Глава 17

Позови, що виникають із трудових правовідносин

311

Поновлення на роботі

Вишгородському районному суду Київської області

Позивач: Максименко Іларіон Кіндратович

(поштовий індекс, адреса)

Відповідач: Приватне підприємство «Будівельник»

(поштовий індекс, адреса)

Третя особа: Керівник приватного підприємства

(прізвище, адреса)

Позовна заява про поновлення на роботі

З 5 грудня 2002 року я працював на приватному підприємстві «Будівельник» водієм. В кінці березня 2005 року, маючи намір перейти на іншу роботу, я написав заяву про звільнення за власним бажанням з 10 квітня 2005 року. Згодом передумав і за день до дати звільнення подав другу заяву про відкликання заяви про звільнення та продовження виконання своїх обов'язків. Заяву безпосередньо від мене одержав директор цього підприємства (копія додається). Однак моя друга заява не була прийнята відповідачем до уваги, а мене було звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін. Наказ про звільнення був виданий за два дня до дати, зазначеної у моїй першій заяві про звільнення за власним бажанням. Про нього я дізнався лише 20 квітня 2005 року. Звільнення мене з роботи на підставах, передбачених п. 1 ст. 36 КЗпП України, суперечить поданій мною заяви від 28 березня 2005 року, а також не відповідає вимогам закону.

Відповідно до ст. 38 КЗпП України кожен працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначе-ний строк, попередивши про власника або уповноваженого ним орган письмово за два тижні, або за певних обставин вимагати звільнення у певний строк, якщо це викликається неможливістю продовжити роботу. Намір звільнення за власним бажанням пе може розцінюватися як підстава для звільнення за угодою сторін згідно зі ст. 36 КЗпП України.

Крім того, працівник має право відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням, а роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, до настання дати звільнення.

Наказ про моє звільнення був виданий керівником підприємства після подаппя мною заяви про відкликання первісної заяви і до дати звільнення, зазначеної в цьому наказі.

Зазначені обставини підтверджуються поданими мною заявами про звільнення та відмовою від звільнення з роботи, наказом відповідача (копії додаються).

На підставі ч. 1 п. 4 ст. 367 ЦПК України, статей 38, 233, 235 КЗпП України —

ПРОШУ:

1. Відкрити провадження у справі.

1. Поновити мене на роботі у приватному підприємстві«Будівельник» на посаді водія.

3; Відшкодувати втрати, пов'язані з оплатою юридичної допомоги, у розмірі 500 (п'ятсот) грн.

ДОДАТКИ:

1. Копія наказу про прийняття на роботу.

2. Копія наказу про звільнення з роботи.

3. Копія заяви про звільнення за власним бажанням.

4. Копія заяви про відкликання заяви про звільнення.

5. Квитанція про оплату юридичної допомоги.

6. Копія позовної заяви.

Дата

(І. Максименко)

312

Глава 17

Скасування дисциплінарного стягнення

Переяслав-Хмельницькому районному суду Київської області

Позивач: Орач Святослав Володимирович

(поштовий індекс, адреса)

Відповідач: Спеціалізоване підприємство транспортних засобів

(поштовий індекс, адреса)

ПОЗОВНА ЗАЯВА про скасування дисциплінарного стягнення

Наказом від 2 травня 2003 року я був прийнятий на посаду керівника відділу експлуатації автомобільного транспорту спеціалізованого транспортних засобів (СПОТЗ). Службовою перевіркою на початку січня 2005 року були виявлені недоліки в роботі відділення, що стало підставою для застосування до мене дисциплінарного стягнення - догани. Наказ про стягнення від 20 лютого 2005 року № 257-к мені було оголошено 27 лютого 2005 року.

Застосування дисциплінарного стягнення до мене вважаю безпідставним і таким, що суперечить чинному трудовому законодавству.

Відповідно до ст. 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення може бути застосованим до працівника безпосередньо за виявленням проступку. Але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. На підставі ст. 149 цього ж Кодексу до застосування дисциплінарного стягнення адміністрація має зажадати від працівника письмові пояснення.

Проте наказ про дисциплінарне стягнення був виданий за спливом більше одного місяця з дня виявлення перевіркою недоліків (перевірка закінчилась 5 січня 2005 року).

Письмове пояснення в мене до дня підписання наказу ніхто не вимагав, крім цього, зі змісту наказу не випливає, які конкретно порушення і коли мною допущені при виконанні службових обов'язків.

На підставі статей 148, 149, 233 КЗпП України —

ПРОШУ:

1. Відкрити провадження у справі.

Позови, що виникають із трудових правовідносин ЯЗ

2. Скасувати наказ від 20 лютого 2005 року JS& 257-к про застосування до мене дисциплінарного стягнення — догани — як такий, що не відповідає вимогам закону.

ДОДАТОК:

1. Копія наказу про прийняття на роботу.

2. Копія Наказу про застосування дисциплінарного стягнення.

3. Довідка про проведення перевірки і виявлення недоліків.

4. Копія позовної заяви.

Дата

(С. Орач)