Тема 11. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

Теоретичні питання

Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом. Підстави і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом.

Види матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна відповідальність робітників і службовців. Повна матеріальна відповідальність. Підвищена матеріальна відповідальність.

Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам.

Семінарське заняття

План

1.	Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

= 18 =

2.	Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників.
3.	Види матеріальної відповідальності.
4.	Визначення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню працівником, можливість зменшення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню.
5.	Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.
6.	Підстава, умови і види матеріальної відповідальності підприємства, установи, організації за шкоду, заподіяну працівникові.
7.	Матеріальна відповідальність підприємства за порушення права працівника на працю.
8.	Матеріальна відповідальність підприємства за шкоду, заподіяну працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням трудових обов'язків.
9.	Інші випадки матеріальної відповідальності підприємства.

Практичне заняття

1.	Складання наказів про утримання сум по відшкодуванню шкоди.
2.	Складання позовної заяви в суд з питань відшкодування працівником (або підприємством) заподіяної шкоди (по конкретним завданням).
3.	Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
4.	Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників, її відмінність від цивільно-правової відповідальності.
5.	Види матеріальної відповідальності працівників.
6.	Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.

Методичні вказівки

Матеріальною відповідальністю за трудовим правом є встановлений Законом обов’язок сторони трудового договору відшкодувати збитки, заподіяні іншій стороні протиправними і винними діями.

У трудовому праві відшкодуванню підлягає тільки пряма дійсна шкода, як правило, в обмеженому розмірі – не більше середнього місячного заробітку працівника, який заподіяв шкоду.

Пряма дійсна шкода – це втрата, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства провести витрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві грошові виплати.

Для притягнення до матеріальної відповідальності повинні бути у наявності такі умови:

1. дійсна майнова шкода;

2. протиправні дії або бездіяльність однієї з сторін;

3. причинний зв’язок між протиправними діями (бездіяльністю) і майновою шкодою;

4. вина працівника, власника (або уповноваженого ним органу).

= 23 =

Семінарські заняття

План

1.	Загальна характеристика законодавства про трудові колективи та їх повноваження.
2.	Поняття і види трудових колективів, їх правовий статут.
3.	Повноваження трудових колективів, їх класифікація. Механізм здійснення повноважень і самоврядування трудового колективу.
4.	Органи трудового колективу.
5.	Принципи здійснення самоврядної діяльності трудового колективу.

Методичні вказівки

У відповідності із ст. 252 КЗпП України трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Розрізняють два види трудових колективів залежно від форми власності, на якій створено підприємство: 1) трудовий колектив з правом найняття робочої сили і 2) трудовий колектив державного та іншого підприємства, в якому частка держави або місцевої ради у вартості майна становить понад 50%. У зв'язку з цим розрізняють і повноваження цих видів трудових колективів, які зафіксовані у ст. 15 Закону України “Про підприємства і Україні”.

Компетенція і повноваження трудового колективу та його виборних органів визначаються у статуті підприємства. Діяльність трудових колективів регулюється нормами Законів України “Про підприємства в Україні”, “Про охорону праці”, “Про колективні договори і угоди” розд. ХVІ-А КЗпП України.

Запитання для самоперевірки

1.	Розкрийте сутність поняття трудовий колектив. Який статус має трудовий колектив?
2.	Які повноваження має трудовий колектив? Чи може конференція трудового колективу взяти на себе повноваження профспілкової організації?
3.	Органи трудового колективу.
4.	Чи входить до складу трудового колективу особа, яка працює за трудовою угодою?
5.	Які трудові гарантії для виборних працівників трудових колективів можуть бути передбачені у колективному договорі?

= 22 =

Методичні вказівки

Особи, які успішно навчаються в учбових закладах і поєднують роботу з навчанням, мають пільги, встановлені законодавством. Це пільги:

а) по відпусткам;

б) по робочому часу і відпочинку;

в) по оплаті вартості проїзду в учбовий заклад на екзаменаційну сесію та при поверненні на місце постійного мешкання;

г) по роботі та побутовому обслуговуванню.

Ці пільги передбачені розд. XIV КЗпП України (ст.ст. 201-220) і випливають з Конституції України (ст. 53). При вивченні теми необхідно ознайомитись з Положенням про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим професіям, яке затверджене Постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.97 р. № 700.

Запитання для самоперевірки

1.	Які існують види пільг працівникам, що поєднують роботу з навчанням?
2.	В чому полягає організація виробничого навчання?
3.	Пільги працівникам, що навчаються без відриву від виробництва у середніх і професійно-технічних закладах освіти.
4.	Пільги працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі заклади освіти.
5.	Пільги працівникам, що навчаються у вищих закладах освіти.