УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
(филиал) Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования
АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Кафедра экономики
Экономика управления персоналом
Методические указания по выполнению курсовой работы
Челябинск
2015
Экономика управления персоналом: методические указания по выполнению курсовой работы / сост. П.П. Лутовинов; Ур СЭИ(филиал) ОУП ВО «АТиСО». – Челябинск, 2015. – 16 с.
Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине
«Экономика управления персоналом»: требования и порядок выполнения курсовой работы; задания для выполнения практического (расчетного) раздела, список рекомендуемой литературы для подготовки курсовой работы.
Методические указания подготовлены в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика» (квалификация (степень) "бакалавр") всех форм обучения.
Рецензент Лаврентьева И.В., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики ………...
Цель и задачи курсовой работы
Курсовая работа по Экономике управления персоналом является составной частью учебного процесса, способствующей выработке навыков углубленного изучения теоретических положений и применения полученных знаний в практической деятельности.
Структура курсовой работы
Курсовая работа состоит из расчетного раздела, включающего задания по начислению заработной платы. Курсовая работа пишется на листах А4 (шрифт 14, междустрочный полуторный интервал.). Материал должен содержать постраничные или концевые ссылки на использованные источники.
План курсовой работы:
Титульный лист.
Оглавление.
Введение.
Задания
Заключение.
Литература (не менее 5 источников ).
Титульный лист подписывается студентом. Во Введении отражается актуальность, цель, задачи поставленные в рамках цели, предмет, объект, используемые материалы, объём, структура курсовой работы.
В конце работы приводится список используемой литературы, ставится подпись студента и дата.
Порядок выполнения курсовой работы
Вариант курсовой работы определяется студенту ведущим преподавателем или в соответствии с последней цифрой в номере зачетной книжки.
Для углубленного изучения рассматриваемой проблемы рекомендуются: специальная литература, нормативные и методические материалы, статистические показатели по труду конкретных организаций, субъектов РФ или по России в целом.
Работа оформляется в соответствии с Требованиями по оформлению и содержанию рефератов, контрольных, курсовых работ, отчетов по преддипломной (производственной) практике и выпускных квалификационных работ 2013 года..
Курсовая работа должна быть написана грамотно, хорошим литературным языком, тщательно отредактирована. Страницы текста нумеруются. Приводимые в тексте или в приложении таблицы, диаграммы, графики, рисунки должны иметь название. Цифровые данные и цитаты снабжаются ссылками на источники.
В конце работы приводится список использованной литературы (не менее 5 источников). На титульном листе работа подписывается автором.
Курсовая работа выполняется в установленные учебным графиком сроки и сдаётся на кафедру для рецензирования. После получения положительной рецензии, работа, соответствующая требованиям, допускается к защите. По результатам защиты работа оценивается по 4-балльной системе.
Оформление: Условия Задания приводятся полностью для заданного варианта. Даются расчетные формулы с расшифровкой принятых обозначений в формулах. В формулу подставляются исходные данные и показывается результат расчета с указанием размерности. Если по одной формуле делается несколько расчетов, то приводится один расчет, а остальные результаты помещаются в таблице. В конце решения приводится развернутый ответ или выводы по каждому заданию.
ЗАДАНИЕ 1
На основе данных тарифной сетки по оплате труда рабочих определить:
Абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов, построить графики.
Дать оценку тарифной сетке (равномерно-возрастающая, прогрессивно-возрастающая, регрессивно-возрастающая по относительной величине изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду).
Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца составляет 166 часов. Месячная тарифная ставка первого разряда равна минимальному размеру оплаты труда и равна 8600 руб. Полученные значения занести в таблицу.
Тарифная сетка
Разряды оплаты труда, Рi |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Тарифные коэффициенты, Кti |
1,0 |
1,11 |
1,23 |
1,51 |
1,67 |
1,84 |
2,02 |
2,22 |
Абсолютное отклонение, Абi=Кti+1 - Кti |
0,11 |
0,12 |
0,28 |
0,16 |
0,17 |
0,18 |
0,20 |
- |
Относительное отклонение, Отi=Абi/Кti |
0,11 |
0,11 |
0,23 |
0,11 |
0,10 |
0,10 |
0,10 |
- |
Часовая тарифная ставка, Счi=Сч1*Кti, руб/час |
51,81 |
57,51 |
63,73 |
78,23 |
86,52 |
95,33 |
104,66 |
115,02 |
Решение:
Абсолютное отклонение:
Аб1= Кт2-Кт1=1,11-1=0,11;
Аб2= Кт3-Кт2=1,23-1,11=0,12;
Аб3= Кт4-Кт3=1,51-1,23=0,28;
Аб4= Кт5-Кт4=1,67-1,51=0,16;
Аб5= Кт6-Кт5=1,84-1,67=0,17;
Аб6= Кт7-Кт6=2,02-1,84=0,18;
Аб7= Кт8-Кт7=2,22-2,02=0,20.
Относительное отклонение:
От1= Аб1/Кт1=0,11/1=0,11;
От 2= Аб2/Кт2=0,12/1,11=0,11;
От 3= Аб3/Кт3=0,28/1,23=0,23;
От 4= Аб4/Кт4=0,16/1,51=0,11;
От 5= Аб5/Кт5=0,17/1,67=0,10;
От 6= Аб6/Кт6=0,18/1,84=0,10;
От 7= Аб7/Кт7=0,20/2,02=0,10.
Часовая тарифная ставка.
Рассчитаем часовую тарифную ставку для первого разряда:
СЧ1 = 8600/166=51,81 руб/ч;
СЧ2 =51,81*1,11=57,51
СЧ3 =51,81*1,23=63,73
СЧ4 =51,81*1,51=78,23
СЧ5 =51,81*1,67=86,52
СЧ6 =51,81*1,84=95,33
СЧ7 =51,81*2,02=104,66
СЧ8 =51,81*2,22=115,02
Абсолютное и относительное изменение тарифных коэффициентов
Вывод: При увеличении тарифных коэффициентов относительная зависимость увеличивается (самый высокий показатель тарифного коэффициента равен 0,23). Затем при увеличении тарифных коэффициентов наблюдается снижение.