51. Лэнд, п.Э. Менеджмент - искусство управлять [Текст] / п.Э. Лэнд. Пер. С англ. – м. : инфра-м, 2011. – 327с.

Рассматриваются вопросы деятельности организаций (предприятий) в современных условиях: общая характеристика, место и роль, организационно-правовые основы, структура и экономический потенциал, управление, планирование, Маркетинг и логистика, основные и оборотные средства, рынок труда и трудовые отношения, организация, нормирование, производительность и оплата труда, научно-техническая, инвестиционная и инновационная политика, издержки производства и себестоимость продукции, прибыль и рентабельность, налогообложение и ценообразование, качество и конкурентоспособность товаров и услуг.

52. Мазур, и.И. Управление проектами [Текст]: учеб. Пособие / и.И.Мазур. – м. : Омега-л, 2007. – 664с.

Дополненное и переработанное учебное пособие приведено в соответствие с новейшими воззрениями и практикой управления проектами (УП). В дополнение к ставшим уже традиционными вопросам реализации функций и подсистем УП книга освещает такие новые направления, как международные стандарты и сертификация и корпоративные стандарты в области УП, развитие организационной зрелости проектного менеджмента, управление портфелями проектов и пр. Материал, изложенный в книге, базируется на прогрессивных методах УП, принятых в мировой практике; адаптирован к российскому законодательству и условиям реализации проектов. Широко использованы методологические приемы, обеспечивающие эффективное усвоение материалов: примеры из практики, упражнения, тесты и др. Для студентов, преподавателей и практических работников в области экономики и менеджмента.

53. Маренков, н.Л. Управление персоналом организаций [Текст]: учеб. Пособие для вузов / н.Л. Маренков, н.Н. Косаренко. – м. : Академический проект, 2005. – 464с.

Данная книга предназначена помочь студенту войти в мир управления персоналом. Процесс управления персоналом включает основные направления деятельности, как кадровое планирование; поиск и отбор кадров; адаптация новых работников; анализ работы и нормирование труда; система стимулирования труда; обучение и развитие интеллектуального потенциала работника; оценка исполнения, сравнение результатов труда со стандартами и целями организации; внутриорганизационные перемещения работников, повышение или понижение в должности или переводы, отражающие ценность работника; формирование и поддержание традиций, культуры, норм и стандартов поведения и ценностей, обеспечивающих эффективное функционирование организации. Рекомендуется студентам, аспирантам экономических специальностей высших учебных заведений «Менеджмент» и других экономических специальностей, а также руководящим работникам организаций и фирм.

54. Мескон, М. Основы менеджмента [Текст] / М.Мескон. Пер. с англ. – М. : Дело, 2009. – 208с.

Книга "Основы менеджмента" Майкла Мескона, Майкла Альберта и Франклина Хедоури - один из самых популярных учебников по менеджменту во всем мире. В нем подробно и максимально доступным языком изложены основы менеджмента как науки и рассказывается об основных принципах и концепциях менеджмента. Книга описывает как теоретические, так и практические аспекты управленческой деятельности с учетом реалий современности. Особое внимание уделяется ситуативной природе менеджмента, что приобретает все большее значение, учитывая постоянные изменения современной бизнес-среды.

Благодаря тщательно продуманной структуре и простоте изложения книга "Основы менеджмента" может быть полезна широкому кругу читателей: студентам, изучающим менеджмент, преподавателям, практикующим менеджерам и просто людям, которых интересуют теоретические и практические вопросы управления.