Тема 16. Колективні договори і угоди.

Теоретичні питання

Поняття колективного договору. Поняття колективних угод та їх види.

Поняття та сторони угод.

Колективні переговори по укладенню колективного договору.

Порядок укладення колективного договору і його зміст.

Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконанням його зобов’язань.

Семінарське заняття

План

1.	Загальна характеристика законодавства про колективні договори і угоди, принципи їх розробки та укладення.
2.	Поняття колективного договору. Сторони колективного договору і порядок його укладення.
3.	Зміст і структура колективного договору.
4.	Колективні переговори. Порядок вирішення розбіжностей, що виникають під час ведення колективних переговорів.
5.	Реалізація колективного договору і контроль за його дією. Відповідальність за порушення колективного договору.
6.	Поняття угоди. Генеральна угода, галузеві і регіональні угоди, їх сторони і зміст.
7.	Порядок укладення, зміни угод і контроль за їхнім виконанням.

Методичні вказівки

Колективний договір – це локальний нормативно-правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні відносини між власником і працівниками цього підприємства. Колективний договір укладається на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.

Колективний договір визначає умови праці, умови оплати праці, соціальні гарантії для працівників на підприємстві, в установі, організації. Сторонами колективного договору є власник або уповноважений ним орган, з одного боку, і один або декілька профспілкових або інших, уповноважених на представництво трудовим колективом, органів, а у разі відсутності таких органів – представники трудящих, обрані й уповноважені трудовим колективом, – з іншого боку.

= 24 =

Тема 15. Права профспілок у сфері трудових відносин.

Теоретичні питання

Поняття профспілок, їх завдання і функції, нормативно-правове регулювання їхньої діяльності. Захисна функція профспілок в умовах переходу до ринкових відносин.

Загальна характеристика правового статуту профспілок у сфері праці. Класифікація прав профспілок.

Гарантії прав профспілок і виборних профспілкових працівників. Відповідальність профспілок. Співвідношення прав профспілок і органів трудового колективу підприємства, установи, організації.

Методичні вказівки

Відносини між профспілкою (її органами) і власником на підприємстві, в установі, організації регулюються розд. ХVІ КЗпП, розд. ІІ “Колективний договір”, а також ст.ст. 43, 45, 52, 61, 64, 66, 67, 69, 71, 79, 80, 86, 96, 97, 160, 161, 193, 226 КЗпП.

Професійні спілки є громадськими організаціями, що об’єднують громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їхньої професійної діяльності. Профспілка незалежна в своїй діяльності від органі в управління, місцевого самоврядування, власників підприємств, установ, організацій або уповноважених ними органів, політичних партій, інших громадських організацій.

Основним завданням профспілок є представництво і захист інтересів працівників перед власником. Основними функціями діяльності профспілок виступають захисна і представницька, які доповнюються контрольними повноваженнями за дотриманням законодавства про працю.

Права профспілок класифікуються таким чином: права по встановленню на підприємстві колективних умов праці, права у галузі застосування чинного законодавства про працю, права по контролю за дотриманням трудового законодавства. Виборні профспілкові працівники мають додаткові гарантії трудових прав.

При вивченні теми необхідно ознайомитись із “Статутом Федерації професійних спілок України” від 22.10.97 р.

Запитання для самоперевірки

1.	Конституція України про право громадян на участь у профспілках. В якій статті Конституції України йдеться про права профспілок?
2.	Дати загальну характеристику правового статусу профспілок у сфері праці.
3.	Класифікація прав профспілок.
4.	Відповідальність профспілок.
5.	Куди можна оскаржити рішення профкому про відмову на подання власника про звільнення працівника за прогул?

= 17 =

Безпосередні обов’язки працюючих закріплені у ст. 139 КЗпП та правилах внутрішнього трудового розпорядку. Згідно із ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований тільки один із заходів стягнення – догана або звільнення. Як заходи дисциплінарного стягнення застосовуються підстави звільнення, передбачені пп. 3, 4, 7, 8 ст. 40 і п. 1 ст. 41 КЗпП. Порядок застосування, оскарження і зняття дисциплінарних стягнень передбачений ст.ст. 141-151 КЗпП.

При вивченні теми потрібно опрацювати КЗпП України (розд. Х), ст.ст. 27, 28 Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”, ст. 15 Закону України “Про підприємства в Україні”, п. 23 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 “Про практику розгляду судами трудових спорів” та інші.

Запитання для самоперевірки

1.	Що таке дисципліна праці? В чому полягає правове регулювання дисципліни праці за сучасних умов?
2.	Які існують методи забезпечення дисципліни праці?
3.	В чому полягає внутрішній трудовий розпорядок? Які обов'язки працівників і власника підприємства?
4.	Види заохочень і порядок їх застосування.
5.	Які існують види дисциплінарної відповідальності працівників? Підстави, умови і порядок застосування дисциплінарних стягнень.