- •Адреси в глобальній комп’ютерній системі Internet.
- •Передмова
- •Структура навчальної дисципліни
- •Література:
- •Тема 1.
- •Рекомендована література Нормативно-правові акти
- •Тема 2. Джерела трудового права.
- •Тема 3. Основні принципи трудового права України.
- •Критерії оцінки рівня підготовки студентів
- •Тематика рефератів
- •Тема 4. Суб’єкти трудового права.
- •Тема 5. Трудовий договір.
- •Загальні методичні вказівки щодо написання реферату
- •Тема 6. Забезпечення зайнятості та працевлаштування.
- •Загальні методичні вказівки до виконання самостійної роботи
- •Тема 7. Робочий час і час відпочинку.
- •Тема 8. Оплата праці.
- •Питання до іспиту
- •Тема 9. Гарантії і компенсації.
- •Тема 17. Трудові спори
- •Тема 10. Трудова дисципліна.
- •Тема 16. Колективні договори і угоди.
- •Тема 15. Права профспілок у сфері трудових відносин.
- •Тема 11. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •Тема 14. Трудові колективи та їх повноваження.
- •Тема 12. Охорона праці.
- •Тема 13. Пільги для осіб, які суміщають роботу з навчанням
Питання до іспиту
1. |
Конституція України як правова засада регулювання соціально-трудових відносин. |
2. |
Зміст Закону України “Про зайнятість населення”. |
3. |
Право робітника на відпустку: гарантії і порядок її реалізації. |
4. |
Предмет трудового права: трудові правовідносини працівників і похідні від них інші відносини та їх загальна характеристика. |
5. |
Зміст Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів”. |
6. |
Поняття й види робочого часу, їх порівняльна характеристика. |
7. |
Метод трудового права та його особливості. |
8. |
Права профспілок у сфері соціально-трудових відносин. |
9. |
Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням. |
10. |
Поняття та види джерел трудового права. |
11. |
Значення рішень Конституційного Суду України, керівних Постанов Пленумів Верховного Суду України в правовому регулюванні трудових відносин. |
12. |
Поняття та види переведення на іншу роботу. |
13. |
Система трудового права як галузі права і як науки. |
14. |
Зміст Закону України “Про оплату праці”. |
15. |
Особливості правового регулювання праці жінок. |
= 13 =
Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці. Обчислення середньої заробітної плати. Індексація заробітної плати.
Семінарське заняття
План
1. |
Поняття і структура заробітної плати, її відмінність від винагород за цивільно-правовими договорами, гарантійних і компенсаційних виплат. |
2. |
Сфери регулювання заробітної плати. |
3. |
Організація оплати праці на підприємстві. |
4. |
Тарифна система та її елементи. |
5. |
Система заробітної плати та її види. |
6. |
Нормування праці. |
7. |
Надбавні і доплати. |
8. |
Порядок обчислення середнього заробітку. |
9. |
Індексація заробітної плати. |
10. |
Порядок виплати заробітної плати. |
Практичне заняття
План
1. |
Поняття і структура заробітної плати. |
2. |
Сфери регулювання заробітної плати. |
3. |
Система заробітної плати та її види. |
4. |
Премії і винагорода за підсумками роботи за рік. |
5. |
Надбавки і доплати. |
6. |
Складання переліку посадових осіб та робіт, по яким дозволяється сумісництво. |
7. |
Складання трудового договору про роботу за сумісництвом з відзначенням умов праці. |
Методичні вказівки
Заробітна плата є винагородою в грошовому виразі, яку працівник одержує від підприємства чи фізичної особи, для яких виконує обумовлену трудовим договором роботу. Заробітна плата буває основною та додатковою.
Основною є винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
= 14 =
Додатковою є винагорода за працю понад встановленої норми, трудові успіхи, винахідливість та особливі умови праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання. Правове регулювання оплати праці здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів, генеральної угоди на державному рівні, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, трудових договорів.
Основою формування та диференціації розмірів заробітної плати є тарифна система. Тарифна система – це комплекс різних нормативних актів. які приймаються у централізованому і локальному порядку та забезпечують диференціацію оплати праці у залежності від кваліфікації праці, її умов, характеру і значення праці.
Важливим елементом організації оплати праці є нормування праці, суть якого полягає в проектуванні раціональних трудових процесів і встановленні прогресивних науково обґрунтованих норм праці. Система норм праці складається з норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, норми чисельності, норми управління.
Під системою заробітної плати розуміється засіб встановлення співвідношення між виконаною працівником працею і розміром його заробітної плати.
Запитання для самоперевірки
1. |
Дати загальну характеристику законодавства про оплату праці. |
2. |
Які права мають підприємства в галузі оплати праці? Мінімальна заробітна плата: поняття, функції, реформування. |
3. |
Дати визначення тарифної ставки. Охарактеризувати її елементи. |
4. |
Системи заробітної плати. |
5. |
Доплати та надбавки до заробітної плати. Які існують заохочення в оплаті праці? |