Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
3_chast_Razrabotka_programmy_adaptatsii_personal.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
118.78 Кб
Скачать

20

3.2 SWOT – АНАЛИЗ

Возможности:

1)Конкурентоспособность

2)Сотрудничество с другими компаниями

Угрозы:

1)Повышение стоимости товара и как следствие , потеря, либо снижение спроса

2)Ненадежность поставщиков

3)Сезонный спад

Сильные стороны:

1)Ассортимент и оборудование

2)Опытный персонал

3)Клиентоориентиро-ванность

1)Расширение ассортимента

за счет компании

1)Понижение стоимости товара из-за низкого уровня продаж

Слабые стороны:

1)Небольшая площадь зала

2)Слабая система адаптации

1)Расширение площади за счет сотрудничества с другими компаниями

1)Разработка новой системы адаптации (повышение мобильности персонала)

3.3. Бюджет проекта

Наименование

Собственные

Заемные

Количество

Итого

1

Создание опросника

400р.

---

40шт.

400р.

2

Найм психолога

30т.р.

---

1шт.

30т.р.

3

Найм юриста

36т.р.

---

1шт.

36т.р.

4

Оплата наставничества

3т.р.

---

1шт.

3т.р.

5

Проведение welcome тренингов

2т.р.

---

1шт.

2т.р.

6

Проведение презентации новой системы адаптации

---

1500

1шт.

1500

7

Все затраты на проект

73900р.

8

Выделенный бюджет проекта

75000р.

3.4 План работы по реализации проекта "Разработка программы адаптации персонала ип “Богатырь” на 2014-2015 гг.

№ п/п

Мероприятие

Сроки

Ответственный

Отметка

об исполнении

Изучение состояния по адаптации персонала в ИП “Богатырь”

декабрь

менеджер по персоналу

Подбор специалистов по реализации мероприятий программы: психолога и юриста

декабрь

менеджер по персоналу

Заключение договоров с:

психологом;

юристом;

наставником

декабрь

менеджер по персоналу

Согласование опросников с директором ИП "Богатырь"

декабрь

менеджер по персоналу

Проведение опроса персонала

январь

психолог

Интерпретация результатов опроса

январь

психолог

Проведение welcome тренингов

По графику

Проведение презентации

программы адаптации

февраль

В качестве критериев адаптации в Проекте используются два показателя: «удовлетворенность работой» и «удовлетворенность организации, сотрудником». С помощью специальной анкеты можно получить информацию относительно специфических трудностей, возникающих в ходе работы, характера профессиональных интересов работника и темпов их формирования.

При помощи метода анкетирования можно с наименьшими затратами получить высокий уровень массовости исследования. Особенностью этого метода можно назвать его анонимность (личность респондента не фиксируется, фиксируются лишь его ответы).

Анкетирование выявляет наиболее важные проблемы, с которыми сталкивается человек на новом месте работы.

Была разработана следующая анкета.