Р
-
Содержание
Содержание 1
1. Введение в общую теорию организации (ОТО) 2
Основные проблемы ТО 3
Истоки теории организации 4
2. Социальные организации. Их классификация и особенности 6
Понятие и основные значения термина «организация» 6
Классификация социальных организаций 6
Особенности социальных организаций 8
3. Проблема ОТО 9
4. Законы организации и их практическое применение 12
Законы организации 12
Законы статики 12
Законы динамики 15
5. Статическая организация 17
Характеристики статической организации 17
Принципы статической организации (принципы структуризации) 19
6. Динамическая организация 20
Принципы динамической организации (принципы процессуализации) 21
7. Модели социальных организаций 22
Дескриптивная проблемная модель организации 24
Нормативная проблемная модель организации (некоторая идеальная организация) 25
Идеальная организация 26
Основные функции центра развития организации (ядра) и методы их реализации 27
Установочные или базовые преобразования 33
8. Основы проектирования организационных систем 35
Этапы разработки организации 35
Проектирование центра развития или ядра организации 39
Семинарские занятия 41
А.А. Богданов 41
Фредерик Уинслоу Тейлор (1856-1915) 41
Дж. К. Гелбрейт 42
Борис Алексеевич Лагоша 43
Проектирование организационных систем 46
1 . Введение в общую теорию организации (ото)
Организация как явление в общественной жизни существует с древних времен. Её изучают экономисты, социологи, психологи, философы, юристы и т.д. Феномен этот остался загадочным. Все рассматривают её с разных сторон, поэтому организация трактуется по-разному, следовательно, предмет изучения ОТО также трактуется по-разному:
Социологи: организация – ячейка общества (семья).
Экономисты: фирма, домохозяйство.
Политологи: государство с его структурами.
Две основные характерные черты (общие свойства любой организации):
целостность, т.е. члены организации осознают свою принадлежность к одной команде и действуют по ее правилам («правила игры» - Макконнелл) [Пр. преступная группа];
регламентированное поведение субъектов организации (существуют нормы явные и неявные). Субъекты организации – либо физические лица, входящие в организацию, либо малые организации, входящие в состав больших [Пр. какой-либо человек в группе, группа на курсе].
Организация - целостное социальное формирование с регламентированным поведением его членов.
Графическое определение:
О сновные проблемы то
1) Человек рождается, живет и умирает в организации (роддом, школа), любая организация имеет собственные законы [Пр. университет – устав].
Все законы делятся на явные и неявные:
Явные – оформляются официально (правила проезда на автобусах).
Неявные – скрытые, нет на бумаге (уступать место старшим).
1-я проблема – познание законов.
2) Человек на сегодняшний день создает искусственные организации для достижения определенных целей (в экономике: фирма, банк). При создании необходимо, чтобы организация функционировала эффективно (при минимальных затратах - максимальный результат).
2-я проблема – создание высокоэффективных организаций.
3) Любые организации в своей деятельности сталкиваются с проблемами (предприятия – с кризисами). Для этих ситуаций характерно то, что субъектам становится плохо.
3-я проблема – как сами организации находят внутренний потенциал для решения проблемы (очень актуальна).
4) Каждая организация имеет свою культуру. Культура – система ценностей, которая дает членам организации ориентиры для определения конкретных целей. В основе культуры лежит представление о некоторых нормах.
Сегодня благодаря СМИ вопрос о норме быстро изменяется:
в начале 80 гг. исследовалось большое количество семей – 96% отрицательно относятся к внебрачным связям;
в 98 г. – только 68% семей, следовательно, изменилась норма существования семьи.
4-я проблема – исследовать, как формируется культура организации, как ею управлять, как она влияет на развитие организации.
Основными задачами ОТО являются исследование социальных организаций во всех их проявлениях с целью выявления закономерностей формирования, функционирования и развития организаций для использования при создании новых и совершенствовании функционирования действующих организаций, т.к. ОТО – наука междисциплинарная и использует различные методы, то основной – системный метод изучения.