1) Оцінка виконання посадовою особою посадових обов'язків, визначених у посадовій інструкції, а також ступінь участі та якості виконання окремих доручень.

Повністю вкладається в терміни виконання роботи, уміє організувати свою роботу, постійно підвищує власну культуру планування, роботу виконує раціонально, з постійним додержанням термінів.

4. Висновки, пропозиції та рекомендації як наслідок обговорення результатів щорічної оцінки виконання службовцем посадових обов'язків і завдань

Підсумкова оцінка * - покласти підпис у відповідній графі оцінки

Безпосередній керівник підбиває підсумки за результатами співбесіди, надавши пропозиції та рекомендації посадовій особі, яку оцінює.

Божескуль Надія Сергіївна за рівнем знань та старанним ставленням до виконання посадових обов’язків відповідає займаній посаді. При цьому слід звернути увагу на вивчення Законів України «Про охорону дитинства», «Про попередження насильства в сім’ї».

Підпис посадової особи місцевого самоврядування Підпис керівника, який проводив оцінку

дата

29. Практична частина

Державний службовець очолюваного Вами підрозділу порушив Закон України «Про засади запобігання і протидії корупції» (ситуацію опишіть самостійно).

Обґрунтуйте свої дії щодо попередження корупційних діянь.

В ході випадкової розмови між керівником та громадянином, мені стало відомо, що начальник займається підприємницькою діяльністю, через 3-х осіб. Даними діями він порушив ст.. 7 ЗУ «Про засади запобігання і протидії корупції». З метою попередження корупційного діяння, я змушена була письмово повідомити вище керівництво.

29. Практична частина

Наведіть приклад дисциплінарного порушення державним службовцем та обґрунтуйте міру та порядок притягнення до відповідальності.

Найпоширенішими проступками є невиконання чи неналежне виконання службових або посадових обов'язків та порушення трудової дисципліни.

Щодо дисциплінарних стягнень, то у більшості випадків застосовують догану, звільнення, попередження про неповну службову відповідність та затримку до одного року у присвоєнні чергового рангу.

Наприклад. В ході перевірки прокуратури виявився факт, що діти-сироти не отримали допомогу при досягненні 18 річного віку. Прокуратура просить розібратися і притягнути винних державних службовців до відповідальності.

Розпочинається службове розслідування (наказом посадової особи, яка наділена дисциплінарною владою, приймається рішення розпочати дисциплінарне провадження. На цьому етапі приймається наказ про призначення службового розслідування, затверджується склад комісії, яка буде розслідувати дану ситуацію).

Починається розслідування (строк проведення розслідування 10днів може бути продовжений до 20 днів): у державних службовців, вимагають пояснення з приводу ситуації, що склалася. Збираються документи, які підтверджують винуватість та невинуватість у даній справі. Перевіряються документи, які звіряються з нормативними актами. Встановлюється факт дисциплінарного правопорушення, наявність вини або бездіяльність окремих осіб та розмір матеріальної шкоди. Визначається рівень винуватості. За результатами розслідування складається висновок, який затверджується керівник органу.

При прийнятті рішення звертається увага на обставини, які обтяжують або пом’якшують відповідальність. Враховано рівень його кваліфікації державного службовця, його характеристику. Але в ході розслідування виявлено, державним службовцем не було повідомлено дітей, про можливість отримання допомоги, до призвело до того що 10 дітей не тримали допомогу.

Приймається рішення про притягнення державного службовця до дисциплінарної відповідальності, а саме затримку до одного року у присвоєнні чергового рангу. Державний службовець особисто під розписку ознайомлюється з рішенням про накладання на нього стягнення. Дане рішення може бути оскаржене в суді.