Тема 17. Трудові спори

Теоретичні питання

Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення.

Комісія по трудових спорах як обов’язковий первинний орган по розгляду трудових спорів. Судовий порядок розгляду трудових спорів.

Розгляд судом спорів про поновлення на роботі. Право на страйк та його реалізацію. Правові наслідки законного та незаконного страйку.

= 15 =

Методичні вказівки

Гарантійні виплати – це виплати за час, коли працівник з поважних причин, передбачених Законом, звільняється від виконання трудових обов'язків і за ним зберігається місце роботи.

Гарантійні доплати – це суми, які виплачуються понад заробітну плату працівнику при скороченні робочого часу або переведенні на іншу роботу у встановлених Законом випадках.

Студентам необхідно вивчити положення розд. VІ “Нормування праці”, розд.VІІ “Оплата праці”, розд.VІІІ “Гарантії і компенсації” КЗпП України, ст.ст. 114, 119, 120-123, 126, 178, 194 КЗпП України, Закон України “Про оплату праці”, ст. 14 Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів”, ст.ст. 21, 29 Закону України “Про загальний військовий обов’язок і військову службу”, “Порядок обчислення середньої заробітної плати”, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 та інші нормативні документи.

Запитання для самоперевірки

1.	Поняття та види гарантійних виплат та доплат.
2.	Які існують гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість?
3.	Гарантії і компенсації при службовому відрядженні.
4.	Гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації та навчання.
5.	Які існують обмеження відрахувань із зарплати?

Тема 10. Трудова дисципліна.

Теоретичні питання

Поняття і значення дисципліни праці, засоби її забезпечення в умовах переходу до ринкових відносин.

Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Обов'язки працівника, власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу або фізичної особи.

Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків.

Юридична відповідальність за порушення трудових обов'язків. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування.

Громадські заходи стягнення і впливу за порушення трудової дисципліни.

= 16 =

Практичне заняття

План

1.	Складання наказів:
-		про заохочення працівників;
-		про накладання дисциплінарного стягнення;
-		про припинення трудових відносин у зв'язку з діями робітника, несумісними з продовженням роботи;
-		складання висновків від імені юрисконсульта по проектам наказів, які пропонуються для візування.
2.	Методи забезпечення дисципліни праці.
3.	Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.
4.	Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Обов’язки працівників і власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу чи фізичної особи.
5.	Поняття, значення та правове регулювання дисципліни праці за сучасних умов, роль трудових колективів у її зміцненні.
6.	Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни та їх застосування.

Методичні вказівки

Поняття дисципліни праці як правової категорії розглядається у таких аспектах:

1.	як один з основних принципів трудового права;
2.	як елемент трудового правовідношення;
3.	як інститут трудового права;
4.	як фактична поведінка, тобто рівень дотримання на виробництві дисципліни праці всіма працівниками.

Трудова дисципліна – це сукупність правових норм, які регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов’язки працівників і власника (або уповноваженого ним органу), що визначають заходи заохочення за успіхи у праці та відповідальність за винне невиконання цих обов’язків.

Під методами забезпечення трудової дисципліни розуміються передбачені законодавством способи її забезпечення, тобто виконання сторонами трудового договору своїх обов’язків.

Під внутрішнім трудовим розпорядком розуміється система трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі підприємства у процесі виконання колективної праці. Дисциплінарним проступком є винне невиконання або неналежне виконання працівником трудових обов’язків, покладених на нього законодавством про працю, колективним і трудовим договорами.

= 25 =