Глава 17

Позови, що виникають із трудових правовідносин

Поновлення на роботі

і стягнення заробітної плати

за час вимушеного прогулу

Обухівському районному суду Київської області

Позивач: Забіла Федора Прокопівна

(поштовий індекс, адреса)

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Побутпром»

(поштовий індекс, адреса)

Третя особа: Керівник (службова особа), ТОВ «Побутпрому»

(прізвище, адреса)

Позовна заява про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу

Наказом від 5 лютого 2001 року я була прийнята на посаду економіста до одного з підрозділів товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ) «Побутпром», безстроково, з 8 лютого 2001 року. Згідно з протоколом правління товариства прийнято рішення про ліквідацію зазначеного підрозділу і створення на базі цього та іншого структурного підрозділу нового, під назвою «Сервіс-центр», підпорядкованого товариству.

Наказом від 7 березня 2005 року № 272-к мене було звільнено із займаної посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП, у зв'язку з ліквідацією підрозділу товариства.

Звільнення мене на цих підставах вважаю незаконним.

Відповідно до вимог п. 1 ст. 40 КЗпП України розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв'язку з ліквідацією підприємства, ус-

танови, організації може бути проведеним лише тоді, якщо вони є юридичними особами, а не структурними філіями, підрозділами підприємств чи інших утворень.

Підрозділ технічного обладнання, в якому я виконувала трудові обов'язки, не мав статусу юридичної особи, він підпорядковувався ТОВ «Побутпром». Моє звільнення ґрунтувалось на рішенйі правління товариства, за яким проводились зміни в організації виробництва, пов'язаних з ліквідацією одних підрозділів і створенні на їх базі нового підрозділу з більшим обсягом виробничого потенціалу. Тому звільнення мене з роботи взагалі не було викликане виробничою необхідністю.

Окрім цього, при звільненні мене з роботи відповідачем не були враховані вимоги ст. 42 КЗпП України, якою встановлено переважне право на залишення на роботі у разі вивільнення працівників при скороченні їх чисельності чи штату. Зокрема, мій сімейний стан і проживання зі мною утриманців. У мене на утриманні перебуває двоє неповнолітніх дітей, які навчаються у середній школі. Моя заробітна плата становить 800 грн. і є єдиним джерелом їх матеріального забезпечення.

За таких умов втрата роботи і заробітку істотно погіршить життєвий рівень моєї сім'ї. За час вимушеного прогулу з дня звільнення мною втрачено заробіток за п'ять місяців у розмірі 4 000 грн. (800 х 5), який має бути виплачено при поновленні на роботі.

На підставі ч. 1 п. 4 ст. 367 ЩІК України, ст. З, п. 1 статей 40, 42, 233, 237 КЗпП України —

ПРОШУ:

1. Поновити мене на роботі на тій самій посаді економіста відповідно до штатного розпису.

2. Стягнути з відповідача середню заробітну плату за часвимушеного прогулу у розмірі 4 000 (чотири тисячі) грн.

3. Відповідно до вимог ч. 4 ст. 367 ЩІК України допустити негайне виконання судового рішення.

ДОДАТОК:

1. Копія наказу про звільнення.

2= Виписка з рішення правління товариства.

3. Копії свідоцтва про народження дітей (2 прим.)

4. Довідка ЖЕО про перебування дітей на моєму утриманні.

5. Довідка про заробітну плату на час звільнення.

6. Копія позовної заяви.

Дата

(Ф. Забіла)

310