4. Статистика трудовых ресурсов

Трудовой потенциал – это способность всей совокупности трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных условиях объема товаров, необходимых для удовлетворения потребностей населения и обеспечения поступательного развития экономики.

Это важная и наиболее активная часть социально-экономического потенциала.

Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности, т.е. производить материальные блага и услуги.

Носители ТП – трудоспособное население, включающее население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью. Не включаются в состав трудоспособного населения неработающие инвалиды трудоспособного возраста. Границы трудоспособного возраста определяются законодательными актами стран с учетом национальных особенностей, традиций и обычаев.

Факторы, определяющие ТП страны:

а) Экстенсивный фактор - рост численности ЭАН;

б) Интенсивные факторы:

*рост качества трудовых ресурсов, оптимальное их распределение по отраслям, территориям, секторам экономики;

*повышение эффективности использования трудовых ресурсов, удельного веса ЭАН в численности трудовых ресурсов;

*увеличение доли занятых в численности ЭАН.

Основная группировка, используемая в анализе состава ТП: по возрасту. Всё население делится на три группы:

1. население моложе трудоспособного возраста (0–15 лет);

2. население в трудоспособном возрасте (16–54 лет — женщины; 16–59 лет — мужчины);

3) население старше трудоспособного возраста – пенсионеры.

Анализ ТП – состав трудовых ресурсов – показатели демографической (трудовой) нагрузки (в расчете на 1000 нас.).

1) ; – коэффициент потенциального (трудового) замещения,

2) ; – коэффициент пенсионной нагрузки,

3) ; – коэффициент общей трудовой нагрузки.

где - численность детей, не достигших трудоспособного возраста – от 0 до 15 лет,

– численность лиц пенс-го возраста (от 60 – муж., 55 – жен.) и старше;

– численность лиц трудоспособного возраста – 16–59 – муж., 16–54 – жен;

При этом существует следующая взаимосвязь:

.

Оценка трудового потенциала базируется на статистике трудовых ресурсов – носителей потенциала, статистике рынка труда, занятости и безработицы.

Р исунок 4.1 – Состав трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы (рис.4.1) – это часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически занята или способна к труду.

Экономически неактивное население по социальному статусу делится на следующие категории:

• студенты и учащиеся дневной формы обучения;

• пенсионеры по возрасту, выслуге лет и на льготных условиях;

• пенсионеры по инвалидности;

• получатели дохода от собственности или капитала;

• домашние хозяева или родственники, отвечающие за уход за домом и детьми;

• прочие лица, не попавшие ни под одну из перечисленных категорий

При анализе трудовых ресурсов используются следующие группировки:

По уровню образования: неграмотен; читает и пишет; начальное образование; незаконченное среднее образование; общее среднее образование; среднее специальное образование; незаконченное высшее образование; высшее образование; научная степень: кандидата и доктора наук; ученое звание.

По уровню квалификации

По занятиям

По профессии

По полу

По возрасту

По занятости

По отраслям

По секторам экономики

По регионам

По формам собственности

По стажу работы и т.п.

Группировки трудоспособного населения по занятиям и профессиям позволяют изучать распределение работников по конкретным формам трудовой деятельности. Профессия определяется полученной работником подготовкой, суммой профессиональных навыков, необходимых для конкретных видов экономической деятельности. Группировка по профессиям отражает качественные изменения, которые происходят в экономике. Занятие часто не совпадает с профессией. Занятие определяется местом работы и должностью работника.

Занятые группируются по статусу:

1) работающие по найму – в соотв. с заключенным трудовым договором, включая служителей религиозных культов и военнослужащих;

2) работающие не по найму – на собств. предприятии за вознаграждение, которое зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Включают:

а) работодатели – занятые на собственном предприятии и использующие труд наемных работников

б) самостоятельно занятые – в собственном деле без привлечения наемных работников

в) члены производственных кооперативов – работающие на собственном предприятии, где каждый имеет равные с другими членами права.

г) помогающие члены семей – не могут рассматриваться в качестве партнеров, т.к. степень их участия на предприятии не сопоставима с участием главы предприятия.