Задание 2. Подготовить письменный ответ на вопросы.

2.1. Тарифная система, ее сущность и назначение. Применение тарифной системы в современных условиях

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:

• тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;

• тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка содержит информацию о количестве тарифных коэффициентов, их значение и соотношение между ними. Первый разряд характеризует самую низкую квалификацию и его коэффициент равен 1. Каждый последующий разряд предусматривает увеличение коэффициента в зависимости от повышения квалификации. Соотношение крайних тарифных коэффициентов называется диапазоном тарифной сетки. Диапазон тарифной сетки должен быть таким, чтобы разрыв в оплате труда по разрядам стимулировал повышение квалификации труда рабочих. Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд. Тарифная сетка, введенная в действие с 1 января 2001 года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000 г.:

Разряды оплаты труда	Коэффициенты	Разряды оплаты труда	Коэффициенты
1	1,00	10	3,99
2	1,36	11	4,51
3	1,69	12	5,10
4	1,91	13	5,76
5	2,16	14	6,51
6	2,44	15	7,36
7	2,76	16	8,17
8	3,12	17	9,07
9	3,53	18	10,07

Современные условия:

С 1 декабря 2008 г федеральные бюджетники стали зарабатывать по заветам Ленина: от каждого по способностям, каждому по труду. С этого дня отменен расчет зарплаты по единой тарифной сетке. Преподаватели вузов, ученые, работники федеральных медицинских центров и учреждений культуры, а также гражданский персонал Минобороны теперь получают в зависимости от индивидуального вклада каждого работника в дело своего учреждения.

Руководитель бюджетной организации сам определяет, какой зарплаты достоин каждый из сотрудников. Правительство подстраховалось на случай возможного недовольства бюджетников новой системой оплаты труда. Большинство нынешних надбавок разрешено включить в оклад. Поэтому фонд оплаты труда вырос на 30%. Примерно на столько же должны подняться и сами зарплаты.

А вот учителя, персонал районных и муниципальных поликлиник, а также другие работники региональных бюджетных учреждений продолжают и дальше получать зарплату в соответствии с тарифной сеткой из местных бюджетов.

Суть изменений в области оплаты труда сводится к следующему: речь идет не об общем повышении зарплаты, а о новых формах оплаты труда. То есть тот же самый труд, та же самая оплата, но она осуществляется не на базе единой тарифной сетки, как это было с 90-х годов, а на базе другого подхода к определению оплаты труда. Он заключается в том, что устанавливается должностной оклад в соответствии с профессионально-квалификационными группами. В каждой профессиональной группе есть базовый оклад. Как правило, он составляет пять тыс. руб. Дальше к этому базовому окладу устанавливается повышающий коэффициент: если есть ученая степень, звание и т.д. Он тоже по-разному осуществляется. Все это формирует должностной оклад. Вторая часть зарплаты - компенсационные выплаты, то, что мы называем районный коэффициент, работа во вредных условиях труда, работа в ненормативном режиме рабочего времени. И третья часть - это стимулирующие надбавки. Стимулирующие надбавки выплачиваются не всем, а по результатам работы. У кого-то останется та же самая зарплата, а у кого-то вырастет. Индивидуального ограничения по работникам нет. Одному человеку могут увеличить на 50%, другому на 5%.