Тема. Человек в мире экономики ? Спрос, предложение и равновесие на рынке труда

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, в ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Не менее важной составляющей сферы труда является кадровая работа на предприятиях, мотивация труда и трудовые взаимоотношения. В экономической теории рынок труда является рынком, на котором реализуется лишь один из ресурсов. Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются не только микро- и макроэкономические факторы, но и многие факторы социально-психологического характера.

(См. приложения, где W_С – равновесная зарплата (wage – зарплата), L_С – численность нанимаемых работников (level – уровень)

В России в настоящий момент множество рабочих мест являются вакантными, но это те места, на которые требующиеся трудозатраты неадекватны заработной плате.

? СТРУКТУРА РАБОЧЕЙ СИЛЫ И БЕЗРАБОТИЦА

Рабочая сила в общем смысле – это способность человека к труду, совокупность его физических и духовных сил, необходимых для производства жизненных благ. По статистике к рабочей силе в развитых странах, как и в России, относят всех занятых и безработных, попадающих по возрастным и другим критериям под термин «экономически активное население».

Современный рынок труда в странах с рыночной экономикой сегментирован на несколько не конкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных (первичных) и не квалифицированных (вторичных) рабочих мест, рынки наукоемких и традиционных отраслей экономики.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы всех стран с рыночной экономикой, прослеживаются две важнейшие тенденции:

• резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве;

• существенное увеличение занятых в сфере услуг.

В профессиональной структуре рабочей силы преобладающей категорией стали работники преимущественно умственного труда, численность работников физического труда сокращается как абсолютно, так и относительно.

Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве и реализации товаров и услуг. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. Структура безработицы включает четыре основных категории рабочей силы:

• потерявшие работу в результате увольнения по инициативе администрации;

• добровольно оставившие работу;

• пришедшие на рынок труда после перерыва;

• впервые пришедшие на рынок труда.

Среднемесячный уровень безработицы в течение года измеряется по формуле: (Unemployed – безработный)

LUE	=	UE
		LFc

, где U_E – среднемесячная численность безработных

L_Fс – численность гражданской (невоенной) рабочей силы.

Различают следующие виды безработицы:

1. Структурная – безработица, вызванная несоответствием структур спроса и предложения рабочей силы по квалификации, демографическим, географическим и др. критериям.

2. Фрикционная – безработица, связанная с добровольным переходом трудящихся с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу.

3. Циклическая – безработица, которая отражает состояние экономики страны в периоды ее подъема или спада.

4. Технологическая – безработица, связанная с вытеснением из производства живого труда под влиянием научно-технического прогресса.

? Наём, оплата труда и трудовые отношения в фирмах:

Масштабы и методы найма рабочей силы в фирме определяются двумя основными обстоятельствами:

• факторы внутреннего характера (стратегии развития фирмы и результаты ее деятельности, возможности подготовки кадров)

• положение на национальном рынке рабочей силы

При этом отборе претендентов правилом в кадровых службах фирм считается положение, при котором число рассматриваемых кандидатов на должности как минимум в 2 раза больше, чем количество имеющихся вакансий.

Внешний наем осуществляется с помощью четырех основных методов:

1. Наем специалистов из техникумов, университетов и колледжей.

2. Тщательный отбор тех претендентов, которые непосредственно обращаются в фирму за работой.

3. Наем с помощью рекламных объявлений в СМИ.

4. Обращение в государственные и частные службы занятости.

Существует несколько форм оплаты труда:

повременная (размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки), сдельная (оплата труда по количеству произведенной или проданной продукции, требованию качества); индивидуальная и бригадная; аккордно-премиальная (за досрочное выполнение работы выплачивается премия)

Доход работника должен включать не только основную заработную плату (з/п), но и социальные льготы и премии. Но так как работник быстро привыкает к премии и начинает считать ее правом, в деле материальных поощрений, как и во всем, нужно знать меру.

Важнейшим показателем результативности менеджмента трудовых отношений в фирмах (кадрового менеджмента) и использования трудовых ресурсов является производительность труда (П_Т). Она измеряется следующими методами:

• количеством продукции или ее потребительных стоимостей, созданных в единицу времени (t);

• величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда;

• количеством продукции, изготавливаемым единицей производительных сил (средством производства и людьми, обладающими знаниями, производственным опытом, навыками к труду и приводящими средства производства в действие).

ПТ1	=	Q	,	ПТ2	=	t	,	ПТ3	=	Q
		t				Q				численность

Среди факторов, определяющих уровень и изменение (динамику) производительности труда, различают:

• темпы и характер накопления капитала

• темпы внедрения в производство достижений научно-технического прогресса

• развитие методов организации и стимулирования труда, а также методов управления производством

• сдвиги в качественных и количественных характеристиках трудовых ресурсов

• факторы социального порядка

Тема. КАПИТАЛ

? Капитал

Фирмы в своей деятельности используют капитал, т. е. определенную сумму благ в виде материальных денежных и интеллектуальных средств, используемых в качестве ресурса в дальнейшем производстве. Поэтому капитал есть сумма так называемых капитальных благ, т. е. благ, используемых в производстве других благ. По экономическому определению капитал разделяется на реальный (физический), производственный (представленный в виде средств производства) и денежный (в финансовой форме). Иногда выделяют еще и товарный капитал (капитал в форме товаров).

Капитал делится на основной и оборотный капитал. К основному капиталу обычно относят имущество, служащее больше одного года. В России основной капитал называют основными фондами. Основные фонды представлены прежде всего зданиями, оборудованием и приборами, транспортными средствами, инструментом, скотом, домашнее имущество, а также нематериальными активами (патенты, товарные знаки, авторские права). Основные фонды во многом определяют производственный потенциал фирмы (отрасли, всей страны), т. е. способность произвести (выпустить) за какой-то период определенное количество продукции нужного ассортимента и качества. По отношению к предприятиям (фирмам) сферы материального производства часто говорят об их производственной мощности.

В процессе эксплуатации основные фонды постепенно изнашиваются. Износ основного капитала может быть физическим и моральным. Физический износ состоит в том, что элементы основного капитала изнашиваются и потому их стоимость снижается. Моральный износ состоит в том, что стоимость основных фондов снижается из-за появления более совершенных фондов, а также из-за более низких расходов на производство.

Процесс физического и морального износа основного капитала, а также стоимостная оценка износа основного капитала (за определенный период времени) называется амортизацией. Ежегодное списывание части стоимости основных фондов (постепенный перенос их стоимости на стоимость выпускаемой продукции) называется амортизационными отчислениями (А).

А	=	КП - КО
		Т

, где К_П – первоначальная стоимость основных фондов

К_О – остаточная стоимость основных фондов

Т – срок эксплуатации основных фондов

Если остаточная стоимость основных фондов не существенна, то амортизационные отчисления находится по формуле:

А	=	КП
		Т

К оборотному капиталу как части реального капитала относят сырье, топливо, энергию, материалы, полуфабрикаты, незавершенное производство, запасы готовой продукции, товары для перепродажи. Если брать бухгалтерское определение оборотного капитала, то к перечисленному следует добавить средства в расчетах с поставщиками и покупателями, денежные средства в кассе предприятия и расходы на заработную плату. Несмотря на то, что у большинства предприятий оборотный капитал меньше основного, он оборачивается в хозяйственной жизни на много быстрее. В результате его вклад в себестоимость продукции интенсивней, ведь основной капитал переносит свою стоимость на продукцию в течение нескольких лет частями (через амортизацию), а оборотный – не более года.

При финансовом анализе эффективности использования оборотного капитала рассчитывают коэффициент оборачиваемости оборотного капитала (Об):

Об	=	QP
		КОБ

, где Q_P – объем реализованной продукции

К_ОБ – среднегодовая стоимость оборотного капитала или оборотных средств

? Потребление, сбережение, инвестиции

Завершающий акт хозяйственной деятельности - потребление С (consumption). Оно представляет собой использование товаров и услуг для удовлетворения текущих и перспективных потребностей, при чем потребляются не только потребительские (примерно 2/3 части), включающие продукты питания, одежду, предметы первой необходимости, мебель, бытовую технику, но и инвестиционные товары (1/3 часть), включающие станки, оборудование, стройматериалы и др.

Главным потребителем производимых благ является домашнее хозяйство, а инвестиционных товаров – предприятия (фирмы). Одни товары, например продукты питания, и различные услуги потребляются сразу, другие, а именно товары длительного пользования (автомобили, мебель, жилье), потребляются постепенно в течение ряда лет, т. е. по частям. Именно потребление последних исчисляется не по полной их стоимости, а по стоимости того количества услуг, которое представляют товары длительного пользования за тот или иной отрезок времени, например за год.

Каждому хозяйству приходится постоянно принимать решения, какую часть дохода израсходовать (то есть потребить) сегодня, а какую отложить на будущее на случай непредвиденной ситуации, заболевания, инфляции с целью накопить средства для приобретения дорогостоящей вещи, т. е. одна часть дохода расходуется на текущее потребление, другая откладывается в виде сбережения.

Сбережения (savings) - доходы, неизрасходованные на приобретение товаров и услуг в рамках текущего потребления. Сбережения осуществляют как домохозяйства (люди), так и фирмы (страны). Размер сбережений обратно пропорционален величине потребления. Источником сбережения служат рост производства или сокращение доли потребления в доходах.

Связь между совокупными потребительскими расходами и доходами зависит от величины всего национального и располагаемого доходов. Уровень потребления характеризуют такие показатели, как средняя склонность к потреблению (Е_с) и предельная склонность к потреблению (М_с).

Средняя склонность к потреблению – доля дохода (J), израсходованной на потребление, которая равняется отношению дохода I к потреблению C.

ЕС	=	J
		C

Предельная склонность к потреблению характеризует динамику потребления в результате прироста дохода.

MС	=	C
		 J

С экономической точки зрения сбережения представляют собой ту часть дохода общества, которая призвана пойти на накопление и расширение производства. Сбережение рассчитывается по формуле:

S = J - C

Mc+Ms=1, Ms = S/J; I=J(1-Mc), I= J*Ms

Инвестиции (валовые накопления) – это затраты, направляемые на увеличение или восполнение капитала. В России их принято делить на три части:

1. инвестиции в финансовом активе (ценные бумаги, уставный капитал, займы)

2. инвестиции в запасы материальных средств (сырье, полуфабрикаты, непроданная готовая продукция)

3. инвестиции в основной капитал (оборудование, здания, сооружения), т. е. в тот реальный капитал, который служит больше года

Третий вид называют капитальными вложениями. В свою очередь, эти капитальные вложения включают затраты как на возмещение, так и на прирост основного капитала.

Амортизация – инвестиционные расходы, которые направляются на возмещение износившихся машин и оборудования, на восполнение отслуживших свои сроки зданий и сооружений. Необходимо иметь в виду, что, в конечном счете, инвестиции в финансовом активе предполагают направление средств от продажи акций или облигаций, на расширение производственных мощностей, создание дополнительных рабочих мест.

Инвестирование в целях увеличения размеров реального капитала является процессом накопления. Инвестирование это шаг «в завтра», это создание условий для обновления и увеличения производства. Но инвестиционные вложения возвращаются не сразу, поэтому процесс инвестирования связан с риском, т. к. растянут во времени.