- •Адреси в глобальній комп’ютерній системі Internet.
- •Передмова
- •Структура навчальної дисципліни
- •Література:
- •Тема 1.
- •Рекомендована література Нормативно-правові акти
- •Тема 2. Джерела трудового права.
- •Тема 3. Основні принципи трудового права України.
- •Критерії оцінки рівня підготовки студентів
- •Тематика рефератів
- •Тема 4. Суб’єкти трудового права.
- •Тема 5. Трудовий договір.
- •Загальні методичні вказівки щодо написання реферату
- •Тема 6. Забезпечення зайнятості та працевлаштування.
- •Загальні методичні вказівки до виконання самостійної роботи
- •Тема 7. Робочий час і час відпочинку.
- •Тема 8. Оплата праці.
- •Питання до іспиту
- •Тема 9. Гарантії і компенсації.
- •Тема 17. Трудові спори
- •Тема 10. Трудова дисципліна.
- •Тема 16. Колективні договори і угоди.
- •Тема 15. Права профспілок у сфері трудових відносин.
- •Тема 11. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •Тема 14. Трудові колективи та їх повноваження.
- •Тема 12. Охорона праці.
- •Тема 13. Пільги для осіб, які суміщають роботу з навчанням
Тема 8. Оплата праці.
Теоретичні питання
Поняття і зміст заробітної плати в умовах становлення ринкової економіки. Структура заробітної плати: основна, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні і компенсаційні виплати.
Сфери регулювання заробітної плати: державне, договірне регулювання.
Організація оплати праці на підприємстві (тарифна система, нормування праці, преміювання). Елементи тарифної системи: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики. Надбавки і доплати.
Системи оплати праці. Нормування праці.
= 29 =
16. |
Єдність та диференціація правового регулювання праці. |
17. |
Зміст Закону України “Про відпустки”. |
18. |
Особливості правового регулювання праці неповнолітніх. |
19. |
Поняття і класифікація суб’єктів трудового права та їх правовий статус. |
20. |
Зміст колективного договору та порядок його укладення. |
21. |
Види матеріальної відповідальності працівників. |
22. |
Загальне та спеціальне законодавство про працю. |
23. |
Зміст Закону України “Про працю”. |
24. |
Трудова книжка і порядок її оформлення. |
25. |
Поняття, форми та значення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин. |
26. |
Зміст Закону України “Про оплату праці”. |
27. |
Поняття сумісництва та його відмінності від заміщення та суміщення професій. |
28. |
Поняття права на труд та його гарантії відповідно до Конституції України і Законодавства про працю. |
29. |
Організація комісій по трудових спорах, їх компетенція. Порядок виконання рішень КТС. |
30. |
Гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість. |
31. |
Трудовий колектив підприємства як суб’єкт трудового права та його правовий статус. |
32. |
Зміст Закону України “Про колективні договори і угоди”. |
33. |
Правове регулювання службових відряджень. |
34. |
Оціночні поняття в трудовому праві та їх особливості. |
35. |
Міжнародна Організація Праці (МОП): її основні функції і задачі. |
36. |
Порядок розгляду колективних трудових спорів. |
37. |
Поняття та характеристика трудової функції (професія, спеціальність, кваліфікація, посада) як умови трудового договору. |
38. |
Особливості правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників. |
39. |
Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів. |
40. |
Колективні трудові спори: предмет, сторони і види. |
41. |
Державний нагляд за охороною праці на підприємствах, в установах, організаціях. |
42. |
Стягнення за порушення трудової дисципліни та порядок їх застосування, оскарження і зняття. |
43. |
Умови трудового договору: встановлені законодавством, встановлені угодою сторін. |
44. |
Поняття заробітної плати та її відмінності від гарантійних та компенсаційних виплат. |
45. |
Контракт як особлива форма трудового договору і сфера його застосування. |
46. |
Істотні умови праці робітника: поняття, порядок зміни і правові наслідки. |
47. |
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з підстав, пов’язаних з винними діями працівника. |
= 28 =
Порядок організації КТС, строк звернення до неї, порядок і строки розгляду трудових спорів у КТС, оскарження її рішень регламентуються ст.ст. 221-232 КЗпП України. Ст. 230 КЗпП регламентує дії, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує рішення КТС. Звернення сторін по трудових спорах до суду регламентується ст.ст. 233, 234 КЗпП України. Як крайній засіб вирішення колективного трудового спору у зв’язку з відмовою власника або уповноваженого ним органу задовольнити вимоги найманих працівників або уповноваженого ним органу, профспілки, об’єднання профспілок чи уповноваженого ним органу застосовується страйк. Умови проведення страйку регламентуються ст. 44 Конституції, ст.ст. 17-22 Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”.
Запитання для самоперевірки
1. |
Сутність поняття трудовий спір. Види трудових спорів, їх причини. |
2. |
Підвідомчість трудових спорів. |
3. |
Який існує порядок розгляду індивідуальних трудових спорів? |
4. |
Який існує порядок розгляду колективних трудових спорів? |
5. |
У яких випадках виникає право на страйк? Правові наслідки законного і незаконного страйку. |