Занятость населения

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ — 1) экономические отношения, ха­рактеризующие взаимоотношения между людьми в хозяйственной и иной деятельности; 2) деятельность граждан, не нарушающая су­ществующее законодательство и преследующая удовлетворение личных и общественных потребностей. Она предполагает получе­ние дохода, основанного на личном труде, создает необходимые предпосылки эффективного использования трудового потенциала людей.

К занятому населению относятся работающие по найму за вознаграждение (с режимом полного или неполного рабочего дня либо недели); занятые индивидуальной трудовой деятельностью; военнослужащие; предприниматели, фермеры, кооператоры; уча­щиеся с отрывом от производства и др.

Кроме того, работают на дому, по совместительству, студенты и учащиеся в свободное от учебы время.

Различают полную, рациональную и эффективную занятость. Полная означает удовлетворение потребности в рабочих местах¹⁶⁰ всего трудоспособного населения. Рациональная характеризуется соответствием набора работников и набора средств труда, нали­чием эффективных пропорций между рабочими местами и про­фессионально-квалификационной структурой работников; эф­фективная представляет собой диалектическое взаимодействие полной и рациональной.

В условиях перехода к рыночным отношениям в нашей стра­не проблема занятости населения приобретает особую остроту. Практически безработица существует во всех регионах России. Причем это происходит при наличии нехватки работников ряда профессий и специальностей. Необходимо улучшить деятель­ность государственной службы занятости на всех уровнях, решать проблему социальных гарантий гражданам, временно не имею­щим работы, в том числе проблему выплаты пособий безработ­ным и материальной помощи членам их семей, а также своевре­менную выдачу зарплаты работающим¹⁶¹.

Заработная плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — одна из форм материального вознагра­ждения за труд, получаемая работником в соответствии с затрата­ми и результатами его труда и расходуемая им на удовлетворение его личных и семейных потребностей, часть национального дохо­да и дохода предприятия. Заработная плата — категория стоимо­сти, она исходит из объективно нужного объема жизненных средств для воспроизводства трудовых ресурсов нормального ка­чества. Минимальная заработная плата должна обеспечить нор­мальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу, ее размер определяется, как правило, путем определения прожиточного минимума, он, в свою очередь, рассчитывается по нормативам удовлетворения минимальных потребностей работника в товарах и услугах с учетом уровня цен.

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг может приобрести трудящийся на свою номинальную заработную плату. Динамика реальной за­работной платы рассчитывается за определенный период време­ни как индекс, равный частному от деления индекса номиналь­ной заработной платы за вычетом налогов на индекс цен товаров и услуг. На нее влияет множество факторов, одни из которых на­правлены в сторону ее понижения, а другие — в сторону повыше­ния. К первой группе относятся увеличение цен, налогов, кварт­платы, транспортных тарифов и т. п. Вторая группа — повышение номинальной заработной платы, пенсий, пособий и других де­нежных доходов трудящихся¹⁶².

Регулятором заработной платы в условиях рыночной эконо­мики с элементами государственного регулирования выступает утвержденная тарифная система. К ней относятся тарифные сетки, ставки и классификация работ по сложности, ответствен­ности, условиям труда. Существует несколько видов заработной платы, из них выделим повременную и сдельную. При повремен­ной форме оплаты величина заработка пропорциональна факти­чески отработанному времени. При сдельной заработок работни­ка зависит от количества изготовленной им продукции. Существуют десятки систем заработной платы (она может быть повременно-премиальной, сдельно-премиальной, повременной с нормированным заданием, аккордной и др.). Многие системы за­работной платы носят имя их авторов или фирм: система Тейло­ра, Бедо, Мэррика, Скэнлона и др. Есть системы, рассматривае­мые как ноу-хау и не публикующиеся в открытой печати¹⁶³.