- •3.3. Бюджет проекта
- •3.4 План работы по реализации проекта "Разработка программы адаптации персонала ип “Богатырь” на 2014-2015 гг.
- •Анкета адаптации работника
- •Программа адаптации персонала
- •1. Оценка обучаемости сотрудника
- •2 Критические риски
- •3 Катастрофические риски
- •Заключение
- •Список литературы
3.2 SWOT – АНАЛИЗ
|
Возможности: 1)Конкурентоспособность 2)Сотрудничество с другими компаниями |
Угрозы: 1)Повышение стоимости товара и как следствие , потеря, либо снижение спроса 2)Ненадежность поставщиков 3)Сезонный спад |
Сильные стороны: 1)Ассортимент и оборудование 2)Опытный персонал 3)Клиентоориентиро-ванность
|
1)Расширение ассортимента за счет компании |
1)Понижение стоимости товара из-за низкого уровня продаж |
Слабые стороны: 1)Небольшая площадь зала 2)Слабая система адаптации |
1)Расширение площади за счет сотрудничества с другими компаниями |
1)Разработка новой системы адаптации (повышение мобильности персонала) |
3.3. Бюджет проекта
№ |
Наименование |
Собственные |
Заемные |
Количество |
Итого |
1 |
Создание опросника |
400р. |
--- |
40шт. |
400р. |
2 |
Найм психолога |
30т.р. |
--- |
1шт. |
30т.р. |
3 |
Найм юриста |
36т.р. |
--- |
1шт. |
36т.р. |
4 |
Оплата наставничества |
3т.р. |
--- |
1шт. |
3т.р. |
5 |
Проведение welcome тренингов |
2т.р. |
--- |
1шт. |
2т.р. |
6 |
Проведение презентации новой системы адаптации |
--- |
1500 |
1шт. |
1500 |
7 |
Все затраты на проект |
|
|
|
73900р. |
8 |
Выделенный бюджет проекта |
|
|
|
75000р. |
3.4 План работы по реализации проекта "Разработка программы адаптации персонала ип “Богатырь” на 2014-2015 гг.
№ п/п |
Мероприятие |
Сроки |
Ответственный |
Отметка об исполнении |
|
Изучение состояния по адаптации персонала в ИП “Богатырь”
|
декабрь |
менеджер по персоналу |
|
|
Подбор специалистов по реализации мероприятий программы: психолога и юриста |
декабрь |
менеджер по персоналу |
|
|
Заключение договоров с: психологом; юристом; наставником |
декабрь |
менеджер по персоналу |
|
|
Согласование опросников с директором ИП "Богатырь" |
декабрь |
менеджер по персоналу |
|
|
Проведение опроса персонала |
январь |
психолог |
|
|
Интерпретация результатов опроса |
январь |
психолог |
|
|
Проведение welcome тренингов |
По графику |
|
|
|
Проведение презентации программы адаптации |
февраль |
|
|
В качестве критериев адаптации в Проекте используются два показателя: «удовлетворенность работой» и «удовлетворенность организации, сотрудником». С помощью специальной анкеты можно получить информацию относительно специфических трудностей, возникающих в ходе работы, характера профессиональных интересов работника и темпов их формирования.
При помощи метода анкетирования можно с наименьшими затратами получить высокий уровень массовости исследования. Особенностью этого метода можно назвать его анонимность (личность респондента не фиксируется, фиксируются лишь его ответы).
Анкетирование выявляет наиболее важные проблемы, с которыми сталкивается человек на новом месте работы.
Была разработана следующая анкета.
