Загальні методичні вказівки до виконання самостійної роботи

-

конспектування достатнього за смисловим змістом логічно завершеного матеріалу з законів України або окремих статей з наукових журналів;

-

опрацювання нормативних актів з даної теми;

-

рішення комплексних задач, тестів;

48.

Порядок розслідування нещасних випадків невиробничого характеру.

49.

Поняття та зміст трудового правовідношення.

50.

Строки розрахунку при звільненні. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні.

51.

Відпустки без збереження заробітної плати, що даються працівникові в обов’язковому порядку.

52.

Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.

53.

Особливості порядку розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремою категорією працівників (неповнолітні, депутати та ін.).

54.

Страйк і порядок його проведення. Відповідальність за незаконний страйк.

55.

Співвідношення міжнародних норм про працю і трудового законодавства України.

56.

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника і його відмінності від припинення трудового договору за угодою сторін.

57.

Порядок розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях.

58.

Поняття та види трудових спорів.

59.

Переміщення і його відмінності від тимчасового і постійного переведення на іншу роботу.

60.

Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням.

61.

Класифікація підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

62.

Визначення розміру шкоди. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником.

63.

Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

64.

Поняття трудового договору та його відмінності від суміжних договорів, пов’язаних з трудом.

65.

Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності за положеннями та статутами про дисципліну.

66.

Випадки повної матеріальної відповідальності.

67.

Методи регулювання заробітної плати: державне (централізоване) і локальне, нормативне та договірне.

68.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з підстав, не пов’язаних з винними діями працівника.

69.

Попередня згода профспілкового органу на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, порядок її розгляду і строки її виконання.

70.

Поняття заробітної плати та її відмінності від гарантійних та компенсаційних виплат.

71.

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певними умовами.

1.

Поняття безробітного. Охарактеризувати його правовий статус.

2.

Дайте характеристику правам та обов'язкам державної служби зайнятості.

3.

Яке існує законодавство про зайнятість населення?

4.

Право громадян, які зареєстровані у службі зайнятості, на профпідготовку і перекваліфікацію.

5.

Який існує порядок працевлаштування окремих категорій громадян (молоді, інвалідів, осіб, які звільнені з лав Збройних Сил або інш.).