3.5. Анализ эффективности использования оборотных средств

Ускорение оборачиваемости оборотных средств уменьшает потребность в них, позволяет высвобождать часть этих средств, либо использовать их для увеличения объема производства. Для оценки эффективности использования оборотных средств применяются следующие показатели:

• коэффициент оборачиваемости :

,

где – выручка от реализации продукции за анализируемый период;

– средний остаток оборотных средств;

– продолжительность одного оборота :

,

где – число дней анализируемого периода;

• коэффициент загрузки средств в обороте :

.

Об эффективности использования материальных ресурсов судят также по динамике материальных затрат на 1 рубль продукции, по относительной экономии материальных затрат и отношению темпов прироста материальных затрат к темпам прироста продукции.

Анализ производится путем сопоставления показателей за текущий и базисный период.

3.6. Анализ кадрового потенциала

Программа анализа плана по труду включает:

– общую оценку динамики таких показателей, как производительность труда, численность работников и их средняя заработная плата;

– абсолютное и относительное изменение контингента;

– соблюдение лимита численности;

– анализ движения рабочей силы;

– оценку объема работ, освоенного за счет роста производительности труда;

– факторный анализ производительности труда;

– факторный анализ заработной платы.

Для анализа показателей по труду используются формы отчетности, представленные на рис. 1.3, а также привлекаются сведения из других форм статистической отчетности, используемых для определения уровня производительности труда, оценки перемещения работников, состояния трудовой дисциплины, материалы ревизий, проверок и производственных совещаний.

Динамика показателей по труду оценивается с помощью таких показателей, как абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, средний темп роста, средний темп прироста (порядок расчета этих показателей приведен в табл. 3.1).

3.6.1. Анализ обеспеченности компании трудовыми ресурсами

Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы применяется трудовая статистическая отчетность (ЦТО-1, УТО-1, АТО-1, ТТО-5, ДТО-4, ВТО-4, ПТО-4 и др.).

Обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в табл. 3.11.

По характеру участия в производственном процессе численность работников компании подразделяется на зависящую (переменную) Ч и не зависящую (условно-постоянную) Ч от объема перевозок.

Анализ влияния объема выполненных перевозок и других факторов на численность работников производится с помощью способа корректировок:

• влияние на численность работников объема перевозок определяется по формуле

Ч = Ч* – Ч = (Ч + Ч ) – Ч ,

где Ч Ч* – соответственно базисная и расчетная численность работников;

– индекс выполнения объема перевозок в приведенных тонно-километрах;

• влияние трудоемкости работ, выполнения норм содержания условно-постоянного контингента и других факторов по формуле

Ч = Ч – Ч* ,

где Ч₁ – фактическая численность работников.

Таблица 3.11