11.Классификация отдельных предметов в составе краткосрочных активов и особенности их учета

Краткосрочные (текущие) активы или ОС – это средства, использованные, проданные или потребленные в течение одного отчетного периода (1 год).

Наиболее ликвидная часть оборотных активов – ден. средства (в банке, в кассе), включая ден. средства в валюте. Краткосрочные активы организации находятся в постоянном движении. Они проходят последовательно 3 стадии, совершая полный кругооборот:

1.Превращение ден. формы в мат-ую - производственные запасы.

2. Запасы превращаются в незавершенное производство → принимают форму гот. продукции.

3.Зеализация гот. продукции и превращение ОС в ден. форму.

Классификация краткосрочных активов:

1) ОС (запасы):

а) предметы труда (сырьё, мат-лы, топливо и др.);

б) гот. продукция и товары для перепродажи.

2) ден. средства и их эквиваленты;

3) дебиторская задолженность.

Для учета поступления ОС применяются след-ие счета:

01 – ОС → 07 – оборудование к установке → – субсчет 1 (08/1).

17.Док-ое оформление и порядок начисления пособий за счет средств социального страхования

Кроме з/п работникам начисляют пособия за счет средств соц. страхования:

- пособие на рождение ребенка;

- -//- по уходу за ребенком до 3-х лет;

- -//- по беременности и родам;

- -//- по временной нетрудоспособности;

- -//- в связи с несчастными случаями.

Пособия начисляют в соотв-ии с нормативным док-ом.

Основание:

- листок о времен. нетрудоспособности (больничный);

- табель учета раб. времени;

- комиссия по назначению пособия.

Пособие назначается в размере 80 % ср. дневного заработка за первые 12 календ-ых дней болезни и в размере 100% ср. дневного заработка за последние дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Среднедневной заработок исчисляется из начисленной з/п за 6 календ-ых месяцев, предшествующих месяцу, в к-ом наступила временная нетрудоспособность. Ср. дневной заработок опред-ся путем деления суммы з/п за 6 месяцев календ-ых на число кален-ых дней этого периода.

12.Инвентаризация мат-ов и отражение ее результатов в учете

Инвент-ция - способ выявления факт-го наличия им-ва и его сопоставления с данными БУ.

Бывают: полные (все им-во), частичные (одна позиция-обувь-туфли), плановые (год.инв-ция), внеплановые и внезапные.

Инв-ция провод-ся обязат-но в след случ-х:

1)перед составление составной бухг.отчетности на (1 окт,1 нояб,1 дек завершаем);

2)при смене собственника и матер-но ответственных лиц;

3)при реорганизации предпр-я;

4)при ликвидации орг-ции;

5)при хищениях и т.д.

Задачи инв-ци:

- выявить расхождение м/у данными б/счета и фактич-ми данными, установленными проверкой (недостачи и излишки);

- проверить состояние складского хоз-ва;

- проверить работу материально-отв-ных лиц;

И. пров-ся рабочей инвентариз-ой комиссией, назнач-й приказом рук-ля.

В составе: председатель и 2-3 члена(1-бухг.).

Пров-ся в присутс-и материально-ответств-го лица, путем перемера, взвешивания, пересчета и т.д. проверяемого им-ва. Фактич-ое кол-во по каждому объекту записывается в «инвентаризационную опись». В конце И. опись подписывается всей комиссией и мат.-ответ-ым лицом, а затем передается в бухг-ю для выявления рез-тов И.

Бухг-р сопостав-т фактич. кол-во, записанное в описи, с к-вом ТМЦ (тов.-матер-ых ценност-ей), отраженным учетным регистром.

Если установлено расхождение м/у данными БУ и фактич-ми данными, то бухг-р составляет «сличительную ведомость» и отражает в ней недостатки и излишки.

Излишки мат. ценностей – ДТ- 20, КТ- 719

Недостачи - ДТ- 947, КТ- 20

Сумма возмещению виновниками - ДТ- 375, КТ- 716

Стоимость (виновники не установлены) - ДТ забалансового счета 072.

13.Док-ое оформление и порядок начисления повременной з/п

Повременная оплата – оплата за отработанное в орг-ии время (простая, повременно-премиальная).

Повременная оплата выражается в сумме начисленного должностного оклада, тарифной ставки.

Для расчета используют табель учета, штатное расписание.

Должностной оклад – начисляют работнику в полном размере, если он отработал в месяц все раб. дни.

Повременная оплата рабочему-повременщику определяется умножением часовой тарифной ставки (ЧТС) на кол-во отработанных часов в месяц.

Кроме основной зарплаты работник получает премии (за определенные показатели). Гос-во осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимума зарплаты, который определяется КМУ (165). Оплата

труда подразделяется на: основную, поощрительные и компенсационные выплаты, дополнительную.