И стоки теории организации

В США и Западной Европе основа – западный социолог М. Вебер (1864-1920).

В начале 20-го века он предложил модель бюрократической организации и выделил ее характерные черты:

• внутренний порядок;

• иерархическая структура;

• власть;

• разделение труда;

• целенаправленная деятельность.

Далее – классическая школа (Ф.Тейлор, А.Файоль):

• поведенческая (Фаллет, А.Маслоу),

• системная (Берталанори),

• ситуационная (Дж.Гелбрейт).

Сейчас существует отход от такого построения изучения.

Причины, по которым в России другое построение:

1) Выяснилось, что одновременно с Вебером в начале в начале 20 века ученый А. Богданов (1873 - 1928) опубликовал работу «Всеобщая организованная наука» или «Тектология» (1913).

Богданов представил организацию как живой социальный организм и доказал, что сама организация непрерывно изменяется под воздействием и внутренних факторов и внешней среды.

Этот подход рассматривался как более прогрессивный.

2) Еще до Вебера в конце 19 века английский социолог и философ Герберт Спенсер рассматривал организацию как социальный организм, в отличие от целевого подхода. Спенсер: «Организации, создаваемые с определенной целью – это лишь частный случай» (Вебер – только с определенной целью).

3) На сегодняшний день в ОТО наибольший вклад вносят так называемые структурные функционалисты, последователи Спенсера, Парсонс и Мертон. Они развивают направление в ТО, которое рассматривает организацию как социальную систему (не с точки зрения целевой функции).

Они выявили основные характеристики этих систем:

• адаптация – приспособление к внутренней ситуации и изменениям внутренней среды,

• целедостижение,

• интеграция – способность системы связывать и увязывать свои компоненты с функциями,

• удержание образа – способность системы создавать и сохранять образец поведения индивидов.

4) В ОТО на сегодняшний день вносят большой вклад институционалисты (Митчел, Ориу). Они рассматривают организацию как частное проявление института.

Институционализм:

• институция – традиции, обычаи, нормы в обществе;

• институт - закрепление их в обществе.

Они выделили свои признаки оргинизации:

• наличие организующей идеи (учебные группы),

• властность,

• нормативно-правовой характер.

Главное достижение институционалистов: «Главное в существовании организации – это взаимодействие между быстроизменяющейся внутренней средой и медленной, инерционной внешней средой общества» (раньше считалось, что быстрее изменяется внешняя среда и воздействует на организацию).

Вывод: исходя из анализа истоков ОТО, можно сказать, что ОТО на сегодняшний день малоизученная, междисциплинарная и одна из наиболее перспективных для дальнейшего исследования дисциплина.

2 . Социальные организации. Их классификация и особенности п онятие и основные значения термина «организация»

Не существует базисного термина. Сейчас три основных значения:

1. организация как процесс; возникла в результате разделения труда. Основное функциональное назначение – создание новых и совершенствование ранее созданных систем любого типа.

[А.Смит “Исследование”: описывается организация как процесс (булавочная мастерская)]

2. организация как состояние – это определенная упорядоченность, целостность в структурном и функциональном назначении. Главная задача – упрощение взаимодействия организации с внешней средой [ОмГУ: группы -> поток -> факультет].

3. организация как система; понятие связано с организаторской деятельностью. [Пр. система подготовки специалистов в ОмГУ]