Порядок проверки и защиты курсовой работы
Выполненная студентом курсовая работа должна быть сдана на проверку руководителю не позднее двух недель до начала экзаменационной сессии. Соблюдение данного срока необходимо в связи с тем, что работа должна быть проверена и защищена к началу экзаменационной сессии. Студент сдает выполненную работу лаборанту кафедры ЭТиУТР, где она регистрируется и передается научному руководителю для проверки. Научный руководитель оформляет результаты проверки в виде рецензии, в которой характеризуются положительные и отрицательные стороны работы и дается ее предварительная оценка. В случае обнаружения существенных недостатков курсовая работа может быть возвращена студенту для доработки. При положительной рецензии она допускается к защите и назначается срок ее проведения. Защита проходит в форме собеседования студента с руководителем по содержанию вопросов курсовой работы. Результаты защиты определяются оценками: “отлично”, “хорошо”, “удовлетворительно”. Студенты, не защитившие курсовую работу в установленный срок или получившие неудовлетворительную оценку по результатам защиты, к экзамену по дисциплине не допускаются.
Общие критерии оценки курсовой работы
Оценки «отлично» заслуживают работа, в которой полностью и всесторонне раскрыто теоретическое содержание темы, дан глубокий анализ действующей практике, содержится творческий подход к решению вопросов, сделаны обоснованные предложения и на все вопросы при защите студент дал аргументированные ответы, при этом проявил творческие способности в понимании вопросов и изложении ответов на них.
Оценки «хорошо» заслуживает работа, в которой содержание изложено на высоком теоретическом уровне, правильно сформулированы выводы и даны обоснованные предложения, на все вопросы студент дал правильные ответы.
Оценки «удовлетворительно» заслуживает работа, в которой теоретические вопросы в основном раскрыты, выводы в основном правильные. Предложения представляют интерес, но не достаточно убедительно аргументированы и на все вопросы студент дал правильные ответы.
Оценки «неудовлетворительно» заслуживает работа, не отвечающая требованиям, изложенным в настоящих методических указаниях, или которая в основном раскрывает поставленную тему, но при защите студент не дал правильных ответов на большинство заданных вопросов, т.е. обнаружил серьезные пробелы в знаниях.
1.6.Примерная тематика курсовых работ
1.Анализ численности и состава трудовых ресурсов (в стране, регионе).
2.Доходы и расходы населения, их классификация, структура и дифференциация (в стране, регионе).
3.Формирование социально-трудовых отношений на предприятии (на примере конкретного подразделения предприятия).
4.Анализ занятости населения (на примере района, города, области, страны).
5.Анализ безработицы населения (на примере района, города, области, страны).
6.Анализ миграции населения (на примере района, города, области, страны).
7.Анализ рынка труда (на примере района, города, области, страны).
8.Проблемы занятости социально слабозащищенных категорий населения и пути их решения (на примере района, города, области, страны).
9.Состояние социального партнерства (на примере предприятия, района, города, области, страны).
10.Деятельность профсоюзов (на примере предприятия, района, города, области, страны).
11.Влияние организации труда на рост его производительности (на примере предприятия).
12.Условия и охрана труда на производстве (на примере предприятия).
13.Анализ использования рабочего времени на предприятии.
14.Анализ эффективности использования персонала и пути ее повышения.
15.Анализ уровня использования персонала на предприятии.
16.Анализ и планирование численности персонала в организации.
17.Анализ движения и текучести кадров на предприятии.
18.Анализ состояния дисциплины труда на предприятии.
19.Анализ производственного травматизма на предприятии и пути его снижения.
20.Анализ и пути повышения производительности труда на предприятии (на примере предприятия в целом или отдельного подразделения).
21.Анализ использования средств фонда заработной платы и выплат социального характера на предприятии.
22.Планирование трудовых показателей на предприятии.
23.Взаимосвязь статуса работника и его заработной платы на предприятии.
24.Морально-психологический климат организации и его влияние на результаты ее деятельности.
25.Анализ уровня организации труда на предприятии.
П
риложение
1
Образец титульного листа
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Вятский государственный гуманитарный университет»
Факультет управления
Кафедра экономической теории и управления трудовыми ресурсами