Глава 15
ДОДАТОК:
Копія свідоцтва про народження.
Копія свідоцтва про смерть батька.
Довідка про склад сім'ї і прописку (ЖЕК).
Листи Мелащенка А. С. (10 аркушів).
Технічна характеристика і довідка про вартість квар-
тири.
Копія реєстраційного посвідчення на автомобіль.
Висновок про вартість автомобіля.
Квитанція про сплату судових витрат.
Копія позовної заяви.
ГЛАВА 16 Трудові спори
§ 1. Загальні положення.
§ 2. Поновлення на роботі.
§ 3. Спори про стягнення заробітної плати.
Дата
(С. Мєлащевко)
§ 1. Загальні положення
Вирішення трудових спорів регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю, Законом «Про охорону праці», іншими законами та постановами КМУ та численними нормативно-правовими актами1. Особливості праці спірних трудових правовідносин членів кооперативів, їх об'єднань, селянських (фермерських) господарств, колективних сільськогосподарських підприємств тощо визначаються спеціальним законодавством та їх статутами.
Згідно зі ст. 124 Конституції України всі без винятку трудові спори можуть розглядатися безпосередньо в суді, незалежно від того чи передбачено законом попередній їх досудовий розгляд, чи ні. В кожному випадку сам заявник вирішує на свій розсуд, куди йому звернутися: до Комісії по трудових спорах (КТС) чи до місцевого суду?
Коло справ, які розглядаються за позовами (заявами) учасниками спірних трудових відносин, достатньо широкий. Серед них позови про поновлення на роботі, зміни формулювання підстав звільнення, переведення на іншу роботу, незаконності накладення дисциплінарних стягнень, стягнення невиплаченої заробітної плати (доходу), оплати за час вимушеного прогулу та багато інших.
Строки звернення до суду та їх поновлення встановлені статтями 228, 233, 234 Кодексу законів про працю України
1 Бюлетень законодавства і юридичної практики України. Кодекс законів про працю з постатейними матеріалами. — К.: Юрінком Інтер, 2004. — Ч. 1, 2.
302
Глава 16
( далі КЗпП), якщо інше не передбачено законом. Суд застосовує строки незалежно від думки сторін. Строки звернення до Комісії з трудових спорів передбачено ст. 225 КЗпП.
Відповідно до вимог закону розгляд трудових справ може здійснюватися у комісіях з трудових спорів або районними чи міськрайонними судами. Цей порядок не поширюється на спори про дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських та інших об'єднань громадян за рішенням органів, що їх обрали.
Оскарження рішень Комісії з трудових спорів у суді здійснюється в десятиденний строк з дня вручення виписки з протоколу засідання Комісії чи її копії. Пропуск строку з поважних причин дає підстави для його поповнення і розгляду справи по суті (ст. 228).
Перелік спорів, що розглядаються безпосередньо судами, встановлено ст. 232 КЗ пП.
Згідно зі ст. 233 КЗпП строк для звернення до суду встановлено у три місяці з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення її права, а у справах про звільнення з роботи — протягом місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Якщо позов пред'являється власником або уповноваженим ним органом з питань стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної юридичній особі, строк встановлено один рік з дня виявлення заподіяної шкоди. Пропуск строку на звернення до суду може бути поновленим, якщо він був пропущений з поважних причин. Право визначення поважності пропущеного строку належить до компетенції суду. У разі пред'явлення позову про стягнення належної працівникові заробітної плати строки давності не застосовуються.