3.2 Управление социальной сферой и социальная ответственность бизнеса

Социальная сфера является социально-значимой, поскольку результативность ее отраслей (а именно, объем, качество, характер продукции, предоставляемой населению), определяет уровень и качество жизни населения страны. Именно поэтому проблемы управления социальной сферой являются предметом особого внимания со стороны государства, международных организаций и многих исследователей…………………………………….

Заключение

В ходе написания данного дипломного проекта (выпускной квалификационной работы), автор пришел к следующим выводам.

Формирование новых функций управления, происходящее в связи со сменой социально-политической и экономической моделей общественного устройства, требует принципиально новых подходов к проблеме подготовки и переподготовки персонала государственной службы.

Формирующаяся в России система подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих призвана обеспечивать современное профессиональное образование, необходимое для эффективной работы в структурах государственной службы. Данная система имеет свой механизм, проявляющийся в двойственной сущности, и является каналом социальной мобильности, как вертикальной, так и горизонтальной. Также система непрерывного профессионального образования государственных служащих имеет свои условия формирования и развития, заключающиеся в определении потребности в госслужащих; наличии сети образовательных учреждений и системы набора, отбора, адаптации, роста квалификации и продвижении госслужащих.

Сравнение статистических показателей субъектов РФ в составе Приволжского федерального округа в 2000-2002 гг. приводит нас к выводу о том, что специфика региона накладывает свои особенности на социально-профессиональное развитие государственных служащих, поскольку они – важная часть регионального социума. Эта специфика определяется по следующим показателям: бюджетное финансирование; валовой региональный продукт; процессы миграции; непрерывная подготовка специалистов; востребованность специалистов с высшим образованием на региональном рынке труда; перспективы существования субъекта РФ с учетом тенденции к созданию федеральных округов.

Проблема профессионального развития кадров аппарата государственных органов, обеспечение профессионального роста и карьерного продвижения, стимулирования качества и эффективности их труда ныне стала одной из центральных в реализации государственной кадровой политики. В этой связи автором было предложено следующее:

1. В раскрытии процесса профессионального развития персонала следует учитывать, что новая система государственной службы должна быть более динамичной, оперативно реорганизуемой, открытой, с довольно быстрым внутренним движением кадров.

2. Профессиональное развитие персонала существует как выражение взаимодействия служебных потребностей аппарата (и создание в нем условий для их реализации) и интересов, потребностей, способностей каждого служащего.

3. Профессиональный и карьерный рост госслужащего должен включать смену последовательных состояний, накопление знаний, умений и навыков, совершенствование квалификации, специализации, обретение более высокого статуса;

4. Карьерная стратегия государственных служащих должна строиться с учетом экономической, политической и социальной ситуации в регионе, проблемы улучшения которой требуют профессионализма, адаптации к новым условиям, умения выбрать нужные стратегии развития региона, а это требует непрерывного профессионального образования, которое должно стать необходимым условием профессионального роста госслужащих в регионе.

Список использованных источников

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.

2. Европейская Хартия местного самоуправления // Собрание законодательства РФ. - 1998. - N 36. - Ст. 4466.

3. Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ: федеральный закон Российской Федерации от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ // Российская газета. - 2003. - 9 октября.

4. О дополнительных требованиях к участникам размещения заказов для нужд обороны страны и безопасности государства: постановление Правительства Российской Федерации от 28.12.2006 г. №813 [Электронный ресурс]. Дата обновления: 07.03.2011. Доступ из Справочной правовой системы «Консультант Плюс» - 2014

5. Об утверждении Положения об Управлении цен и тарифов Пензенской области: постановление Правительства Пензенской области от 15.11.2004 г. № 956-пП [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.penza.ru (дата обращения 6.09.2014)

6. Арчибальд Р.Д. Управление высокотехнологичными проектами / пер. с англ., ред. А.Д. Батепов. – М.: ДМК Пресс, 2008. – 263 с.

7. 5. Бобровский С. Стратегическое управление проектами. [Электронный ресурс]. URL: http://www.pmprofy.ru/content/rus/39/392-article.asp (дата обращения 25.03.2015)

8. Борисов Д.Ю., Гончаров А.И. Правовая природа денежного обеспечения заявки на участие в торгах, проводимых для государственных и муниципальных нужд // Хозяйство и право. - 2013. - № 1. - С. 100-106.

9. Верзух Э. Управление проектами: ускоренный курс МВА / пер. с англ. О.Л. Пелявской. – М., 2012. – 471 с.

10. Грей К.Ф. Управление проектами: практ. руководство / пер. с англ. / К.Ф. Грей, Э.У. Ларсон. – М., Дело и Сервис, 2011. – 528 с.

11. Дитхелм Г. Управление проектами: Особенности / пер. с англ. – Спб., Бизнес-Пресса, 2009. – Т. 2. – 273 с.

12. Управление бизнесом: сборник статей. - Нижний Новгород: Изд-во Нижегородского университета, 2011. - 243 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А

Структура технологий документационного оформления документов

Приложение Б

Динамика численности населения РФ

№ пп.	Годы	Все население (тыс.чел.)	В том числе (тыс.чел.)		В общей численности населения, %
			городское	сельское
1	1960	3432	1358	2074	39,6	60,4
2	1970	4124	1968	2156	47,7	52,3
3	1980	4410	2304	2106	52,2	47,8
5	1990	4700	2568	2132	54,6	45,4
6	2000	5044	2732	2312	54,2	45,8