- •Тесты по дисциплине «экономическая теория»
- •1. Какое из этих положений не имеет отношения к определению предмета эт:
- •2. Что из перечисленного изучает микроэкономика:
- •3. Экономика эффективна, если в ней достигнуты:
- •6. Увеличение дохода потребителя графически выражается :
- •7. Одно из преимуществ товарищества состоит в том, что :
- •9. Понятие совершенной конкуренции предполагает, что:
- •11. Рост процентной ставки приведет к:
- •Тест по дисциплине «основы управления персоналом»
- •Тесты по дисциплине «теория организации»
- •Тест 10
- •Тест 11
- •Тест 11
- •Тест 12
- •Тест 13
- •Тест 14
- •Тест 15
- •Тест 16
- •Тест 17
- •Тест 18
- •Тест 19
- •Тест 20
- •Тест 21
- •Тест 22
- •Тест 23
- •Тест 24
- •Тест 25
- •Тест 26
- •Тест 27
- •Тест 28
- •Тест 29
- •Тест 30
- •Тесты по дисциплине «социология управления»
- •Тесты по дисциплине «принятие и исполнение государственных решений» Тесты:
- •Тесты по дисциплине « основы государственного и муниципального управления» Тестовые задания
- •Тема1. Предмет и основные элементы методологии государственного управления
- •Тема 2. Форма правления как элемент формы государства
- •Тема 3. Роль государства в экономике
- •Тема 4. Государственное управление в сфере социальных отношений
- •Тема 5. Бюджетная система. Программа социально-экономического развития
- •2. Бюджетное законодательство состоит из:
- •3. Бюджетные отношения могут регулироваться:
- •4. Выберите неверное утверждение:
- •Тема 6. Налоговая система
- •Тема 7. Государственное регулирование рынков и региональная интеграция
- •Тема8. Президент как высшее должностное лицо Российской Федерации
- •Тема 9. Законодательная власть в Российской Федерации
- •Тема 10. Исполнительная власть в Российской Федерации
- •Тема 11. Региональные системы государственного управления рф. Высшее должностное лицо (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти) субъекта Российской Федерации
- •Тема 12. Возникновение и развитие местного самоуправления. Представительный орган муниципального образования. Глава муниципального образования
- •Тема 13. Местная администрация. Контрольный орган муниципального образования
- •Тема 14. Муниципальная служба и муниципальные служащие
- •4. Муниципальная служба основана на следующих принципах:
- •1. Целями административной реформы в Российской Федерации в 2006-2010 годах являлись :
- •3. Уровень удовлетворенности граждан рф качеством предоставления государственных и муниципальных услуг к 2018 году должна составить:
- •4. Концепция "российской общественной инициативы" предусматривает:
- •Тема 16. Эффективность государственного управления
- •Тема 17. Ответственность в государственном и муниципальном управлении
- •Тесты по дисциплине « конституционное право»
- •Тесты по дисциплине «Государственная и муниципальная служба»
- •Назовите меру, не имеющую важного значения для ограничения бюрократии:
- •Государственный служащий не имеет права на
- •Государственный служащий не вправе
- •Субъектами управления государственной службы как правовым институтом не могут выступать
- •Субъекты Российской Федерации не могут присваивать квалификационные разряды по следующим группам государственных должностей государственной службы субъектов Федерации
- •Согласно Федеральному Закону "о государственной гражданской службе Российской Федерации" к одной из важнейших функций кадровых служб не относится
- •К мерам повышения эффективности государственной службы не относится
- •Эффективность государственной службы невозможна, когда она
- •Концепция реформы государственной службы не должна предусматривать решение следующих задач
- •Для повышения эффективности государственной службы не целесообразно осуществление следующих мер
- •К новым тенденциям развития государственной службы развитых государств не относится следующее
- •К основным принципам американской "системы заслуг"не относится
- •В сша ответственные лица имеют право
- •Тесты по дисциплине «инновационный менеджмент»
- •Тесты по дисциплине «теория управления»
- •Вопрос 23 Финансовый менеджмент – это:
- •Вопрос 24. Кадровый менеджмент – это:
- •Вопрос 25. Коммерческий менеджмент – это:
Тест по дисциплине «основы управления персоналом»
На рынке труда потребителям представлены:
а) работники, способны выполнить те или иные виды работ
б) рабочие места для незанятого в производстве населения
в) распределение по квалификации группы людей для сферы услуг и производства
г) способности людей к определенным видам трудовой деятельности.
Перед вами стоит задача повысить производительность труда. В целях решения этой задачи Вы делаете выбор в пользу:
а) политики, стимулирующей внедрение трудоемких технологий
б) усиления требований по контролю за загрязнением окружающей среды
в) политики поддержки капиталовложений в производство
г) сокращение расходов на общее образование.
В классической экономической теории выделяется три основных фактора производства. Наиболее точно эти факторы представлены в следующей из перечисленных групп:
а) рента, персонал, капитальные ресурсы
б) нефть, рабочие, ценные бумаги
в) железная руда, инженеры, банки
г) газ, фермеры, деньги.
Субъектом трудовых отношений в организации выступают:
а) общественные организации
б) специалисты
в) члены профсоюзов
г) персонал организации.
В понятие «трудовой потенциал работника» не включается:
а) психофизиологический потенциал
б) квалификационный потенциал
в) личностный потенциал
г) внутренний потенциал.
Выделите фактор, оказывающий непосредственное воздействие на людей в процессе производства:
а) стратегия бизнеса
б) целевая политика
в) условия и организация труда
г) экология окружающей среды.
Кружки качества на предприятиях образуются:
а) из наиболее совершенных станков и агрегатов
б) путем объединения структурных подразделений, разрабатывающих проблемы совершенствования качества
в) путем объединения сотрудников, работающих совместно под одним заданием или на одном производственном участке
г) путем добровольного объединения студентов-практикантов, которые выразили желание поработать на производстве.
Стремление к переходу из одной организации в другую наиболее характерно для работников возрастной группы:
а) 20-25 лет
б) 26-31 лет
в) 32-37 лет
г) 38-43 лет.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
а) за одну неделю
б) за две недели
в) за три недели
г) за месяц.
Система общественных гарантий, предоставляемых отдельными группами населения (инвалидам, ветеранами труда, малооплачиваемыми работниками и пр.) – это:
а) социальное обеспечение
б) социальные гарантии
в) социальное страхование
г) социальные льготы
д) социальная поддержка
е) социальная работа.
Какими критериями характеризуются потери времени (3 правильных ответа):
а) число прогулов
б) число опозданий на работу
в) количество и частота не санкционированных перерывов.
г) всеми перечисленными
д) нет правильного ответа.
Какими критериями характеризуется текучесть кадров (2 правильных ответа):
а) количество увольнений по инициативе администрации
б) количество увольнений по собственному желанию
в) стаж работы для разных групп увольняющих.
г) все перечисленное.
Под охраной труда на предприятии понимается:
а) служба военизированной охраны предприятия
б) юридическое обеспечение прав трудящегося на предприятии
в) система обеспечения безопасности и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
г) система медицинской службы на предприятии.
Рабочий график, при котором служащий может определить время начала и окончания работы в пределах, устанавливаемых законодательством, называется:
а) гибкое рабочее время
б) скользящий график
в) ненормированный рабочий день.
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения и заключается между:
а) работниками организации и работодателем
б) работниками отдельных профессий и работодателем
в) работниками на уровне отрасли, региона и работодателями
г) всеми работниками общественного производства и работодателями.
Соглашение регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем (выберите 3 правильных ответа)
а) работниками организации и работодателем
б)работниками отдельных профессий и работодателем
в) работниками на уровне отрасли, региона и работодателями
г) всеми работниками общественного производства и работодателями.
Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров обязана в (указать) дневный срок начать переговоры:
а) 3
б) 5
в) 7
г) 10
д)14.
Российская трехсторонняя комиссия занимается:
а) подготовкой
б)заключением
в) подготовкой и заключением Генерального соглашения.
Российская трехсторонняя комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения:
а) Да
б) Нет.
Включать в условия трудового договора условия, улучшающие положение работников по сравнению с коллективным договором:
а) Разрешается
б) Запрещается.
Коллективный договор заключается на срок:
а) 0,5-1 год
б) 1-3 года
в) 3-5 лет.
Обязательно ли заключение коллективного договора в организации:
а) Да
б) Нет.
Может ли в коллективном договоре быть записан пункт о досрочном выходе на пенсию:
а) Да
б) Нет.
Какова была главная причина создания МОТ:
а) Окончание второй мировой войны и переход воющих стран к миру
б) Создание Лиги Наций
в) Решение социальных противоречий в странах не насильственным, а мирным путем.
Россия вступила в МОТ:
а) В 1919г.
б) В 1934г.
в) В 1940г.
г) В 1954г.
д) В 1970г.
По характеру трудовых функций персонал разделяют на (выберите 2 правильных ответа)
а) Рабочих
б) Служащих
в) Инженерно-технических работников
г) Административно-управленческий персонал.
Рабочие делятся на (выберите 2 правильных ответа)
а) основных
б) вспомогательных
в) второстепенных.
Занятые в технологическом процессе и создающие материальную продукцию или услуги:
а) Вспомогательные рабочие
б) Основные рабочие
в) Специалисты.
Срочные трудовые договора могут заключаться на срок не более лет, соответственно:
а) Трех
б) Четырех
в) Пяти.
В диагностической модели управления персоналом (2 правильных ответа):
а) Анализируются факторы среды фирмы, необходимые для принятия решения в области управления персоналом
б) Исследуются основные направления работы с персоналом
в) Изучается влияние оплаты труда на его производительность.
К основным видам гибкой занятости относятся (2 правильных ответа):
а) Работа по временным контрактам
б) Совместительство
в) Режимы неполного рабочего времени
г) Режимы гибкого рабочего времени.
Рассчитать численность работников, если 1) трудоемкость работ составляет - 1800 2) месячный фонд рабочего времени одного работника равен – 150 часов 2) коэффициент выполнения норм – 1,2
а) 8 человек
б) 9 человек
в) 10 человек
г) 11 человек.
Ограничение предложения рабочих мест на рынке труда вызывает:
а) увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков
б) рост заработной платы
в) безработицу
г) дефолт.
Внутризаводская мобильность персонала это:
а) планомерно организованное движение персонала на предприятии
б) применение ускоренных форм ротации персонала
в) быстрый карьерный рост сотрудников предприятия
г) высокий уровень текучести персонала на предприятии.
Соглашение между работниками и организацией о соблюдении следующих условий: работник дает согласие выполнять определенную работу, а работодатель дает согласие выплачивать работнику оговоренную компенсацию – это:
а) трудовой договор (контракт)
б) трудовое соглашение.
Конвенции и рекомендации МОТ разрабатывает и утверждает:
а) Международная конференция труда
б) Административный совет МОТ
в) Международное бюро труда.
Первую методику проектирования трудовых процессов в сфере производства внедрил:
а) Ф.У. Тейлор
б) А. Маслоу
в) Э. Мэйо
г) Г. Форд.
Первую технологию проектирования трудовых процессов в условиях поточного производства разработал:
а) А. Файоль
б) Г. Форд
в) Ф. Герцберг
г) П. Друкер.
Важнейшим достижением «Хоторнских экспериментов» явилось:
а) совершенствование нормирования труда
б) внедрение бригадной организации труда
в) разработка новой системы заработной платы
г) развитие теории и практики управления персоналом.
Концепцию пирамидальной пятиуровневой иерархии потребностей человека вдвинул:
а) Э. Мэйо
б) Ф.У. Тейлор
в) А. Маслоу
г) Г. Форд.
Современная теория управления персоналом имеет совершенно определенное мнение об анализе «обратных связей» для контроля кадровых решений:
а) анализ «обратных связей» в форме специальных опросов персонала представляется необходимым
б) анализ «обратных связей» при контроле кадровых решений применять не допустимо
в) анализ «обратных связей» следует проводить только при контроле кадровых решений по внедрению управленческих инвестиций
г) анализ «обратных связей» нужно проводить только по распоряжению вышестоящей организации.
Система пожизненного найма имеет преимущественное распространение:
а) США
б) ФРГ
в) Япония
г) Франция.
Консультирование в области управления персоналом раньше других из ниже перечисленных стран стало применяться:
а) Япония
б) США
в) Италия
г) Швеция.
На предприятиях ведущих промышленно развитых стран мира функции управления персоналом:
а) коренным образом различаются
б) имеют некоторое сходство
в) имеют большое сходство
г) совершенно идентичны.
Потенциал, полученный в результате теоретической и практической подготовки, позволяющий выполнять высококвалифицированную работу – это:
а) человеческий капитал
б) инвестиции в человеческий капитал.
Под понятием «человеческий фактор» понимается:
а) люди организаций и учреждений, объединенные для совместной деятельности
б) многообразие психологических качеств конкурентного работника, появляющееся в процессе трудовой деятельности
в) субъективные факторы сбоев на производстве и аварийности
г) численные потребности работников.
Совокупность психофизиологических особенностей человека, необходимых для осуществления его профессиональной деятельности
а) Профессиональная пригодность
б) Компетентность
в) Квалификация.
Современная теория управления персоналом не выделяет один из ниже перечисленных видов стиля руководства:
а) авторитарный
б) мизантропный
в) либеральный
г) демократический.
А. Маслоу считал, что человек рассматривает сразу несколько потребностей, находящихся между собой в комплексном взаимодействии:
а) да
б) нет.
Потребность в самовыражении по А. Маслоу означает уважение человека другими в организациях:
а) да
б) нет.
В теории к методам управления персоналом не относят:
а) экономические методы
б) административные методы
в) социально-психологические методы
г) хозяйственные методы.
При формировании современной системы управления персоналом наиболее высокий приоритет имеют принципы:
а) оптимальность и эффективность
б) иерархичность и комфортность
в) оперативности и умеренности
г) параллельность и прямоточность.
Современные организационные формы управления персоналом, основанные на бригадной организации труда рабочих были впервые спроектированы:
а) в Германии
б) Франции
в) Швеции
г) Канаде.
Основные этапы процесса управления персоналом включают:
а) определение и обеспечение потребности в персонале
б) мотивация персонала
в) обеспечение процесса управления персоналом
г) использование персонала
д) развитие персонала
е) все перечисленное.
Совокупность внутрифирменных принципов и правил взаимоотношений рабочих и служащих, система ценностей и убеждений воспринимаемая всем персоналом предприятия:
а) Миссия предприятия
б) Философия предприятия
в) Стратегия развития персонала.
Основополагающие идеи, закономерности и правила поведения руководителей по осуществлению управленческих функций:
а) Принципы управления персоналом
б) Методы управления персоналом
в) Функции управления персоналом.
Совокупность приемов и способов воздействия на управленческий объект для достижения поставленных организацией целей:
а) Принципы управления персоналом
б) Методы управления персоналом
в) Функции управления персоналом.
Экономические методы управления основаны на:
а) Планировании
б) Экономических нормах и нормативах
в) Личном примере.
Отметьте способы воздействия, используемые в социально-психологическом методе управления персоналом:
а) Внушение
б) Убеждение
в) Принуждение
г) Нематериальное стимулирование.
Организационный способ воздействия основан на:
а) Штатном расписании
б) Положении о подразделениях
в) Распоряжениях
г) Должностной инструкции.
Отметьте способ распорядительного воздействия, имеющий наиболее высокий статус:
а) Инструкция
б) Указание
в) Приказ
г) Распоряжение.
Какой метод воздействия рекомендуется применять только однократно:
а) Приказ
б) Указание
в) Наставление.
Среди ниже перечисленных функций управления персоналом укажите наиболее стандартизированную по регламенту исполнения:
а) привлечение персонала
б) отбор персонала
в) эргономическая оценка техники
г) управление карьерой.
Первые службы управления персоналом были образованы:
а) в 1889 году
б) в 1902 году
в) в 1910 году
г) в 1920 году.
К числу задач службы управления персоналом не относится:
а) определение потребности в персонале
б) аттестация персонала для допуска к работе в сети высокого напряжения
в) разработка планов развития персонала
г) разработка программ мотивации персонала.
Выберите наиболее точную модель системы управления персоналом:
а
Отдел найма персонала
Отдел развития персонала
ОТиЗ
Отдел маркетинга
Отдел соц.-культурного обслуживания
)
б
Отдел найма персонала
Отдел маркетинга персонала
Отдел соц.-культурного обслуживания
Отдел развития персонала
)ОТиЗ
в
Отдел найма персонала
Отдел развития персонала
ОТиЗ
Отдел охраны труда
)Хозяйственный отдел
г)
Отдел найма персонала
Отдел развития персонала
ОТиЗ
Отдел охраны труда
Отдел по контролю качества
Организационная структура системы управления персоналом представляет:
а) организационную структуру управления организацией
б) организационную структуру службы управления персоналом
в) организационную структуру отдела кадров
г) упорядоченную совокупность функций управления персоналом.
Содержание функций управления персоналом отвечает требованиям решения задач:
а) управление трудовыми ресурсами региона
б) управление человеческими ресурсами организации
в) управление развитием личности
г) управление развитием научно-технического потенциала предприятия.
Совершенствование организационных структур управления предприятия в настоящее время входит в должностные обязанности:
а) начальника отдела труда и заработной платы
б) начальника отдела кадров
в) начальника отдела маркетинга
г) начальника вычислительного центра предприятия
д) нет правильного ответа.
Прогресс системы управления персоналом прявляется:
а) в переходе системы к более современным и эффективным методам управления персоналом
б) приведение системы управления персоналом в постоянное и устойчивое состояние
в) в расстройстве системы управления персоналом
г) в замедлении процессов функционирования системы управления персоналом.
К нововведениям области управления персоналом не следует относить:
а) нововведения, связанные с поиском и отбором персонала
б) разработка новых организационных форм управления персоналом при внедрении новой техники
в) внедрение работотехники в производство
г) нововведения, связанные с переподготовкой и повышением квалификации персонала.
Радикальные нововведения в системе управления организаций ведут к изменениям:
а) отдельных функциональных направлений управления персоналом
б) глубоким изменениям в системе управления службой управления персоналом
в) существенные изменения могут коснуться только информационных технологий в управлении персоналом
г) никаких изменений в системе управления персоналом при внедрении радикальных нововведений не предвидятся.
К числу радикальных нововведений в области управления персонала на отечественных предприятиях относится:
а) применение психологических тестов при отборе персонала
б) создание централизованной службы управления персоналом
в) прогнозирование в областях развития персонала
г) применение новых методов управления карьерой персонала.
Служба управления персоналом в организации в настоящее время не планирует:
а) потребность в персонале
б) привлечение персонала
в) развитие персонала
г) изменения на рынке труда.
Основными этапами создания системы управления персоналом являются:
а) издания приказа о необходимости проектирования системы управления персоналом
б) анализ качества управления персоналом
в) проектирование системы управления персоналом
г) внедрение основных элементов системы в практику работы организации
д) все перечисленное.
Основными элементами системы управления персоналом являются:
а) формирование кадровой политики на основе стратегического планирования и определения целей организации и кадровое планирование
б) комплектование штата и адаптация новых работников
в) обучение и развитие персонала
г) оценка и контроль рабочих результатов
д) активизация потенциала человеческих ресурсов.
е) все перечисленное.
Основной элемент системы управления персоналом – активизация потенциала человеческих ресурсов включает следующие составляющие (выберите 3 правильных ответа):
а) система материального и морального стимулирования труда
б) система информирования персонала
в) социальная защита и система льгот
г) формирование организационной культуры и развитие трудовой морали.
К этапам проектирования системы управления персоналом относятся:
а) технико-экономическое обоснование необходимости совершенствования системы управления персоналом
б) задания на оргпроектирвоание
в) организационный рабочий проект.
г) все перечисленное.
Процесс разработки и внедрения проекта системы управлении организаций состоит из стадий:
а) проектная подготовка
б) проектирование
в) внедрение
г) все перечисленное.
Основные виды целей организации (выберите 4 правильных ответа):
а) экономические
б) научно-технические
в) производственные
г) социальные
д) организационные.
Формирование оргструктуры системы управления персоналом включают следующие этапы:
а) определение целей системы управления персоналом
б) определение состава функций
в) формирование подсистем оргструктуры
г) определение прав и ответственности подсистем и установление связей между подсистемами
д) расчет трудоемкости и численности подразделений.
е) все перечисленное.
Основная цель функциональной системы управления персоналом состоит:
а) в управлении развитием научно-технического потенциала предприятия
б) в управлении человеческими ресурсами предприятия
в) управлении личностью
г) управлении внешним окружением предприятия.
Функция управления персоналом реализуется:
а) Группой специалистов аппарата управления
б) Комплексом технических средств
в) Комплексом методов и методик организации труда и управления персоналом.
Система мотивации и развития персонала входит в:
а) Правовое и нормативное обеспечение функций управления
б) Организационное и методическое обеспечение функций управления
в) Методическое и программное обеспечение процессов управления
г) Нет правильного ответа.
К какой функции относится ознакомление с рабочим местом и условиями труда:
а) Административная деятельность
б) Подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров
в) Трудоустройство
г) Условия труда и техника безопасности.
К какой функции относится изучение рынка труда:
а) Социальные вопросы
б) Трудоустройство
в) Материальное вознаграждение.
Конкретная модель службы управления персоналом должна разрабатываться исходя из:
а) Стратегических целей развития организации
б) Масштаба организации
в) Особенностей организационной структуры
г) Системы стимулирования в организации
д) Личности руководителя.
В состав функций управление человеческими ресурсами не включается:
а) привлечение и отбор персонала
б) развитие персонала
в) расчет выходного пособия
г) социализация (адаптация) персонала.
Какое соотношение численности работников системы управления персоналом к общей численности персонала принято в системе западного менеджмента:
а) 100:1
б) 200:1
в) 300:1
г) 400:1.
Состав проектируемых элементов организационной системы управления организацией включает:
а) функции управления
б) оргструктура
в) технологии и методы управления
г) кадровое, информационное, техническое обеспечение системой управления
д) все перечисленное.
В систему нормативных актов о труде входят (4 правильных ответа):
а) генеральные соглашения
б) коллективный договор
в) отраслевые (тарифные) соглашения
г) специальные (региональные) соглашения
д) устав предприятия.
К актам локального регулирования трудовых отношений относятся (4 правильных ответа):
а) приказы руководителя по кадровым вопросам (по приему, увольнению, переводам)
б) должностные инструкции
в) положения о подразделениях
г) стандарты организации
д) коллективный договор
е) отраслевое тарифное соглашение.
В трудовом законодательстве преобладающее место занимают:
а) акты централизованного регулирования
б) акты локального регулирования.
Какова численность работников кадровой службы, если годовой фонд рабочего времени 1 сотрудника составляет 1910 ч., нормативная трудоемкость работ выполняемых в течение года в отделе кадров 5730 чел./час.:
а) 2 человека
б) 3 человека
в) 6 человек.
Головным подразделение по ведению правовой работы в области трудового законодательства в организации является:
а) юридический отдел
б) отдел кадров
в) отдел труда и заработной платы.
Исходными данными для выбора технических средств в службе управления персоналом являются:
а) характеристики задач, предназначенных для решения службой управления персоналом организации
б) финансовые возможности предприятия
в) предпочтения руководителей кадровой службы
г) подготовленность работников кадровой службы
д) все вышеперечисленное.
Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой:
а) совокупность управленческих решений и контроль за их исполнением в службе управления персоналом
б) получение, обработку, хранение и использование информации о системе управления персоналом.
Необходимый количественный и качественный состав кадровой службы организации – это:
а) кадровое обеспечение системы управления персоналом
б) штатное расписание организации
в) структурный состав рабочей силы.
Количественный состав службы управления персоналом определяется:
а) организационно-штатными структурами и Уставом организации
б) численностью персонала в организации
в) квалификацией работников кадровой службы.
При расчете необходимой численности штатных сотрудников кадровой службы учитываются следующие факторы:
а) структурный состав работников организации и их квалификация
б) наличие филиалов
в) сфера деятельности организации
г) социальная характеристика организации
д) нормативная трудоемкость работ, выполняемых в отделе кадров за год
е) все ответы верны
ж) нет правильного ответа.