую очередь, удельный вес рабочих в численности работающих и удельный вес основных рабочих в численности рабочих.

• Выработка одного рабочего и выработка одного основного рабочего;

• Количество отработанных дней;

• Продолжительность рабочего дня

Расчет влияния факторов, связанных со структурой персонала и выработкой рабочего и основного рабочего осуществляется на основе взаимосвязи показателей выработки:

Выработка _{работающего} = Удельный вес _{рабочих} * Выработка _{рабочего}

Выработка _{рабочего} = Удельный вес _{рабочих} * Выработка _{основного рабочего}

Выработка _{работающего}= Уд вес _{рабочих} * Уд вес _{основных рабочих} * Выработка _{основного рабочего}

Пример расчета приведен в таблице

Таблица

Исходные данные для расчета влияния факторов на выработку 1 работающего

Показатели	План	Отчет	Отклонения (+; - )	% выполнения плана
1. Объем продукции в отпускных ценах	32000	33183	+1183	103,7%
2. Среднесписочная численность работающих	1200	1300	+100	108,3%
3. Среднесписочная численность рабочих	850	856	+6	100,7%
4. Среднесписочная численность основных рабочих	610	608	-2	99,7%
5. Среднегодовая выработка 1 работающего (1:2)	26,7	25,5	-1,2	95,5%
6. Среднегодовая выработка 1 рабочего (1:3)	37,65	38,77	+1,12	102,9%
7. Среднегодовая выработка 1 основного рабочего (1:4)	52,4	54,58	+2,18	104,2%
8. Удельный вес рабочих в численности работающих (3:2)	70,8	65,8	-5	-
9. Удельный вес основных рабочих в численности рабочих (4:3)	71,8	71	-0,8	-

В ыработка _{работающего} = Удельный вес _{рабочих} * Выработка _{рабочего}

В(у) = (0,658 – 0,708)*37,65 = - 1,88

Σ = 1,14

В(В₁) = 0,658*(38,77 – 37,65) = +0,74

Таким образом, выработка одного работающего сократилась на 1,2 тыс. рублей, при этом, отрицательное влияние на производительность труда оказало снижение удельного веса рабочих в численности работающих. За счет данного фактора выработка одного рабочего сократилась на 1,88 тыс. рублей. Рост выработки одного рабочего оказал положительное влияние на показатель производительности труда. В результате действия данного фактора производительность труда увеличилась на 0,74 тыс. руб.

Выработка _{работающего}= Уд вес _{рабочих} * Уд вес _{основных рабочих} * Выработка _{основного рабочего}

В (у _{рабочих}) = (0,658 – 0,708)*0,718*52,4 = - 1,88

В(у _{основных рабочих}) = 0,658*(0,71 – 0,718)*52,4 = -0,28 Σ = - 1,14

В(В_{1 основных рабочих}) = 0,658*0,71*(54,58 – 52,4) = 1,02

Проведенные расчеты свидетельствуют о том, что на динамику выработки 1 работающего отрицательное влияние оказало ухудшение структуры кадров, и, в частности уменьшение доли рабочих в численности работающих (-1,88 тыс. руб.) и уменьшение удельного веса основных рабочих в численности рабочих (-0,28 тыс. руб).

Вопросы для самоконтроля

1. Сформулируйте цели и основные направления анализа трудовых ресурсов.

2. Какие показатели характеризуют наличие трудовых ресурсов и как они определяются?

3. Как анализируется обеспеченность предприятия рабочей силой?

4. Каким образом обеспеченность предприятия рабочей силой и структура кадров влияют на основные показатели работы предприятия?

5. Как определяются абсолютная и относительная экономия (перерасход) численности персонала и в чем их назначение и отличие?

6. Назовите показатели движения кадров, как они рассчитываются?

7. По какому показателю можно судить об эффективности кадровой политики на предприятии?

8. Перечислите показатели, которые используются для анализа производительности труда.

9. Каким образом анализируется динамика и выполнение плана по производительности труда?

10. Какие факторы влияют на динамику производительности труда?

11. В чем заключается взаимосвязь показателей выработки