Тема 9. Гарантії і компенсації.

Теоретичні питання

Поняття та види гарантій, передбачених законодавством про працю. Поняття та види компенсаційних виплат.

Практичне заняття

План

1.	Індексація заробітної плати.
2.	Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати.
3.	Компенсація заробітної плати у зв'язку з затримкою її виплати.
4.	Поняття і види гарантійних виплат і доплат.
5.	Поняття і види компенсаційних виплат.

= 27 =

Семінарське заняття

План

1.	Поняття трудових спорів, їх види і причини виникнення.
2.	Система органів розгляду трудових спорів. Принципи розгляду трудових спорів.
3.	Підвідомчість трудових спорів та її види.
4.	Організація і компетенція КТС. Порядок і строки розгляду трудових спорів у КТС.
5.	Розгляд індивідуальних трудових спорів судом.
6.	Поняття і види колективних трудових спорів.
7.	Порядок вирішення колективних трудових спорів.
8.	Право на страйк і його реалізація. Правові наслідки законного і незаконного страйку.

Методичні вказівки

Трудові спори – це неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів розбіжності між працівником (колективом працівників) і власником підприємства (уповноваженим ним органом) з приводу застосування норм трудового законодавства.

За ознакою підвідомчості можна виділити три види розгляду спорів:

1. в загальному порядку, який включає до себе послідовність розгляду спору в комісії по трудових спорах і районному суді;

2. в судовому порядку, при якому розгляд трудового спору розпочинається безпосереднім зверненням до суду, минаючи КТС;

3. в особливому порядку, при якому певні категорії спорів або трудові спори певних категорій працівників вирішуються відповідно до спеціальних правил, визначених процесуальними нормами.

По суб’єктах відрізняють індивідуальні та колективні трудові спори.

Причини виникнення трудових спорів можуть носити суб’єктивний характер (відставання правової свідомості від реалій життя, непізнаність як працівників, так і керівних осіб з чинним законодавством), так і об’єктивно-організаційний характер (недоліки у нормотворчій діяльності, послаблення державного нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю). Поряд з причинами виникнення трудових спорів існують також приводи їх виникнення. Приводом для виникнення трудових спорів можуть бути різні дії або бездіяльність одного із суб’єктів трудових правовідносин. Обов’язковим первинним органом по розгляду трудових спорів є комісія по трудових спорах (КТС). КТС обирається загальними зборами або конференцією трудового колективу підприємства з числом працюючих не менш, ніж 15 чоловік. Право звернення до КТС надано працівнику.

= 26 =

Умови колективного договору нормативні, зобов’язальні, організаційні. Угоди – це правовий акт, який укладається між соціальними партнерами, що містіть їхні зобов’язання про встановлення умов праці. зайнятість і соціальні гарантії для працівників держави, галузі, регіону.

І колективний договір, і угоди є правовою формою соціального партнерства між працівниками і власником або уповноваженим ним органом, результат узгодження їхніх інтересів. Для оволодіння темою необхідно вивчити закон України “Про колективні договори і угоди”, розд. ІІ КЗпП України, Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів, затверджене Постановою Кабінету Міністрів України від 05.04.94 р., ознайомитись з матеріалами Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і Українським Союзом промисловців і підприємців та профспілковими об’єднаннями України на 1997 – 1998 роки.

Запитання для самоперевірки

1.	Розкрийте зміст Закону України “Про колективні договори і угоди”.
2.	Назвіть сторони колективного договору. Який порядок його укладання?
3.	Який порядок вирішення розбіжностей, що витікають під час ведення колективних переговорів?
4.	Реалізація колективного договору. Хто здійснює контроль за його дією?
5.	Яка існує відповідальність за порушення колективного договору?