41. Кибанов, а.Я. Управление персоналом организации: практикум [Текст]: учеб. Пособие, рек. Мо рф / под ред. А.Я. Кибанова. – м. : инфра – м, 2008. – 364с.

Впервые в отечественной учебной литературе систематизирован обширный практический (прикладной) материал (деловые игры, практические ситуации, задачи) по всем разделам курса управления персоналом организации: человеческие ресурсы трудовой деятельности, методология управления персоналом и формирование системы управления персоналом организации, стратегия управления персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, управление мотивацией персонала и его поведением, оценка результатов деятельности персонала и экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации.

На сегодняшний день это наиболее полное учебное пособие, предназначенное для тех, кто изучает проблемы управления персоналом организации - не только для студентов, аспирантов вузов, но также для учащихся других уровней и форм обучения. Оно будет также полезно руководителям и специалистам, участвующим в формировании системы управления персоналом и системы управления организацией в целом.

42. Кибанов, а.Я. Управление персоналом организации [Текст]: учебник, рек. Мо рф / под ред. А.Я. Кибанова. – м. : инфра – м, 2011. – 695с.

В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом ГУУ, рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом и управленцев организаций в широком смысле слова: теория управления человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности.

Для студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также специалистов, участвующих в формировании системы управления персоналом и систем управления организацией в целом, работающих с кадрами в рыночных условиях функционирования отечественной экономики.

43. Кибанов, а.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Текст]: учебник / а.Я.Кибанов. – м. : КноРус, 2010. – 416с.

Рассматриваются концепция и принципы отбора кандидатов при найме; контактные и бесконтактные методы оценки претендентов, оценка кандидатов с помощью тестирования. Освещается опыт применения современных технологий найма и оценки персонала при отборе, профориентации, адаптации и аттестации. Особое внимание уделено вопросам отбора и найма в интернациональных организациях. Включены приложения, которые помогут читателю применить изложенный материал в повседневной практике.

44. Ковалева, с.В. Работа с персоналом, системный подход [Текст]: учебник / с.В.Ковалева. – м. : Альфа-Пресс, 2008. – 248с.

Рассмотрены основные положения стандартизации деятельности по управлению человеческими ресурсами с учетом требований международных стандартов ИСО; структура показателей для анализа планирования; положения о порядке проведения аттестации и типовые положения об оплате труда, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера.

45. Коротков, Э.М. Концепция российского менеджмента [Текст]: Учебно. пособие: рек. МО РФ. – М. : Издательско-консалтинговое предприятие «Дека», 2004. – 894с.

Вашему вниманию предлагается одна из версий компьютерных программ обучения, разработанная в Государственном университете управления.

Ее использование открывает новые возможности в технологии образования: системная презентация знаний, визуализация концепции, регулирование процессов усвоения учебного материала, глубокая рейтинговая оценка качества подготовки, выбор вариантов освоения курса, а, следовательно, и индивидуализации учебного процесса. Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия по специальности «Менеджмент организации».