Заключение

основные характеристики водителей, общие выводы…степень привлекательности, по задачам

Представители профессии «Водитель большегрузных транспортных средств» составляют определенную общность, со своей спецификой, профессиональной лексикой и навыками, целями и ценностями в жизни. Данная общность составляет часть общества, а для эффективной работы общества в целом необходимо правильное функционирование всех ее частей, в особенности профессиональных групп. Но на данный момент представленная для анализа профессия не достаточно исследована и требует улучшения условий труда для более эффективной работы.

Руководству предприятия, рекомендуется обратить внимания на недостатки условий труда водителей - и устранить их, что улучшит качество работы персонала и повысит привлекательность данной профессии.

Не смотря на трудный график работы, несоответствие условий труда с заработанной платой и рядом других негативных сторон данной профессии, работа водителем большегрузных автомобилей становится популярной среди «рабочей силы» в нашей стране.

Данный вид деятельности имеет свой портрет. Из проведенного исследования стало ясно, что по профессии «Водитель большегрузных автомобилей» работают только мужчины. Возрастной диапазон достаточно широк – от 25 до 50 лет.

В ходе исследования мы смогли выяснить в чем привлекательность профессии водителя: достаточно высокий уровень заработной платы; личная предрасположенность к автомобилям и вождению.

Список использованной литературы.

1. Айситулина Кадрина. Тренинги персонал.; Издательство: Ведомости, 2012. – 208 с.

2. Алавердов А. Р.. Управление персоналом. ; Издательство: Маркет ДС, 2012. – 304 с.

3. Баранова Г.И.. Модели управления персоналом. : Учебное пособие.- Иркутск; Издательство: ИГЭА, 2012. - 83с.

4. Бехар Г.. Дело не в кофе : корпоративная культура / Г. Бехар ; пер. с англ. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2012. – 190 с.

5. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие.- М.: “Издательство “ Экономика”, 2013- 150 с.

6. Валина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 2013, №12, 213 с..

7. Володин В. Операционный менеджмент. / Володин В., Огай О.А., Нефедов Ю.В. ; Издательство: Маркет ДС, . – 168 с.

8. Герчиков В. И.. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М.: Издательство ГУ-ВШЭ, .

9. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник.-М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012 - 685 с.

10. Горбунов С. От одного до сети. Опыт построения и управления.; Издательство: ведомости, 2012. – 184 с.

11. Ефремов П. Новации в работе кадрового агенства. // Управление персоналом, 2012, №4, 187 с.

12. Журавлёв П.В., Каратов С.А., Маусов Н.К. и др. Персонал: Словарь понятий и определений – М.: "Экзамен", 2013 – 512 с.

13. Издание Совета Федерации, 2010. Москва

14. Ильин В. Международные аспекты и правовое регулирование в области профессионального обучения и развития персонала в странах с развитой рыночной экономикой. // Управление персоналом, 2012, №5, 232 с.

15. Ильин В.В. Моделирование бизнес – процессов. Практический опыт разработчиков. - М.: «И.Д. Вильямс», . – 176 с.

16. Казанский Ю.Н. Опыт организации и управления строительными фирмами в США. - М., , 270с.

17. Калинин С.И.. Тайм-менеджмент: Практикум по управлению временем. – СПб.: Речь, . – 371 с.

18. Капустин С., Краснова Н. Обучающая организация как ключ к успеху совершенной компании // Управление персоналом, , №5, 267 с.

19. Клочков А.К.. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. ; Издательство: Эксмо, – 160 с.

20. Кобьелл Клаус. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен. ; Пер с нем. В.Рабкова ;Издательство: АльпинаПаблишер, 2012. – 192 с.

21. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - М., 2012, 422с.

22. Коршунов В. Подбор персонала для бизнеса. / Коршунов Валерий, Кустова Анна; Издательство: ведомости, 2012. – 144 с.

23. Масура М.И. Организация процесса отбора кадров // Управление персоналом.- 2013.- №12, 137 с.

24. Масура М.И. Основные принципы построения отбора кадров // Управление персоналом, 2013, №12, 143 с..

25. Мескон М. Основы менеджмента. / Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.; Пер. Медведь О.; Издательство: Вильямс, 2012. – 672 с.

26. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М.: Дело, 2013 – 800 с.

27. Михненко П. А.. Теория менеджмента. ; Издательство: Синергия, 2012. – 304 с.

28. Мориунов Е. Отбор, контрактация и увольнение сотрудников // Управление персоналом.- 2012, №7, 267 с.

29. Романов, П. В. Антропологические исследования профессий / П. В. Романов, Е. Р. Ярская-Смирнова // Антропология профессий. - Саратов: Центр социальной политики и гендерных исследований: Изд-во «Научная книга», 2005 – С. 13-49. ISBN593888-869-7

30. Бергер, П. Социальное конструирование реальности: Трактат по социологии знания / П. Бергер, Н. Лукман.– М.: «Медиум», 1995. – 323 с