Вступна лекція

Основні законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці в галузі

ПЛАН:

1.Політика, мета і завдання охорони праці підприємства

2. . Складові законодавства з охорони праці в галузі

3. Гарантії прав громадян на охорону праці

4. Організація охорони праці на виробництві. Служба охорони праці

5. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

6. Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці (самостійна робота)

Література:

1. Беликов А.С., Дмитрюк С.П. Основы охраны труда. Дн-ск,2007.

2. Гряник О.П. Охорона праці

3. Закон України «Про охорону праці

4. Кодекс законів про працю.

1. Політика, мета і завдання охорони праці підприємства

Політика підприємства в галузі охорони праці повинна спрямовуватися на послідовне зниження рівня шкідливих та небезпечних виробничих фак­торів з урахуванням мас­штабу ризиків виникнення нещасних випадків і професій­них захворювань.

Це може бути досягнено поступовим підвищенням рів­ня безпеки виробництва.

Основним завданням впроваджен­ня охорони праці є проведення коригую­чих заходів для зменшення рівня професійного ризику на виробницт­ві. Не витрачаючи коштів, ми може­мо підвищити рівень безпеки за ра­хунок виконання організаційних за­ходів та підвищення виконавчої дис­ципліни.

На прикладі підприємства, користуючись нормами оцінки ступе­ня професійного ризику виробництва розглянемо необхідність виконання наступних заходів:

1. Доопрацювання посадових ін­струкцій для керівників та спеціалістів усіх рівнів.

Відповідно до Довідника кваліфі­каційних характеристик професій працівників вони повинні містити повний перелік завдань та обов'язків, повноважень, відповідальності, в тому числі з охорони праці та безпечного ведення робіт і складатись з розділів: «Загальні положення», «Завдання та обов'язки», «Права», «Відповідаль­ність», «Повинен знати», «Кваліфіка­ційні вимоги» та «Взаємовідносини (зв'язки) за посадою».

Для прикладу опрацьову­ємо примірну посадову інструкцію для головного бухгалтера, обов'язки з охо­рони праці робітників

2. Опрацювання необхідних ін­струкцій з безпечного обслуговуван­ня обладнання підвищеної небезпеки.

3. Забезпечення отримання поса­довими особами та спеціалістами посвідчень про перевірку знань з охо­рони праці .

4. Проведення інструктажів з охо­рони праці.

5. Забезпечення проведення ме­дичних оглядів.

6. Забезпечення працівників ЗІЗ.

7. Забезпечення робочих місць технологічною докумен­тацією.

8. Забезпечення структурних підрозділів засобами по­жежогасіння, де їх немає .

9. Забезпечення структурних підрозділів електрозахисними засобами, де їх немає .

10. Встановлення контролю за проведенням інструк­тажів з охорони праці та дотриманням працюючими ви­мог безпеки.

Виходячи з цього, політику підприємства щодо охо­рони пращ можна визначити як:

· забезпечення здорових та безпечних умов праці;

· зниження ступеня ризиків виникнення нещасних випад­ків на виробництві та профзахворювань з урахуванням со­ціальної відповідальності, економічної доцільності та тех­нічних можливостей;

· установлення персональної відповідальності кожного працівника за порушення покладених на нього обов'язків з охорони праці.

Для реалізації цієї політики, мету в галузі охорони пра­ці можна визначити як досягнення рівня припустимого ри­зику виникнення нещасних випадків на виробництві та про­фесійних захворювань у 2010 р. за рахунок:

¨ забезпечення моніторингу впливу шкідливих і небез­печних виробничих факторів на працюючих та усунення, у першу чергу, найбільш небезпечних з них;

¨ залучення працівників до активної участі в управлінні охороною праці;

¨ постійного розгляду керівником підприємства та керів­никами структурних підрозділів стану умов та безпеки пра­ці разом із вирішенням виробничих питань;

¨ підведення підсумків виконання планів з охорони праці за участі керівника підприємства.

У такому разі завдання в галузі охорони праці будуть наступними:

· доведення рівня обладнання машин, механізмів, устат­кування інженерно-технічними засобами:

· у 2008 р. — до 70%;

· у 2010 р. — до 100%;

· приведення у 2008 — 2010 рр. пожежонебезпечних діль­ниць відповідно до вимог нормативно-правових актів;

· повне забезпечення працюючих засобами індивідуаль­ного захисту;

· приведення технологічної документації відповідно до вимог стандарту ГОСТ 3.1120—83 «Единая система технологической документации. Общие правила отражения й оформлення требований безопасности труда в технологи-ческой документации»: у 2008 р. — до 70%, у 2010 р. — до 100%;

· постійне утримання будівель та споруд у справному стані;

· забезпечення достатнього рівня знань працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці та ро­зуміння ними небезпечності шкідливих та небезпечних ви­робничих факторів для їхнього життя та здоров'я, а також для життя і здоров'я людей, що їх оточують;

· облаштування та забезпечення функціонування кімнат психологічного розвантаження, оздоровчих кімнат, про­цедур них то що.