- •1. Цели и задачи практики
- •2. Организация практики
- •2.1. Место и сроки проведения практики
- •2.2. Руководство практикой
- •2.3. Обязанности студента-практиканта
- •3. Содержание преддипломной практики
- •4. Структура и содержание отчета
- •5. Требования к оформлению отчета
- •6. Подведение итогов практики
- •Приложения
- •Приложение б
- •Практика оценивается ______________________________________________
- •Задание на практику
- •Календарный график прохождения практики
- •Помощь производству, научно-исследовательская или рационализаторская работа студента
- •Производственные экскурсии
- •Характеристика практиканта предприятием (организацией)
- •Оглавление
- •Программа и методические указания для студентов
2.3. Обязанности студента-практиканта
При прохождении практики студенты имеют право:
получать необходимую информацию для выполнения задания на практику;
пользоваться библиотекой организации и, с разрешения главных специалистов и руководителей подразделений, информационными фондами предприятия;
получать компетентную консультацию специалистов организации по вопросам, предусмотренным заданием, полученным от руководителя выпускной квалификационной работы;
с разрешения руководителя практики от организации и руководителя подразделения пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации, связанной с выполнением задания по практике.
При прохождении практики студент обязан:
подчиняться правилам внутреннего распорядка организации;
изучить и строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;
обеспечить необходимое качество и нести равную со штатными работниками ответственность за выполняемую работу и ее результаты;
полностью выполнить задание, предусмотренное программой преддипломной практики;
регулярно, согласно расписанию консультаций, отчитываться перед руководителем практики от университета о проделанной работе;
в течение всего периода практики вести дневник практики, в котором ежедневно записывается место, время и характер выполненной работы;
по окончании срока практики представить руководителю практики от университета материалы, свидетельствующие о выполнении задания по практике: письменный отчет о преддипломной практике, дневник практики и отзыв предприятия с оценкой.
К студенту, не выполнившему программу преддипломной практики и задание в установленный срок, получившему отрицательный отзыв руководителя или неудовлетворительную оценку при защите, применяются санкции как к неуспевающему студенту, вплоть до отчисления из ВУЗа. При нарушении студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка организации по представлению руководителя подразделения и руководителя практики от организации он может быть отстранен от прохождения практики, о чем сообщается декану факультета и заведующему выпускающей кафедрой. По их предложению ректор может рассматривать вопрос об отчислении студента из вуза.
3. Содержание преддипломной практики
В ходе прохождения практики студент должен продемонстрировать навыки использования на практике знаний, полученных в рамках изучения специальных дисциплин.
В процессе прохождения практики студент должен освоить и изложить в отчете материал по следующим основным разделам:
нормативные документы, регламентирующие деятельность предприятия;
анализ функционирования организации в целом и ее подразделений, более детально – службы, где студент проходит практику;
организационная структура предприятия, организация торгового, производственного цикла;
организация процесса управления предприятием;
выбор хозяйственной стратегии, разработка плана производства и реализации продукции;
формирование, использование капитала и накопление доходов (прибыли) предприятия;
материально-техническое обеспечение производства, поставки сырья, материалов, формирование запасов и рациональное их использование;
техническая подготовка производства и создание необходимой производственной инфраструктуры;
формирование издержек производства и обращения, калькуляция себестоимости продукции, ценовая политика предприятия;
финансовые ресурсы предприятия, эффективность хозяйственной деятельности, оценка риска в деятельности;
инновационная деятельность предприятия, качество продукции, инвестиционная политика предприятия, экологические проблемы;
подбор кадров, прием на работу, организация труда, система оплаты труда и стимулирования повышения производительности труда;
внешнеэкономическая деятельность предприятия, если таковая ведется;
выработка рекомендаций по повышению эффективности деятельности предприятия в целом (с расчетом экономической эффективности).
